Ontslag bij reorganisatie. Duur en hoogte aanvulling na ontslag t.g.v. reorganisatie wordt de WW-uitkering*, met als maximum eenmaal het SV-loon, aangevuld Xxxxxx dan 40 jaar en nog geen 10 jaar in dienst 60% van de periode waarop recht bestaat op een WW-uitkering 1e zes maanden tot 95% Daarna tot 80% van het laatst verdiende bruto salaris. 40 jaar of ouder maar nog geen 50 jaar en nog geen 10 jaar in dienst 80% van de periode waarop recht bestaat op een WW-uitkering 1e zes maanden tot 95% Daarna tot 80% van het laatst verdiende bruto salaris. 50 jaar en ouder of ten minste 10 jaar in dienst De gehele periode waarop recht bestaat op een WW-uitkering 1e zes maanden tot 95% Daarna tot 80% van het laatst verdiende bruto salaris. Voor het vaststellen van de aanvulling wordt het laatst genoten bruto salaris verhoogd met de achtereenvolgende collectieve verhogingen van de salarisschaal waarin de journalist was ingedeeld. De aanvulling wordt verrekend met de wettelijke transitievergoeding, conform het besluit van 23 april 2015, Stb. 2015, 171 (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding). * WW-uitkering is de uitkering van het land waarop de werknemer aanspraak maakt en een duur heeft van minimaal 6 maanden.
Ontslag bij reorganisatie. 1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn betrekking of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeidskrach- ten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.
2. Ontslag op één van de in het vorige lid genoemde gronden kan, met inachtneming van het bepaalde in lid 4, slechts plaatsvinden na afloop van de in artikel 2.3.2, lid 3 SAW benoemde herplaatsingtermijn.
3. Indien het dagelijks bestuur, op basis van artikel 2.3.2, lid 8 besluit dat de herplaatsing- termijn wordt verlengd, kan het ontslag met inachtneming van het bepaalde in lid 4, op grond van één van de in het eerste lid genoemde gronden slechts plaatsvinden na afloop van de verlengde herplaatsingtermijn.
4. Indien aan een ambtenaar op grond van dit artikel ontslag wordt verleend, wordt een opzegtermijn van drie maanden in acht genomen.
5. De ambtenaar aan wie ontslag is verleend op grond van dit artikel, verkrijgt met ingang van de datum van ontslag aanspraak op een uitkering krachtens paragraaf 9.2.
Ontslag bij reorganisatie. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn betrekking of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeidskrach- ten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.
Ontslag bij reorganisatie. Duur en hoogte aanvulling na ontslag t.g.v. reorganisatie wordt de WW-uitkering*, met als maximum eenmaal het SV-loon, aangevuld