Common use of Opzegging arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van: 1. plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid van deze CAO; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in het vijfde lid; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, of zodanige verandering van de inrichting van het onderwijs, dat de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst; 5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeids- ongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BZA); 6. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds; 7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeids- overeenkomst uit te sluiten.

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van: 1. plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid van deze CAOcao; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in het vijfde lid; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, of zodanige verandering van de inrichting van het onderwijs, dat de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst; 5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het Besluit de regeling ziekte en arbeids- ongeschiktheid voor onderwijspersoneel arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (BZAZAPO); 6. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-FPU- reglement van het VUT-fonds; 7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, omstandigheden die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst uit te sluiten. 8. het ontbreken van (her)registratie in het Schoolleidersregister PO door de schoolleider, zoals verplicht gesteld in artikel 9.12.

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van: 1. plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid van deze CAOcao; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in het vijfde lid; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, of zodanige verandering van de inrichting van het onderwijs, dat de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst; 5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BZA); 6. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-FPU- reglement van het VUT-fonds; 7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, omstandigheden die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst uit te sluiten.

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van: 1. plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid van deze CAOcao; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in het vijfde lid; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, of zodanige verandering van de inrichting van het onderwijs, dat de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst; 5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het Besluit besluit ziekte en arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BZA) of de regeling ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (ZAPO); 6. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-FPU- reglement van het VUT-fonds; 7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, omstandigheden die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst uit te sluiten.

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever kan plaatsvinden op grond van: 1. plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede 3.17 lid van deze CAO2; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in het vijfde lidlid 5; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, of zodanige verandering van de inrichting van het onderwijs, dat de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst; 5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs (BZA); 6. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds; 7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst uit te sluiten.