Onbetaald verlof als gunstmaatregel. §1. Het hoofd van het personeel kan aan het personeelslid onbetaald verlof toestaan om de prestaties volledig of gedeeltelijk te onderbreken. Als het hoofd van het personeel zelf het onbetaald verlof aanvraagt, beslist het uitvoerend orgaan. Dit verlof is geen recht, maar wordt toegestaan als een gunstmaatregel voor de personeelsleden voor zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het gedrang komt. Het verlof, vermeld in het eerste lid, kan worden toegestaan voor:
1. twintig dagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet in aaneensluitende perioden;
2. twee jaar gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minimaal één maand. Het verlof bedoeld in het derde lid, punt 2, betreft een voltijds verlof of een vermindering van de prestaties tot 80% of tot 50%.
§2. Het onbetaald gunstverlof is niet gelijkgesteld met dienstactiviteit, tenzij het minder dan een maand bedraagt of deeltijds verlof betreft. Verlof wegens arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, maakt geen einde aan het toegekende onbetaald gunstverlof. Als een feestdag op een dag onbetaald gunstverlof valt, wordt die feestdag niet vervangen. Tijdens een periode van onbetaald gunstverlof behoudt het personeelslid zijn aanspraken op bevordering. Het onbetaald verlof bedoeld in §1, derde lid, punt 2 is tijdens eenzelfde periode niet cumuleerbaar met de loopbaanonderbreking bedoeld in hoofdstuk Xbis, het zorgkrediet bedoeld in hoofdstuk Xter of het onbetaald verlof als recht bedoeld in hoofdstuk X van deze titel.
Onbetaald verlof als gunstmaatregel. §1. De provinciegriffier kan aan het personeelslid onbetaald verlof toestaan om de prestaties volledig of gedeeltelijk te onderbreken. Dit verlof kan worden toegestaan voor:
1° twintig dagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen in al dan niet aaneensluitende perioden
2° twee jaar voltijds gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minimaal één maand
3° de vermindering van de prestaties tot 90%, 80%, 70%, 60% of 50% van een voltijdse betrekking; dit deeltijdse onbetaalde verlof kan alleen genomen worden in periodes van minimaal drie maanden en maximaal 12 maanden; opeenvolgende verlengingen van ten minste één en ten hoogste 12 maanden zijn mogelijk. De prestaties worden verricht ofwel elke dag ofwel volgens een andere vaste regeling over de week of over de maand, met dien verstande dat de vermindering van de prestaties steeds ten minste een halve dag bedraagt; bij het werken a rato van 80% of 90% kan, de vermindering van de arbeidsprestaties evenwel ook in uren volgens een vaste verdeling worden genomen.
§2. Het personeelslid dat het verlof zoals bedoeld in §1, 1° of 3° wil aanvragen, dient hiertoe minimaal een maand voor de aanvang van het verlof een aanvraag in. Het personeelslid dat verlof zoals bedoeld in §1, 2° wil aanvragen, dient hiertoe minimaal drie maanden voor de aanvang van het verlof een aanvraag in. De provinciegriffier kan in beide gevallen een kortere aanvraagtermijn toestaan.
§3. De provinciegriffier oordeelt over de toekenning van het verlof, rekening houdend met het belang van de dienst. Bij weigering van de aanvraag kan het personeelslid bezwaar indienen bij de deputatie. Hij kan verzoeken om in dit verband gehoord te worden.
§1. Het onbetaald gunstverlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit behalve voor wat de bezoldiging betreft. Xxxxxx wegens arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte maakt geen einde aan het toegekende onbetaald gunstverlof. Als een feestdag op een dag gunstverlof valt wordt die feestdag niet vervangen.
§2. Het personeelslid kan het onbetaald gunstverlof opzeggen met een opzegtermijn van twee maanden; de provinciegriffier kan een kortere opzegtermijn toestaan.