Plaatsing in een lagere functie Voorbeeldclausules

Plaatsing in een lagere functie. Bij plaatsing in een lagere functie door de indeling van de functie in een lagere functiegroep, of aanstelling van de werknemer in een functie, die in een lagere functiegroep is ingedeeld geldt de volgende regeling:

Plaatsing in een lagere functie. De Werknemer heeft aanspraak op zijn oude loon volgens de oude salarisschaal met de daarbij behorende uitloop tenzij er een passende functie aangeboden is in dezelfde of hogere schaal maar de Werknemer heeft daarvan afgezien. Dan ontvangt de Werknemer het loon behorende bij de FWG-schaal van de functie die hij uitoefent. De Werkgever heeft gedurende 2 jaar na plaatsing in de lagere functie een inspanningsverplichting om de Werknemer te plaatsen in een andere passende functie in een FWG-schaal gelijk aan de FWG-schaal bij de vervallen functie en de Werknemer is verplicht deze te accepteren. Indien men deze passende functie niet accepteert, vervalt de salarisgarantie.

Plaatsing in een lagere functie. 1. De werknemer die op eigen verzoek of als gevolg van disfunctioneren teruggeplaatst wordt naar een lager ingedeeld functieniveau, ontvangt met ingang van de eerste dag van de maand volgend op het moment van terugplaatsing, een salaris dat overeenkomt met het betreffende nieuwe functieniveau. Dat geldt ook als er sprake is van het accepteren van een functie op een lager ingedeeld functieniveau vanwege een toename of wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid.

Plaatsing in een lagere functie. 1. Onderstaande regeling is van toepassing op medewerkers die een functie gaan vervullen, die is ingedeeld in een lagere functie- groep. De regeling is eveneens van toepassing indien als gevolg van een wijziging in de taken de functie in een lagere functie- groep wordt ingedeeld (onderhoud functieclassificatie).