Common use of Ouderenbeleid Clause in Contracts

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate - perspectief - mate van vervangbaarheid -Zwaarte - zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische - bedrijfseconomische overwegingen -Relatie - relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAOcao: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang De individuele (ploegendienst)werknemer kan, op vrijwillige basis, de voor hem geldende wekelijkse arbeidsduur verkorten door de in artikel 11 lid 12 en artikel 11 lid 14 bedoelde extra vakantiedagen waarop hij aanspraak heeft hierover in te leveren. Ook het in artikel 6 lid 6 bedoelde extra vrijaf en de in artikel 11a bedoelde atv worden voor dit doel ingeleverd. In ruil voor het inleveren van 1 januari 2013 is de leeftijd hiervoor bedoelde aanspraken op extra vakantiedagen in verband met een verzoek leeftijd en dienstjaren, volgens artikel 6 lid 6, artikel 11 lid 12, artikel 11 lid 14 a en b en atv ontvangt de werknemer in het geval van een fulltime dienstverband 1 dag per week of per ploegendienst vrijaf met behoud van zijn vaste normale salaris van 100%. Indien een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor van deze mogelijkheid gebruik maakt, dan heeft dit geen invloed op de opbouw van rechten in het werken in kader van pensioen. Het aantal basisvakantiedagen waarop de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging werknemer aanspraak had wordt evenmin aangetast door het gebruikmaken van deze regeling. Het vaststellen van de AOWdag waarop vrijaf wordt genoten, geschiedt in overleg tussen de betrokken werknemer en zijn leidinggevende. Indien er in het bedrijf sprake is van een collectieve atv-leeftijddag en deze dag valt niet samen met de wekelijkse vrije dag van de werknemer die van bovenstaande regeling gebruik heeft gemaakt, dan neemt deze werknemer op deze dag een snipperdag op. Dat betekent dat Als een feestdag of een dag in het kader van bijzonder verlof samenvalt met ingang de dag, waarop de werknemer in het kader van 1 juli 2014 werknemers ouder de seniorenregeling volgens zijn normale werkschema niet ingeroosterd is, dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden heeft hij geen recht op het bijboeken van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepasteen extra vrije dag. 2. De Deze regeling geldt gedurende maximaal 2 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd voor werknemers die op 31 december 2014 reeds in dienst zijn bij de werkgever. Deze werknemers hebben ook de mogelijkheid 4 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd een halve dag per week senioren deeltijdverlof op te nemen. Werknemers die op of na 1 januari 2015 in dienst treden bij de werkgever beoordeelt het verzoek kunnen geen gebruik maken van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij regeling. Voor de werkgever zich werknemer die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder is geldt de oude regeling: de werknemer zal inspannen minimaal twee maanden voorafgaand aan de seniorenregeling zijn pensioendatum bepalen. De twee jaar voorafgaand aan deze datum kunnen ingezet worden als seniorendeeltijd (altijd met ingang van de eerste van de maand). Op zijn vroegst kan dit met ingang van de maand waarin de werknemer 60 jaar wordt. Het staat de werknemer hierbij vrij om zoveel mogelijk tegemoet het dienstverband na afloop van de seniorenregeling voort te komen zetten. Dit dient voorafgaand aan het verzoek ingaan van de werknemerseniorenregeling afgestemd te zijn met werkgever. Daarbij gelden Voorwaarde voor het voortzetten van het dienstverband is dat de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte werknemer niet meer uren per week zal gaan werken dan hij tijdens de seniorenregeling heeft gedaan. Dit om te voorkomen dat de achtergrond van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie regeling (afbouwen richting pensioen) tekort gedaan wordt. De arbeidsvoorwaarden van voor de seniorendeeltijd regeling zullen in deze situatie naar rato herleven. Indien de werknemer niet voorafgaand aan het ingaan van de seniorenregeling aangegeven heeft dat hij daarna nog door wil werken, mag hij hier wel nog om verzoeken. Hierbij geldt het bedrijfsbelang als uitgangspunt. Een verzoek om alsnog de pensioendatum uit te stellen, dient minimaal een half jaar voorafgaand aan de voorlopige pensioendatum ingediend te worden. Uitstel van de pensioendatum kan slechts verleend worden na overleg met het personeelsbeleiden toestemming van werkgever. 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld Voor werknemer die parttime werken, geldt deze regeling naar rato. In overleg tussen werkgever en werknemer zal vastgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij hoe de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepastextra vrije uren ingezet worden. 4. De werkgever stelt a. Voor werknemersdeel gaan nemen aan de werknemer in seniorendeeltijd regeling, geldt dat het aantal toe te kennen leeftijdsdagen per jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij ingaan van de regeling op individueel niveau gefixeerd wordt gepensioneerd (zie artikel 11, lid 14). Dit aantal blijft van toepassing in geval van doorwerken na afloop van de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensioneringregeling. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk b. Voor werknemers die geen gebruik wensen te maken van de seniorendeeltijd regeling, geldt dat zij leeftijdsdagen toegekend krijgen op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekteartikel 11, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.lid 14.‌

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een Oudere werknemers kunnen op verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Bepalend is de leeftijd van de werknemer in de context van de periodieke wettelijke verhogingen van de AOW-leeftijd (het gaat hierbij met ingang van 1 januari 2021 om werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate - perspectief - mate van vervangbaarheid -Zwaarte - zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische - bedrijfseconomische overwegingen -Relatie - relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers. De werknemer die reeds op 30 september 2014 in dienst was en op wie eerder de cao Crematoria van toepassing was, kan als de werknemer de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang De individuele (ploegendienst)werknemer kan, op vrijwillige basis, de voor hem geldende wekelijkse arbeidsduur verkorten door de in artikel 11 lid 12 en artikel 11 lid 14 bedoelde extra vakantiedagen waarop hij aanspraak heeft hierover in te leveren. Ook het in artikel 6 lid 6 bedoelde extra vrijaf en de in artikel 11a bedoelde atv worden voor dit doel ingeleverd. In ruil voor het inleveren van 1 januari 2013 is de leeftijd hiervoor bedoelde aanspraken op extra vakantiedagen in verband met een verzoek leeftijd en dienstjaren, volgens artikel 6 lid 6, artikel 11 lid 12, artikel 11 lid 14 a en b en atv ontvangt de werknemer in het geval van een fulltime dienstverband 1 dag per week of per ploegendienst vrijaf met behoud van zijn vaste normale salaris van 100%. Indien een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor van deze mogelijkheid gebruik maakt, dan heeft dit geen invloed op de opbouw van rechten in het werken in kader van pensioen. Het aantal basisvakantiedagen waarop de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging werknemer aanspraak had wordt evenmin aangetast door het gebruikmaken van deze regeling. Het vaststellen van de AOWdag waarop vrijaf wordt genoten, geschiedt in overleg tussen de betrokken werknemer en zijn leidinggevende. Indien er in het bedrijf sprake is van een collectieve atv-leeftijddag en deze dag valt niet samen met de wekelijkse vrije dag van de werknemer die van bovenstaande regeling gebruik heeft gemaakt, dan neemt deze werknemer op deze dag een snipperdag op. Dat betekent dat Als een feestdag of een dag in het kader van bijzonder verlof samenvalt met ingang de dag, waarop de werknemer in het kader van 1 juli 2014 werknemers ouder de seniorenregeling volgens zijn normale werkschema niet ingeroosterd is, dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden heeft hij geen recht op het bijboeken van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepasteen extra vrije dag. 2. De Deze regeling geldt gedurende maximaal 2 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd voor werknemers die op 31 december 2014 reeds in dienst zijn bij de werkgever. Deze werknemers hebben ook de mogelijkheid 4 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd een halve dag per week senioren deeltijdverlof op te nemen. Werknemers die op of na 1 januari 2015 in dienst treden bij de werkgever beoordeelt het verzoek kunnen geen gebruik maken van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij regeling. Voor de werkgever zich werknemer die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder is geldt de oude regeling: de werknemer zal inspannen minimaal twee maanden voorafgaand aan de seniorenregeling zijn pensioendatum bepalen. De twee jaar voorafgaand aan deze datum kunnen ingezet worden als seniorendeeltijd (altijd met ingang van de eerste van de maand). Op zijn vroegst kan dit met ingang van de maand waarin de werknemer 60 jaar wordt. Het staat de werknemer hierbij vrij om zoveel mogelijk tegemoet het dienstverband na afloop van de seniorenregeling voort te komen zetten. Dit dient voorafgaand aan het verzoek ingaan van de werknemerseniorenregeling afgestemd te zijn met werkgever. Daarbij gelden Voorwaarde voor het voortzetten van het dienstverband is dat de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte werknemer niet meer uren per week zal gaan werken dan hij tijdens de seniorenregeling heeft gedaan. Dit om te voorkomen dat de achtergrond van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie regeling (afbouwen richting pensioen) tekort gedaan wordt. De arbeidsvoorwaarden van voor de seniorendeeltijd regeling zullen in deze situatie naar rato herleven. Indien de werknemer niet voorafgaand aan het ingaan van de seniorenregeling aangegeven heeft dat hij daarna nog door wil werken, mag hij hier wel nog om verzoeken. Hierbij geldt het bedrijfsbelang als uitgangspunt. Een verzoek om alsnog de pensioendatum uit te stellen, dient minimaal een half jaar voorafgaand aan de voorlopige pensioendatum ingediend te worden. Uitstel van de pensioendatum kan slechts verleend worden na overleg met het personeelsbeleiden toestemming van werkgever. 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld Voor werknemer die parttime werken, geldt deze regeling naar rato. In overleg tussen werkgever en werknemer zal vastgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij hoe de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepastextra vrije uren ingezet worden. 4. De werkgever stelt a. Voor werknemersdeel gaan nemen aan de werknemer in seniorendeeltijd regeling, geldt dat het aantal toe te kennen leeftijdsdagen per jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij ingaan van de regeling op individueel niveau gefixeerd wordt gepensioneerd (zie artikel 11, lid 14). Dit aantal blijft van toepassing in geval van doorwerken na afloop van de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensioneringregeling. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk b. Voor werknemers die geen gebruik wensen te maken van de seniorendeeltijd regeling, geldt dat zij leeftijdsdagen toegekend krijgen op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekteartikel 11, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemerslid 14.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging verho- ging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate – Perspectief – Mate van vervangbaarheid -Zwaarte – Zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische – Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie – Relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaar- den hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd gepensio- neerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een Oudere werknemers kunnen op verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst worden vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met Bepalend is de leeftijd van de werknemer in de context van de periodieke wettelijke verhogingen van de AOW-leeftijd (met ingang van 1 januari 2015 2020 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 6 maanden desgewenst worden vrijgesteld om een vrijstelling verzoeken en met ingang van het werken in nachtdienst1 januari 2021 werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate - perspectief - mate van vervangbaarheid -Zwaarte - zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische - bedrijfseconomische overwegingen -Relatie - relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers. De werknemer die reeds op 30 september 2014 in dienst was en op wie eerder de cao Crematoria van toepassing was, kan als de werknemer de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een Oudere werknemers kunnen op verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst worden vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met Bepalend is de leeftijd van de werknemer in de context van de periodieke wettelijke verhogingen van de AOW-leeftijd (met ingang van 1 januari 2015 2020 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 6 maanden desgewenst worden vrijgesteld om een vrijstelling verzoeken en met ingang van het werken in nachtdienst1 januari 2021 werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate - perspectief - mate van vervangbaarheid -Zwaarte - zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische - bedrijfseconomische overwegingen -Relatie - relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf 5 dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers. De werknemer die reeds op 30 september 2014 in dienst was en op wie eerder de CAO Crematoria van toepassing was, kan als de werknemer de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen.

Ouderenbeleid. 1. Oudere werknemers hebben tot 2016 nog recht op extra verlof, te weten: De werknemer die in 2014: 63 jaar wordt heeft recht op 2 dagen extra verlof 64 jaar wordt heeft recht op 3 dagen extra verlof De werknemer die in 2015: 64 jaar wordt heeft recht op 2 dagen extra verlof. Conform deze afbouwregeling wordt vanaf 1 januari 2016 in het geheel geen extra verlof toegekend. Het is niet toegestaan om van dit artikel af te wijken. Deze bepaling heeft een standaardkarakter. 2. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 23. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie met het personeelsbeleid 34. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 45. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een Oudere werknemers kunnen op verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst worden vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met Bepalend is de leeftijd van de werknemer in de context van de periodieke wettelijke verhogingen van de AOW-leeftijd (met ingang van 1 januari 2015 2020 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 6 maanden desgewenst worden vrijgesteld om een vrijstelling verzoeken en met ingang van het werken in nachtdienst1 januari 2021 werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate • perspectief • mate van vervangbaarheid -Zwaarte • zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische • bedrijfseconomische overwegingen -Relatie • relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers. De werknemer die reeds op 30 september 2014 in dienst was en op wie eerder de cao Crematoria van toepassing was, kan als de werknemer de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen. De beschikbare vrije dagen bedragen voor de werknemer, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is en die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: • 55 jaar heeft bereikt: 0,5 dag per kwartaal • 58 jaar heeft bereikt: 1 dag per kwartaal • 60 jaar heeft bereikt: 2 dagen per kwartaal • 61 jaar (of ouder) heeft bereikt: 3 dagen per kwartaal Het recht op bovenstaande extra vakantiedagen vervalt telkens aan het eind van het kwartaal. De werknemer die in een kwartaal gemiddeld minder dan de normale arbeidsduur per week werkt, heeft aanspraak op een proportioneel deel van het genoemde aantal dagen.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een Oudere werknemers kunnen op verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienstnachtdienst (het gaat hierbij om werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate – perspectief – mate van vervangbaarheid -Zwaarte – zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische – bedrijfseconomische overwegingen -Relatie – relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaar- den hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd gepensio- neerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensioneringpensione- ring. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn opzegter- mijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-AOW- gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 21, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate - perspectief - mate van vervangbaarheid -Zwaarte - zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische - bedrijfseconomische overwegingen -Relatie - relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW AOW-gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang De werknemer van 60 jaar en ouder wordt op eigen verzoek vrijgesteld van het verrichten van onregelmatige diensten. De werknemer houdt in dat geval aanspraak op doorbetaling van de onregelmatigheidstoeslag ter hoogte van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag, die per betalingsperiode is uitgekeerd over het jaar direct hieraan voorafgaand. 2. Vanaf 1 januari 2013 is 2002 kunnen fulltime werknemers die op die datum 57 jaar of ouder zijn op vrijwillige basis gebruik maken van de regeling werktijdverkorting voor oudere werknemers. 3. De regeling als bedoeld in lid 2 houdt in een 32-urige werkweek met behoud van 100% van het laatste jaarloon; onder jaarloon wordt in dit verband verstaan het functieloon, vermeerderd met de vakantietoeslag, overige toeslagen en vergoedingen, zoals genoten vanaf de datum waarop de werknemer de 56-jarige leeftijd bereikt heeft tot aan de datum waarop hij de 57-jarige leeftijd heeft bereikt. 4. Ter financiering van de regeling als bedoeld in verband lid 2 worden 208 betaalde uren ingelegd, 64 ouderen uren* zijn voor rekening van de werkgever, de resterende 144 uren zijn voor rekening van de werknemer en zullen worden gehaald uit vakantie uren, feestdagen en extra te werken uren tijdens vakantieperioden. 5. De werknemer die van de regeling als bedoeld in lid 2 gebruik wenst te gaan maken, dient dit uiterlijk 4 maanden voor de door hem gewenste ingangsdatum schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken, waarna de werkgever en de werknemer met een elkaar in overleg zullen treden over de spreiding van de uren over de week en de inleg van de betaalde dagen. De gemaakte afspraken dienen uiterlijk 1 maand voor de door de werknemer gewenste ingangdatum schriftelijk te worden vastgelegd. 6. Een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging om gebruik te maken van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 2, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie met het personeelsbeleid 3. Werknemers zoals regeling als bedoeld in lid 2 van dient te worden gehonoreerd indien aan de in dit artikel gestelde voorwaarden is voldaan. *) Ouderen uren: uren die ertoe leiden dat werknemers een 32-urige werkweek kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen realiseren met behoud van salaris voor 100 % van het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensioneringlaatstgenoten jaarloon. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.

Ouderenbeleid. 1. Met ingang De werkgever heeft de inspanningsverplichting te stimuleren dat werknemers van 1 januari 2013 55 jaar of ouder, zoveel mogelijk worden ontzien voor wat betreft nachtarbeid en over- werk. Een en ander voorzover de betrokken werknemer dat wenselijk acht. Tevens zal de werkgever stimuleren om waar dat wenselijk en mogelijk is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging oudere werkne- mers aan te wijzen ten behoeve van de AOWbegeleiding van nieuwe werknemers. 2. Werknemers van 40 jaar of ouder hebben het recht om tweejaarlijks medisch gekeurd te worden. 3. Werknemers van 50 jaar of ouder hebben het recht om jaarlijks medisch gekeurd te worden. 1. Door partijen bij deze overeenkomst is ingesteld de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (BPF). De administratie van deze stichting wordt gevoerd door de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw (SFW) die in dat kader onder andere de volgende reglementen uitvoert: - Pensioenreglement BPF Waterbouw - Reglement prepensioen - Reglement spaarpensioen - Reglement overgangsregeling - Reglement Voorwaarden ANW-leeftijd. Dat betekent dat pensioen Het Pensioenreglement voorziet in een ouderdomspensioen met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever medeverzekerd nabestaandenpensioen op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijstmiddelloon met een pensioenleeftijd van 65 jaar, zowel de werkgever als de werknemer betalen hier premie voor. Bij De prepensioenregeling is van toepassing op werknemers die voor 1 januari 1950 geboren zijn, de werknemer betaalt de premie. De spaarpensioenregeling is van toepassing op werknemers geboren op of na 1 januari 1950 de werknemer betaalt de premie. De overgangsregeling is getroffen voor werknemers die op 31 december 2005 in de bedrijfstak werkzaam waren en aan de andere benoemde voorwaarden zoals opgenomen in het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepastreglement voldoen. 2. De werkgever beoordeelt het verzoek nadere voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze regelingen zijn opgenomen in de betreffende reglementen van de werknemer, vermeld bij SFW zoals genoemd in lid 2, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek 1 van de werknemer. Daarbij gelden de onderstaande criteria: -Perspectief -Mate van vervangbaarheid -Zwaarte van de dienst -Bedrijfseconomische overwegingen -Relatie met het personeelsbeleiddit artikel. 3. Werknemers zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden De werkgever is verplicht de door het bestuur van het werken op zondag, pensioenfonds vastgestelde premie(s) aan het fonds af te dragen. De werkgever is gerechtigd bij de werkne- mers het in die zin dat slechts religieuze overwegingen de betreffende reglementen genoemde deel van de premie in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepastte houden. 4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid vijf dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. 5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 contracten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOW gerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze CAO: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen hoogte van de werkgever en de periode waarvoor premie(s) zoals genoemd in lid 1 van dit artikel wordt periodiek door het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn bestuur van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard één maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemershet pensioenfonds vastgesteld.