Common use of Oudere werknemers Clause in Contracts

Oudere werknemers. 1. Extra vrije tijd oudere werknemers a. De werknemer die gedurende de in artikel14 ('Arbeidsduur') genoemde normale wekelijkse arbeidsduur in de onderneming werkzaam is, kan vanaf 9 jaar voor de voor hem geldende AOW leeftijd, per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. b. Met ingang van 1 juli 2016 heeft een werknemer vanaf 9 jaar voorafgaande aan de voor hem op dat moment bekende AOW gerechtigde leeftijd recht om per kwartaal de volgende vrije uren op te nemen: Voor iedere werkweek/cyclus waarin de werknemer geen arbeid heeft verricht zoals bv. vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verzuim krachtens artikel 16, vervalt de aanspraak op 9 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 8 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 7 jaar 2 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 6 jaar 3 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 5 jaar 4 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus c. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor de aanvang van elk kwartaal. d. De in lid b bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Vrije uren waarop aanspraak bestaat, doch die niet worden opgenomen vervallen. e. De werknemer, die gebruik maakt van de in lid b bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn inkomen. f. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. g. Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 20.2 lid d genoemde regeling betreffende extra vakantiedagen voor oudere werknemers. h. Voor de toepassing van de pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden met uitzondering van de aanvulling op uitkeringen sociale verzekeringen, blijven de opgenomen uren voor 100% van het uurinkomen gelden. i. Indien de AOW leeftijd wijzigt nadat deze voor de werknemer is ingegaan, blijven de reeds ingegane rechten gelden totdat deze weer in overeenstemming zijn met de nieuwe leeftijdsstaffel van lid 1b.

Oudere werknemers. 1. Extra vrije tijd oudere werknemers a. De werknemer die gedurende de in artikel14 artikel 12 ('Arbeidsduur') genoemde normale wekelijkse arbeidsduur in de onderneming werkzaam is, kan vanaf 9 jaar voor de voor hem geldende AOW leeftijd, per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regels. b. Met ingang van 1 juli 2016 heeft een werknemer vanaf 9 jaar voorafgaande aan de voor hem op dat moment bekende AOW gerechtigde leeftijd recht om per kwartaal de volgende vrije uren op te nemen: Voor iedere werkweek/cyclus waarin de werknemer geen arbeid heeft verricht zoals bv. vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verzuim krachtens artikel 16, vervalt de aanspraak op 9 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 8 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 7 jaar 2 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 6 jaar 3 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 5 jaar 4 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus c. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor de aanvang van elk kwartaal. d. De in lid b bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Vrije uren waarop aanspraak bestaat, doch die niet worden opgenomen vervallen. e. De werknemer, die gebruik maakt van de in lid b bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn inkomenmaandinkomen. f. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. g. Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 20.2 lid d genoemde regeling betreffende extra vakantiedagen voor oudere werknemers. h. Voor de toepassing van de pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden met uitzondering van de aanvulling op uitkeringen sociale verzekeringen, blijven de opgenomen uren voor 100% van het uurinkomen maandinkomen gelden. i. Indien de AOW leeftijd wijzigt nadat deze voor de werknemer is ingegaan, blijven de reeds ingegane rechten gelden totdat deze weer in overeenstemming zijn met de nieuwe leeftijdsstaffel van lid 1b.

Oudere werknemers. 1. Extra vrije tijd oudere werknemers a. De werknemer die gedurende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft recht op de volgende arbeidsduurvermindering: in artikel14 ('Arbeidsduur') genoemde normale wekelijkse arbeidsduur het jaar waarin de 58-jarige leeftijd wordt bereikt: 1 dag per kwartaal in het jaar waarin de 59-jarige leeftijd wordt bereikt: 2 dagen per kwartaal in het jaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt: 3 dagen per kwartaal in het jaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt: 4,5 dagen per kwartaal alsmede in de onderneming werkzaam is, kan vanaf 9 eventuele dienstjaren gelegen na het jaar voor waarin hij de voor hem geldende AOW leeftijd, 61-jarige leeftijd bereikte: 4,5 dagen per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regelskwartaal Bovenstaande arbeidsduurvermindering geldt bij een voltijddienstverband. Werknemers die in deeltijddienstverband werken hebben recht op arbeids- duurvermindering naar evenredigheid. b. Met ingang van 1 juli 2016 heeft een werknemer vanaf 9 jaar voorafgaande aan de voor hem op dat moment bekende AOW gerechtigde leeftijd recht om 2. De arbeidsduurvermindering zal worden opgenomen in dagen per kwartaal de volgende vrije uren op te nemen: Voor iedere werkweek/cyclus waarin kwartaal. In incidentele gevallen kan de werknemer geen arbeid heeft verricht zoals bv. vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verzuim krachtens artikel 16, vervalt de aanspraak op 9 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 8 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 7 jaar 2 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 6 jaar 3 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 5 jaar 4 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus c. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor werkgever, indien de aanvang van elk kwartaalbedrijfsomstandigheden dit toelaten, de arbeidsduur- vermindering op andere wijze opnemen. d. 3. Indien een werknemer in een jaar gebruikmaakt van het recht op arbeids- duurvermindering en zijn inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.) in het jaar daardoor afneemt, zal de werkgever een aanvul- ling geven op basis van ten hoogste het aantal uit hoofde van dit recht niet gewerkte dagen in verhouding tot het totaal aantal werkdagen in dat jaar. 4. De in lid b bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend 3 genoemde aanvulling wordt, ter keuze van de werknemer, gere- lateerd aan: a. het inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen dat gemiddeld is verdiend in de twee kalenderjaren of, indien dat voor de betrokkene gunstiger is, het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Vrije uren waarop aanspraak bestaatkalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de 58-jarige leeftijd wordt bereikt of b. het inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen dat gemiddeld is verdiend in de twee kalenderjaren of, doch die niet worden opgenomen vervallenindien dat voor de betrokkene gun- stiger is, het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de arbeids- duurvermindering wordt genoten. e. 5. De werknemer, die gebruik maakt van werknemer dient zijn keuze tussen de in lid b bedoelde mogelijkheid 4 genoemde mogelijkheid a. of b. tijdig voor het jaar waarin de 58-jarige leeftijd wordt bereikt aan de werkgever kenbaar te maken. De keuze is éénmalig. 6. Gedurende gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid alsmede tijdens vakanties, ontstaat geen aanspraak op arbeidsduurvermindering. 7. De arbeidsduurvermindering welke de werknemer geniet, zal in principe niet mogen leiden tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% aantasting van zijn inkomenfunctieniveau. f. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. g. Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 20.2 lid d genoemde regeling betreffende extra vakantiedagen voor oudere werknemers. h. Voor de toepassing van de pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden met uitzondering van de aanvulling op uitkeringen sociale verzekeringen, blijven de opgenomen uren voor 100% van het uurinkomen gelden. i. Indien de AOW leeftijd wijzigt nadat deze voor de werknemer is ingegaan, blijven de reeds ingegane rechten gelden totdat deze weer in overeenstemming zijn met de nieuwe leeftijdsstaffel van lid 1b.

Oudere werknemers. 11.1. Extra vrije Uitsluitend op eigen verzoek bestaat in het kader van het leeftijdsbeleid en de participatie verhogende maatregelen voor werknemers die onderstaande leeftijd hebben bereikt, de mogelijkheid hun werktijd als volgt te verminderen: 57-jarigen: 2 dagen per jaar, 58-jarigen: 4 dagen per jaar, 59-jarigen: 7 dagen per jaar, 60-jarigen: 10 dagen per jaar, 61-jarigen en ouder: 15 dagen per jaar, De aan het eind van het contractjaar niet opgenomen uren vervallen. Bepalend voor het in aanmerking komen van deze faciliteit is de leeftijd die bereikt wordt tijdens de duur van het contractjaar. Over de niet gewerkte tijd oudere werknemers a. De werknemer die gedurende zal het maandinkomen voor 85% worden doorbetaald. Met de werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik gemaakt zal worden, op voorwaarde dat deze uren in artikel14 ('Arbeidsduur') genoemde normale wekelijkse arbeidsduur ieder geval niet mogen worden opgenomen in de onderneming werkzaam isperiode van 1 juni tot 1 september. Bij ziekte vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Werken op vrije uren, kan vanaf 9 jaar voor de voor hem geldende AOW leeftijd, per kalenderkwartaal vrije uren opnemen met inachtneming van de volgende regelsdagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. b. Met ingang 1.2. Werknemers van 1 juli 2016 heeft 61 jaar en ouder kunnen eenmalig deelnemen aan een werknemer vanaf 9 jaar voorafgaande aan cursus ter voorbereiding op de voor hem op dat moment bekende AOW gerechtigde leeftijd recht om per kwartaal de volgende vrije uren op te nemen: Voor iedere werkweek/cyclus waarin de werknemer geen arbeid heeft verricht zoals bv. vanwege vakantiepensionering met een maximum van vijf dagen, arbeidsongeschiktheid of verzuim krachtens artikel 16, vervalt de aanspraak op 9 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 8 jaar 1 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 7 jaar 2 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 6 jaar 3 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus 5 jaar 4 uur per niet gewerkte werkweek/cyclus c. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, welke genoten kunnen worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld voor de aanvang van elk kwartaal. d. De in lid b bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen. Vrije uren waarop aanspraak bestaat, doch die niet worden opgenomen vervallen. e. De werknemer, die gebruik maakt van uit de in lid b bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren1 vermelde dagen, ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn inkomen. f. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld. g. Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 20.2 lid d genoemde regeling betreffende extra vakantiedagen voor oudere werknemers. h. Voor de toepassing van de pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden met uitzondering van de aanvulling op uitkeringen sociale verzekeringen, blijven de opgenomen uren voor waarbij 100% van het uurinkomen geldensalaris zal worden doorbetaald. i. Indien a. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen op hun verzoek worden ontheven van de AOW leeftijd wijzigt nadat deze voor verplichting tot het verrichten van overwerk. Onder overwerk wordt in dit verband verstaan, indien meer uren moeten worden gewerkt dan het normale rooster aangeeft, op voorwaarde dat dat het werken op roostervrije dagen in geen geval als overwerk wordt aangemerkt. b. Werknemers van 55 jaar en ouder en werkzaam in dagdienst zullen zonder hun toestemming niet in een ploegendienstrooster worden geplaatst. a. Werknemers van 55 jaar en ouder, die in opdracht van het bedrijf worden overgeplaatst uit de werknemer is ingegaanploegendienst, blijven maar nu met een lager percentage beloond dienstrooster, behouden het bedrag van de reeds ingegane rechten gelden totdat deze weer in overeenstemming zijn bij het oorspronkelijke dienstrooster behorende toeslag, welke mee zal groeien met de nieuwe leeftijdsstaffel algemene loonaanpassingen op grond van het vermelde in hoofdstuk 4a en b, artikel 6.1. b. Werknemers van 55 jaar en ouder, die onder bepaalde omstandigheden, zoals opheffing van de functie, wijziging van de opleidingseisen, reorganisatie van een of meer afdelingen, in een lager beloonde functie en/of in een dienstrooster met een lagere of geen ploegentoeslag worden geplaatst, behouden hun inkomen. De werknemer wordt dan een persoonlijke toeslag toegekend, welke mee zal groeien met de verhogingen, op grond van het bepaalde in hoofdstuk 4a en b, artikel 6.1. c. Werknemers van 55 jaar en ouder van wie, op grond van een individuele sociale dan wel medische indicatie in redelijkheid niet meer kan worden geëist te werken in een functie en/of in een 3- of 5-ploegendienstrooster, die/dat zijn_lichamelijke of geestelijke capaciteiten te bovengaat, kunnen zulks ter beoordeling van de werkgever, in een lager beloonde functie en/of in een dienstrooster met een lagere of geen ploegentoeslag worden geplaatst en behouden hun inkomen in dezelfde zin als bedoeld in 4.a. van dit artikel. d. Werknemers van 55 jaar en ouder, die als gevolg van het bepaalde in art. 5 lid 1b3 onder c van hoofdstuk 4a en lid 5.2c van hoofdstuk 4b in een lagere salarisschaal worden geplaatst en voor wie het toekennen van functiejaren niet toereikend is, ontvangen voor het tekort een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalaris, maar zal wel meegroeien met de loonsverhogingen conform art.6 lid 1 van hoofdstuk 4a en b. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij de toekenning van de verhoging ingevolge de functiejarenschaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. e. Voor medewerkers van 55 jaar en ouder die uit de ploegendienst worden overgeplaatst naar een dienst met een lagere of geen ploegentoeslag geldt de volgende regeling. Op het moment van verval of vermindering van de ploegendiensttoeslag worden de volgende bedragen vastgesteld: a. het bedrag aan ouderdomspensioen waarop de deelnemer reglementair volgens de pensioenregeling aanspraak zou hebben verkregen, indien de deelnemer tot de pensioendatum in dienst zou zijn gebleven met handhaving van de ploegentoeslag op dat moment; b. het bedrag aan ouderdomspensioen dat op het moment van verval of vermindering van de ploegentoeslag reeds is opgebouwd op basis van reeds doorgebrachte ploegentoeslagjaren. Minimaal houdt de deelnemer aanspraak op bedrag b. 50% van (a minus b) 75% van (a minus b) 100% van (a minus b) dan wordt de onder 2 genoemde aanspraak verhoogd met: Bedraagt op het moment van verval of vermindering van de ploegendiensttoeslag het aantal opgebouwde ploegentoeslagjaren: