Oproepovereenkomst. 1. Van een oproepovereenkomst is sprake indien het aantal uren waarop werknemer c.q. de oproepkracht werkzaam is, niet is vastgelegd en ook geen minimumaantal te werken uren is overeengekomen.
2. Bij een oproepovereenkomst is de oproepkracht niet verplicht aan de oproep gehoor te geven, behoudens bijzondere omstandigheden. De werkgever is niet verplicht om werk aan te bieden. Per oproep garandeert de werkgever de oproepkracht ten minste drie aaneengesloten arbeidsuren zoals opgenomen in artikel 7:628a lid 1 BW.
Oproepovereenkomst. 1 De werkgever en de werknemer kunnen een oproepovereenkomst aangaan als in artikel 7:628a lid 9 BW.
2 Per maand wordt uitbetaling van salaris en salaristoelage(n) van minimaal 15 uur gegarandeerd. Middeling van gewerkte tijd gebeurt per kwartaal, als de oproepkracht in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uur werkt.
3 In de oproepovereenkomst is in ieder geval opgenomen:
a dat de werkgever verplicht is werkzaamheden aan de werknemer aan te bieden als werkzaamheden de inzet van de werknemer rechtvaardigen;
b dat de werknemer zich in beginsel verbindt de aangeboden werkzaamheden te verrichten;
c dat de werkgever de werknemer minimaal 24 uur van tevoren oproept;
d dat de werkgever de tijdstippen waarbinnen de werkzaamheden moeten worden verricht minimaal 24 uur van tevoren meedeelt;
e dat de werkgever een oproep tot 24 uur voor aanvang ten dele of volledig kan afzeggen. Bij afzegging of wijziging van de tijdstippen op kortere termijn moet de werkgever salaris en salaristoelage(n) uitbetalen alsof de werkzaamheden zijn vervuld;
f dat de werknemer de werkzaamheden tot 24 uur voor aanvang kan afzeggen.
Oproepovereenkomst. De oproepkracht treedt met ingang van [datum] in dienst van de werkgever in de functie van [functienaam], met als primaire standplaats [standplaats]. De tewerkstelling kan ook op andere standplaatsen plaatsvinden.
Oproepovereenkomst a. De arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang niet is vastgelegd, wordt ook wel de oproepovereenkomst genoemd. De oproepovereenkomst is nader gedefinieerd in artikel 7:628a BW. Dit betekent dat min-max contracten alsmede nul-uren contracten worden beschouwd als een oproepovereenkomst. De werkgever zal enkel incidenteel gebruikmaken van oproepkrachten om de continuïteit van de zorg te borgen.
b. Volgens artikel 7:628a BW lid 2 en lid 3 is de termijn waarop een oproep moet worden gedaan, ingetrokken of gewijzigd, minimaal 4 dagen. Wordt de werknemer xxxxxx dan 4 dagen van tevoren opgeroepen, dan hoeft de werknemer hier geen gehoor aan te geven. Indien de werkgever de oproep intrekt of wijzigt binnen 4 dagen voor aanvang oproep werkzaamheden, dan behoudt de werknemer het recht op loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij wel zou hebben gewerkt.
c. De werkgever moet, als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, de werknemer binnen één maand schriftelijk een aanbod doen voor een arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden. De werknemer hoeft het aanbod niet te aanvaarden.
Oproepovereenkomst. 1. Van een oproepovereenkomst is sprake indien het aantal uren waarop werknemer c.q. de oproepkracht werkzaam is, niet is vastgelegd en ook geen minimum aantal te werken uren is overeengekomen.
2. Bij een oproepcontract is de oproepkracht niet verplicht aan de oproep gehoor te geven. De werkgever is niet verplicht om werk aan te bieden.
3. Per oproep garandeert de werkgever de oproepkracht tenminste drie aaneengesloten arbeidsuren. Als een oproepdienst korter is dan 3 uur, heeft de oproepkracht recht op salaris voor 3 uur.
4. Voor oproepovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt:
a. Na 5 tijdelijke arbeidsovereenkomsten, waarbij elk interval tussen de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten niet meer dan drie maanden is, gedurende een periode van 60 maanden, is het zesde contract automatisch een vaste aanstelling.
b. Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 60 maanden wordt overschreden, verandert het tijdelijk contract op dat moment in een contract voor onbepaalde tijd. Elk interval tussen de elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten moet in dat geval niet meer dan drie maanden zijn.
5. Per 1 juli 2016 is de Wet Werk en Zekerheid op deze arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Oproepovereenkomst. Je arbeidsovereenkomst is een oproepovereenkomst volgens artikel 7:628a lid 9 van het Burgerlijk Wetboek als
a. de omvang van je arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van: 1e ten hoogste een maand; of 2e ten hoogste een jaar en het recht op je loon gelijkmatig is verspreid over die tijdseenheid; of
b. je op grond van het artikel 6.9 van deze cao geen recht hebt op het (uur)loon als je de arbeid niet hebt verricht.
Oproepovereenkomst. 8.1 Indien de werknemer met wie een oproepovereenkomst is afgesloten de werkzaamheden verricht, wordt zijn salaris vastgesteld volgens artikel 23.
8.2 De oproepcontractant heeft, indien hij voor een periode van korter dan drie uur werkzaamheden moet verrichten, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
Oproepovereenkomst. 1 De werkgever en de werknemer kunnen een oproepovereenkomst aangaan als in artikel 7:628a lid 9BW.
2 Per maand wordt uitbetaling van salaris en salaristoelage(n) van minimaalu1u5r gegarandeerd. Middeling van gewrekte tijd gebeurt per kwartaal, als de oproepkracht inde maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uuwr erkt.
3 In de oproepovereenkomst is in ieder gevaol pgenomen:
a dat de werkgever verplicht is werkzaamheden aan de werknemer aan te biedeanls werkzaamheden de inzet van de werknemerrechtvaardigen;
Oproepovereenkomst. 1. Deze arbeidsovereenkomst is een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 21 cao Nederlandse Poppodia en Festivals.
2. Wanneer de werkgever daartoe aanleiding ziet, roept hij de werknemer zo mogelijk ten minste vier dagen tevoren op tot het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. De minimale oproeptermijn is 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden. De werkgever roept de werknemer schriftelijk of elektronisch op.
3. De werknemer verbindt zich ertoe de overeengekomen werkzaamheden te verrichten wanneer hij daartoe tijdig is opgeroepen, voor zover de werkzaamheden plaatsvinden op:
a. <<DAG>> tussen <<TIJDSTIP>> en <<TIJDSTIP>> uur
b. <<DAG>> tussen <<TIJDSTIP>> en <<TIJDSTIP>> uur
c. <<DAG>> tussen <<TIJDSTIP>> en <<TIJDSTIP>> uur met inachtneming van de voorschriften met betrekking tot de arbeidstijden als bedoeld in artikel 18 tot en met 22 van de cao Nederlandse Poppodia en -Festivals.
4. De werkgever is gerechtigd om een oproep om werkzaamheden te verrichten volledig in te trekken of te wijzigen tot 24 uur voor aanvang van de oproep. Wanneer de oproep minder dan 48 uur maar meer dan 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden wordt ingetrokken of de tijdstippen van de oproep worden gewijzigd, heeft de werknemer recht heeft op 50% van het loon over het aantal uur waarvoor hij was opgeroepen. Van intrekking of wijziging is sprake wanneer de werknemer (een deel van) de werkzaamheden waarvoor hij is opgeroepen niet (langer) hoeft te verrichten op het tijdstip dat in die oproep was opgenomen.
Oproepovereenkomst. 1. Van een oproepovereenkomst is sprake indien het aantal uren waarop werknemer c.q. de oproepkracht werkzaam is, niet is vastgelegd en ook geen minimum aantal te werken uren is overeengekomen.
2. Bij een oproepcontract is de oproepkracht niet verplicht aan de oproep gehoor te geven. De werkgever is niet verplicht om werk aan te bieden. Per oproep garandeert de werkgever de oproepkracht tenminste drie aaneengesloten arbeidsuren.
3. Een oproepovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd of voor de duur van de oproep met een looptijd die korter is dan het seizoen eindigt steeds aan het einde van de bepaalde tijd of aan het einde van de oproep, zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 668a boek 7 BW. Dit geldt ook indien de periode tussen 2 opvolgende overeenkomsten korter is dan of gelijk is aan 3 maanden en indien meer dan 3 overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd, met tussenpozen van 3 maanden of korter, of de elkaar opvolgende oproepovereenkomsten, tussenpozen van 3 maanden of korter inbegrepen, een periode van maximaal 60 maanden niet hebben overschreden.
4. In afwijking van het bepaalde in artikel 628 boek 7 BW heeft werknemer geen recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet heeft verricht. Voor oproepkrachten is derhalve artikel 11.c lid 3 niet van toepassing. De Wet Loonbetaling bij Ziekte blijft onverminderd van kracht.