Organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. In een uitvoeringsnotitie wordt door de werkgever vastgelegd op welke onderdelen de organisatieontwikkeling betrekking heeft, hoe de organisatiestructuur wordt ingericht en uit welke onderdelen de organisatie is opgebouwd. Tevens wordt beschreven op welke wijze de taken en werkzaamheden binnen de structuur georganiseerd zijn. Ook wordt aangegeven binnen welke periode de organisatieontwikkeling dient te worden gerealiseerd en de ingangsdatum van de gewenste nieuwe situatie. Daarnaast wordt een formatieplaatsenplan opgesteld dat de volgende elementen bevat: - De structuur van de organisatorische bedrijfsvestiging; - Aantal, omvang en soort functies naar aard en niveau binnen de bedrijfsvestiging; - Vergelijking van de oude en de nieuwe situatie, waarin zichtbaar wordt welke functies, naar aard, niveau en aantal gelijk blijven, verdwijnen c.q. wijzigen.
Organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. Een organisatieverandering vindt op initiatief van de werkgever plaats. De werkgever stelt vast hoe het veranderde organisatie en structuur er uitziet, inclusief een formatieplaatsenplan. Het formatieplaatsenplan bevat het aantal en de soorten functies die vervuld moeten worden in de veranderde organisatie en de functies die onderling uitwisselbaar zijn conform het ontslagbesluit UWV. De vergelijking tussen het nieuwe formatieoverzicht (aantal FTE) en het oude formatieoverzicht (aantal FTE) uitgesplitst naar functies zal inzicht geven welke functies komen te vervallen respectievelijk binnen welke functies een FTE krimp of groei zal optreden. De werkgever zal vervolgens aangeven of er sprake zal zijn van (over)plaatsing dan wel of er sprake is van boventalligheid.
Organisatiestructuur en formatieplaatsenplan. De organisatiestructuur zal door de extramuralisatie geen wijzigingen ondergaan. Het proces van deze extramuralistie zal zich geleidelijk voltrekken. De werkgever informeert bij de start van dit Sociaal Plan de Ondernemingsraad omtrent de gevolgen die de extramuralisatie voor de diverse functies heeft. De werkgever maakt een prognose voor wat betreft het toekomstige formatieplaatsen plan. Hierbij wordt tevens, een prognose gegeven van boventalligheid en inwisselbaarheid van functies. Ook wordt hierin zichtbaar gemaakt op welke locaties welke functies naar verwachting gaan voorkomen.
Organisatiestructuur en formatieplaatsenplan