Outplacementbudget. In geval van ontslag wegens reorganisatie stelt de werkgever voor de betrokken werknemer een budget beschikbaar van € 2.500 voor een eventueel gewenst of noodzakelijk outplacementtraject. Voorwaarden zijn dat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend en de werknemer geen direct zicht heeft op een nieuwe baan. De regeling geldt voor alle gevallen waarin de ontslagvergunning is aangevraagd op of na 15 november 2012 en gedurende de verdere looptijd van de cao.
Outplacementbudget. In aanvulling op de in artikel 2 bedoelde (totale) vergoeding heeft Werknemer recht op terbeschikkingstelling van het in artikel 6.5 van het Sociaal Plan bedoelde outplacementbudget ter hoogte van maximaal € 6.000,- (inclusief BTW), door hem/haar in te zetten ter verdere verhoging van zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt. Werknemer kan dit outplacementbudget inzetten met inachtneming van de in bijlage 7 bij het Sociaal Plan neergelegde procedure.
Outplacementbudget. In aanvulling op de beëindigingsvergoeding (zie artikel 6.4) en eventuele aanvullende vergoeding(en) (zie artikel 6.3) krijgt de werknemer na ondertekening van de in bijlage 3 opgenomen vaststellingsovereenkomst een outplacementbudget ter hoogte van maximaal € 6.000,- (netto) tot zijn beschikking, door hem in te zetten ter verdere verhoging van zijn kansen op de arbeidsmarkt. Dit budget zal, na facturatie door de door de werknemer gekozen organisatie, rechtstreeks door Vodafone/Ziggo worden betaald aan deze organisatie, een en ander conform het bepaalde in bijlage 7. Een eventuele opleiding als bedoeld in artikel 4.7 en de training/coaching als bedoeld in artikel 5.4 zullen niet uit dit outplacementbudget worden betaald.
Outplacementbudget. Een werknemer die behoort tot een van de risicogroepen kan na vaststelling van het mobiliteitsplan voor het vinden van een nieuwe functie buiten RIBW Brabant gebruikmaken van een outplacementbudget. Hiervoor wordt een budget beschikbaar gesteld van maximaal € 4.500,-- inclusief btw na overlegging van facturen aan RIBW Brabant.