Ontheffing C.A.O.-bepalingen. De in artikel 34 bedoelde bemiddelingscommissie is bevoegd desgevraagd van één of meer bepalingen van deze C.A.O. ontheffing te verlenen, al of niet onder door de bemiddelingscommissie te stellen voorwaarden en voor een door deze commissie vast te stellen tijd.
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. 1. De VCSA heeft de bevoegdheid ontheffing van de bepalingen van deze overeenkomst te verlenen.
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. De werkgever dient aan cao-partijen toestemming vragen om af te wijken van een of meerdere bepalingen van deze cao.
Ontheffing C.A.O.-bepalingen a. De bepalingen van de CAO kunnen door partijen bij de CAO op een daartoe strekkend verzoek van de werkgever met instemming van de OR– of bij het ontbreken daarvan de PVT– geheel of gedeeltelijk niet van toepassing worden verklaard op de arbeidsverhouding tussen een werkgever en al zijn werknemers dan wel een gedeelte van zijn werknemers, indien deze werkgever tevens valt onder de werkingssfeer van een andere CAO, zulks in overleg met partijen bij deze andere CAO.
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. Rol bemiddelingscommissie
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. De werkgever dient aan cao-partijen toestemming vragen om af te wijken van een of meerdere bepalingen van deze cao. Ondergetekenden, [Naam werkgever], gevestigd te [vestigingsplaats], verder te noemen: ‘de werkgever’, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam tekeningsbevoegde] en De heer/mevrouw [naam werknemer], wonende te [woonplaats en adres], geboren op [datum] te [geboorteplaats], Verder te noemen ‘de werknemer’, Verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden:
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. Rol bemiddelingscommissie De bemiddelingscommissie uit artikel 26 kan ontheffing verlenen voor één of meer bepalingen van deze cao als zij daarvoor gevraagd worden. De bemiddelingscommissie bepaalt de voorwaarden en periode van ontheffing. De bemiddelingscommissie zal bij een dergelijk verzoek in ieder geval de volgende punten toetsen: • De redenen waarom dispensatie wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; • De arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; • De door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De bemiddelingscommissie zal binnen 2 weken na ontvangst van een voldoende omschreven, gemotiveerd en gedocumenteerd verzoek, dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de gevraagde aanvullende gegevens, aan verzoeker berichten dat het verzoek in behandeling zal worden genomen. De bemiddelingscommissie doet zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 8 weken nadat het verzoek in behandeling is genomen, uitspraak. Deze termijn van 8 weken kan eenmaal met 8 weken worden verlengd. De uitspraak zal schriftelijk en gemotiveerd worden medegedeeld aan de verzoeker.
Ontheffing C.A.O.-bepalingen. Rol bemiddelingscommissie De bemiddelingscommissie uit artikel 26 kan ontheffing verlenen voor één of meer bepalingen van deze cao als zij daarvoor gevraagd worden. De bemiddelingscommissie bepaalt de voorwaarden en periode van ontheffing.