Onbetaald verlof als gunstmaatregel. Artikel 280
Onbetaald verlof als gunstmaatregel. § 1. Het verlof als gunstmaatregel kan worden toegestaan voor: - twintig dagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet in aaneensluitende perioden; - twee jaar gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minimaal één maand. Om de verlofcontingenten te bepalen, wordt gerekend vanaf 1 februari 2017. Het hoofd van het personeel kan aan het personeelslid onbetaald verlof toestaan om de prestaties volledig of gedeeltelijk te onderbreken, als de goede werking van de dienst dat toelaat. Het onbetaald verlof is niet gelijkgesteld met dienstactiviteit, tenzij het minder dan een maand bedraagt of deeltijds verlof betreft. Verlof wegens arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, maakt geen einde aan het toegekende onbetaald gunstverlof. Als een feestdag op een dag onbetaald gunstverlof valt, wordt die feestdag niet vervangen. Het personeelslid kan het onbetaalde gunstverlof voortijdig opzeggen. Dit onbetaald verlof kan worden geweigerd als de afwezigheid niet verenigbaar is met de goede werking van de dienst. Bij weigering van het verlof kan het personeelslid bezwaar indienen bij de raad van bestuur. Hij kan verzoeken om in dit verband te worden gehoord. De aanvraag dient minstens één maand vooraf te gebeuren, tenzij bij hoogdringendheid. De werknemer die wil gebruik maken van het onbetaald gunstverlof dat in dagen wordt toegekend, vraagt dit minstens één dag op voorhand aan, tenzij bij hoogdringendheid. De werknemer kan een toegestaan verlof opzeggen mits inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Die termijn kan ten vroegste ingaan de dag na de opzegging van het verlof.