Opbouwen van verlof Voorbeeldclausules

Opbouwen van verlof. Het uitgangspunt van de verlofspaarregeling is tijd voor tijd. Dit betekent dat een werknemer 1x per jaar uren bestemt voor de verlofspaarregeling en daarvoor op een later tijdstip een zelfde aantal vrije uren kan opnemen. Deze uren worden in Synergy geregistreerd als verlofspaaruren. Een medewerker kan per jaar maximaal 200 uur sparen door ruil volgens het CurTec a la Carte systeem. Voor werknemers met een deeltijdcontract geldt deze regeling naar rato van de omvang van hun contract op moment van sparen. Daarnaast kan, eenmaal per kalenderjaar op uiterlijk 1 december, een werknemer via het verzoek HRM 08: CurTec a la Carte, het aantal niet genoten vakantie- ADV- en seniorenuren toevoegen aan de verlofspaarregeling. Deze uren kunnen niet worden teruggeboekt naar het vrije beschikbare saldo vakantie-uren. Voor in te zetten geldbronnen geldt dat een werknemer de flow HRM 08 in kan dienen voorafgaand aan de maand dat de eindejaarsuitkering- of vakantietoeslag wordt uitgekeerd. De uren die voor de verlofspaarregeling zijn bestemd kunnen, met uitzondering van het gestelde onder punt 8 van deze regeling, niet worden uitbetaald. Het saldo van de verlofspaarregeling mag op enig moment niet meer dan 500 dagen (4000 uur) bedragen op basis van een fulltime dienstverband. Als de gespaarde tijd een hoger aantal dagen bedraagt, dan worden deze dagen/uren alsnog uitbetaald tegen het dan geldende (uur)loon.
Opbouwen van verlof. Het uitgangspunt van de verlofspaarregeling is tijd voor tijd. Dit betekent dat een werknemer dagen bestemt voor de verlofspaarregeling en daarvoor later een zelfde aantal vrije dagen kan opnemen. De werknemer geeft eenmaal per kalenderjaar, voor aanvang van het vakantiejaar, schriftelijk aan hoeveel verlofdagen, conform CAO art. XIX, hij voor de verlof-spaarregeling wil bestemmen. De inleg kan bestaan uit: bovenwettelijke vakantiedagen, tijdvoortijd vergoeding bij overwerk en ingekochte vakantiedagen. De werknemer ontvangt jaarlijks een overzicht van het met de verlofspaarregeling opgebouwde saldo vrije dagen. De eenmaal ten behoeve van de verlofspaarregeling bestemde dagen kunnen niet worden teruggeboekt naar het vrij beschikbare saldo vakantiedagen of vrije diensten. De dagen die voor de verlofspaarregeling zijn bestemd kunnen, met uitzondering van het gestelde in de artikelen 8 en 9 van dit reglement, niet worden uitbetaald. Het saldo van de verlofspaarregeling mag op enig moment niet meer dan 250 dagen bedragen.

Related to Opbouwen van verlof

  • Vakantie en verlof Artikel 634

  • Wijze van verkopen Artikel 3. De toewijzing gebeurt in het openbaar in één enkele online zitting bij opbod.

  • Buitengewoon verlof Buitengewoon verlof stelt een medewerker in staat om met name in de privésfeer gelegen bijzondere gebeurtenissen bij te wonen. Voor een parttimer geldt hier het recht op verlof voor de uren waarop hij normaal gesproken op de betreffende dag(en) werkt. De medewerker heeft in ieder geval in de volgende gevallen recht op buitengewoon verlof met behoud van loon: • bij zijn huwelijk: op de dag van het huwelijk en de dag ervoor of xxxx; • voor het bijwonen van het huwelijk van een van zijn kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), broers en zusters alsmede een der (schoon)ouders: de dag van het huwelijk; • bij zijn 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest en van zijn ouders en schoonouders: de dag van het jubileum of de dag waarop het feest plaatsvindt; • bij het aangaan van geregistreerd partnerschap: de dag waarop dit gebeurt en de dag ervoor of erna. • bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van eigen inwonende kinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart; • bij overlijden van een der ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen niet inwonende kinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen: de dag waarop de uitvaart plaatsvindt en de dag van overlijden of een dag tussen het overlijden en de uitvaart; • voor het bijwonen van de uitvaart van grootouders, grootouders van partner, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters: dag van de uitvaart. • bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de medewerker: 1 dag. • bij verhuizing: de xxx xxx xxxxxxxxxx. • indien de dienstbetrekking door de werkgever is opgezegd: gedurende redelijke tijd voor het solliciteren naar een nieuwe werkkring en het mondeling toelichten van de sollicitatie. Uitgangspunt is dat de medewerker afspraken maakt in zijn eigen tijd. Als dat niet mogelijk is, dan is er recht op buitengewoon verlof gedurende onderling vast te stellen redelijke tijd: • voor het ondergaan van een verplichte medische keuring; en • voor noodzakelijk bezoek van de medewerker aan de dokter, tandarts of specialist.

  • Zorgverlof De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor ten hoogste tweemaal de werktijd per week per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is, kan deze periode worden verlengd.

  • Kraamverlof De werknemer kan gedurende een tijdvak van vier weken twee dagen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent.

  • Onbetaald verlof De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is bespreekbaar onder de volgende voorwaarden: