Verplichte opleidingen. 1. Je volgt opleidingen die nodig zijn voor je functie
a. Je werkgever biedt je de opleidingen aan die nodig zijn om je (toekomstige) functie goed te kunnen uitvoeren. Of omdat dit in de wet staat.
b. Je bent verplicht om die opleidingen te volgen. Je volgt deze opleidingen aan het instituut dat je werkgever aanwijst.
2. Als je een praktijkovereenkomst hebt afgesloten met je werkgever volgens de Wet educatie beroepsonderwijs geldt het volgende:
3. Als je een verplichte opleiding volgt, staat dat gelijk aan een dienst
4. Je werkgever betaalt de kosten van een verplichte opleiding
a. Je werkgever betaalt 1 keer het inschrijfgeld, lesgeld en examengeld. Behalve als deze kosten op een andere manier worden vergoed.
b. Ook betaalt je werkgever de reiskosten (volgens artikel 47).
Verplichte opleidingen. Een verplichte opleiding volg je voor zover mogelijk onder jouw gebruikelijke werktijd. Onder verplichte opleidingen vallen in ieder geval de e-learningprogramma’s die bank- of afdelingsbreed verplicht zijn (bijvoorbeeld compliance opleidingen). Dit geldt binnen alle onderdelen van de bank.
Verplichte opleidingen. De opleiding is onontbeerlijk voor een volledige vervulling van de huidige en/of de toekomstige functie. De opleiding wordt gevolgd in opdracht van de werkgever, vanuit overwegend bedrijfsbelang.
Verplichte opleidingen. PoA kan voor bepaalde functies bepalen dat het volgen en succesvol afronden van bepaalde opleidingen noodzakelijk is voor het mogen uitvoeren van deze functies. Vervul jij een functie waarvoor XxX heeft vastgesteld dat bepaalde opleidingen/diploma’s noodzakelijk zijn? Dan ben jij verplicht deze opleidingen te volgen. Deze verplichte opleidingen worden door PoA aangeboden en volledig betaald. De opleiding (lessen = opleidingstijd) wordt zoveel mogelijk onder werktijd ingepland. Als het niet mogelijk is de opleiding (lessen) onder werktijd te volgen, dan krijg je daarvoor compensatie in vrije tijd op een ander moment. PoA kan met jou afspreken dat je de kosten van de opleiding in bepaalde gevallen terugbetaalt. De concrete afspraken over deze terugbetalingsverplichting legt XxX vast in een opleidingsovereenkomst.
Verplichte opleidingen. 1. Je volgt opleidingen die nodig zijn voor je functie
a. Je werkgever biedt je de opleidingen aan die nodig zijn om je (toekomstige) functie goed te kunnen uitvoeren. Of omdat dit in de wet staat.
b. Je bent verplicht om die opleidingen te volgen. Je volgt deze opleidingen aan het instituut dat je werkgever aanwijst.
2. Als je een praktijkovereenkomst aangaat geldt het volgende:
3. Als je een verplichte opleiding volgt, staat dat gelijk aan een dienst
a. Dit betekent dat het volgen van de opleiding wordt gezien als arbeidstijd. Je krijgt deze uren betaald. Ook de regels voor het inroosteren en de rusttijden zijn van toepassing.
b. Tijdens de eerste 4 weken van de opleiding krijg je 50% van het basisloon in jouw loonschaal. Na deze 4 weken krijg je 100% van het basisloon in jouw loonschaal.
c. Dit geldt als je een praktijkovereenkomst hebt afgesloten met je werkgever volgens de Wet educatie beroepsonderwijs.
4. Je werkgever betaalt de kosten van een verplichte opleiding
a. Je werkgever betaalt 1 keer het inschrijfgeld, lesgeld en examengeld. Behalve als deze kosten op een andere manier worden vergoed.
b. Ook betaalt je werkgever de reiskosten (volgens artikel 47).
Verplichte opleidingen. Hieronder vallen opleidingen die werkgever op grond van de wet of cao verplicht is aan medewerker te verstrekken en waarvan de kosten op grond van de wet niet op medewerker mogen worden verhaald. Voorbeelden hiervan zijn opleidingen in de zin van artikel 7:611a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek: o Opleiding die voor medewerker noodzakelijk is om de eigen functie goed te kunnen blijven uitoefenen; o Opleiding die voortzetting van de arbeidsovereenkomst mogelijk maakt wanneer de functie van medewerker vervalt; o Opleiding die voortzetting van de arbeidsovereenkomst mogelijk maakt indien medewerker niet langer in staat is zijn of haar functie te vervullen.