Opzegging/tussentijdse opzegging. De opzeggingstermijn bedraagt voor de werkgever maand(en) en voor de werknemer maand(en).
Opzegging/tussentijdse opzegging. Tussentijdse opzegging
Opzegging/tussentijdse opzegging. De (tussentijdse) opzegtermijn bedraagt voor werkgever ... maand(en) en voor werknemer ... maand(en). Het is slechts mogelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen indien dit expliciet is overeengekomen.
Opzegging/tussentijdse opzegging. De opzeggingstermijn bedraagt voor de werkgever maand(en) en voor de werknemer maand(en). De beslechting van geschillen uit deze arbeidsovereenkomst vindt plaats door de kantonrechter.
Opzegging/tussentijdse opzegging. De opzegtermijn bedraagt voor de werkgever........maand(en) en voor de werknemer ........maand(en)(5).
Opzegging/tussentijdse opzegging. Werkgevers moeten op grond van de wet werknemers informeren over de opzegtermijn en de duur daarvan en over de procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Deze procedures hoeven niet allemaal beschreven te worden, er mag een verwijzing naar de wet worden gemaakt. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt maximaal 4 maanden. De opzegtermijn van de werknemer mag verlengd worden. Als de werkgever de opzegtermijn van de werknemer verlengt tot een opzegtermijn van niet langer dan drie maanden, dan mag de termijn voor de werkgever volgens artikel 2:6 CAO gelijk zijn aan die van de werknemer. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd indien dit recht voor zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk is overeengekomen.