Opnemen van xxxxxx. 5.1 Uitgangspunt is dat de medewerker - ook die langdurig arbeidsongeschikt is - elk jaar zijn jaarrecht aan verlof opneemt, waarbij hij ten minste één maal een periode van ten minste 14 kalenderdagen verlof opneemt. Xxxxxx wordt in beginsel opgenomen in hele of halve diensten. De medewerker in dagdienstrooster kan echter viermaal en die in ploegendienstrooster vijfmaal het aantal uren dat hij aan het begin van het kalenderjaar per dienst werkt, in uren opnemen waarbij de minimum verlofopname een half uur bedraagt.
Opnemen van xxxxxx. 33.6.1. Het opnemen van niet ingeroosterd en niet aangewezen verlof moet door de werknemer zo tijdig mogelijk worden aangevraagd, opdat zowel met de belangen van het bedrijf als met de belangen van de werknemer rekening kan worden gehouden. Dit onverminderd het bepaalde in artikel 34.3. (bijzonder verlof met opname van uren). Verlof kan worden opgenomen in uren.
Opnemen van xxxxxx. De medewerker neemt verlof op na overleg met de leidinggevende. De medewerker informeert de leidinggevende vooraf over de verlofwensen. Indien een medewerker langer dan twee weken verlof wil opnemen, gelden hiervoor de volgende aanvraagtermijnen: • 6 weken bij een verlofperiode langer dan 2 weken; • 3 maanden bij een verlofperiode langer dan 1 maand; • 6 maanden bij een verlofperiode langer dan 2 maanden. In principe moet een leidinggevende instemmen met de verlofwensen van de medewerker, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. In dat geval moet de leidinggevende van de medewerker dat binnen twee weken schriftelijk meedelen aan de medewerker. Een medewerker heeft het recht om in elk kalenderjaar minimaal het wettelijke verlof te kunnen opnemen. Het wettelijke verlof bedraagt vier maal het aantal werkdagen per week. Ook in geval van bezwaar van de leidinggevende op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen, moet de medewerker twee weken aaneengesloten of, als dat niet anders kan, twee keer een week vrij kunnen zijn in een kalenderjaar. De leidinggevende bepaalt in overleg met de medewerker wanneer deze dit verlof opneemt.
Opnemen van xxxxxx. Het verlof kan worden gebruikt voor het (tijdelijk) verminderen van de arbeidsduur, een langere verlofperiode of voorafgaand aan het pensioen. • Het opnemen van verlof kan in de vorm van voltijd- of deeltijdverlof. Het mag ook worden gecombineerd met andere verlofregelingen