Opzegtermijnen. De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - 0-5 jaar: 1 maand - 5-10 jaar: 2 maanden - 10-15 jaar: 3 maanden - 15 jaar en langer: 4 maanden
Appears in 8 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Opzegtermijnen. 1. De opzegtermijn bedraagt voor een zowel de werkgever als de werknemer is:
a. ten minste één maand. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een , indien het dienstverband van: - 0-5 één jaar of korter heeft geduurd;
b. ten minste twee maanden, indien het dienstverband langer dan één jaar: 1 maand - 5-10 , maar korter dan tien jaar heeft geduurd;
c. ten minste drie maanden, indien het dienstverband langer dan tien jaar: 2 maanden - 10-15 jaar: 3 maanden - 15 , maar korter dan vijftien jaar en langer: 4 heeft geduurd;
d. ten minste vier maanden, indien het dienstverband langer dan vijftien jaar heeft geduurd.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Opzegtermijnen. De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand. Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een dienstverband van: - – 0-5 jaar: 1 maand - – 5-10 jaar: 2 maanden - – 10-15 jaar: 3 maanden - – 15 jaar en langer: 4 maanden
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst