Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1956. • Je viel op 31 december 2005 onder de Achmea-cao. Je hebt recht op een tijdelijke salaristoeslag tijdens de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 2 jaar 2011 1 jaar 1. Op basis van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan op basis van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9. 2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars is geregeld”. 3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9). Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen. 4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid. Artikel 15.9.5 Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet: Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor 1. Van de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1956. • Je viel deelnemers die op 31 december 2005 onder deelnamen aan pensioenregeling-I van het fonds zoals die op dat moment gold en die op 1 januari 2006 als deelnemer zijn opgenomen in de Achmea-caopensioenregeling zoals die is omschreven in het pensioenreglement geldig op 1 januari 2006, zijn de tot en met 31 december 2005 opgebouwde aanspraken op ouderdoms- en (bijzonder) weduwe- of weduwnaarspensioen en wezenpensioen zoals bedoeld in de toen geldende pensioenregeling premievrij gemaakt. Je hebt recht op een tijdelijke salaristoeslag tijdens de periode dat je eerder zou Deze premievrije pensioenaanspraken kunnen uittreden volgens onderstaand schema: vanaf 1 januari 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 2 jaar 2011 worden verhoogd conform artikel 12 lid 1 jaar
1van dit pensioenreglement. Op basis de ouderdomspensioenaanspraken is lid 4 van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan dit artikel van toepassing. Voor het overige blijven op basis de premievrije aanspraken de bepalingen van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9het op 31 december 2005 geldende pensioenreglement-I van toepassing.
2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner van een deelnemer die op 31 december 1998 2000 deelnam aan pensioenregeling-I van toepassing zijnde cao voor het fonds zoals die op dat moment gold en die op 1 januari 2006 als deelnemer is opgenomen in de zorgverzekeraars pensioenregeling zoals die is geregeldomschreven in dit reglement, wiens huwelijk met de deelnemer op of na 1 januari 2006 eindigt door echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed respectievelijk wiens geregistreerde partnerschap met de deelnemer op of na 1 januari 2006 wordt beëindigd, behoudt zijn of haar conform lid 1 toegekende premievrije aanspraak op weduwe- of weduwnaarspensioen onder de xxxxxx “bijzonder weduwe- of weduwnaarspensioen”. Dit bijzondere weduwe- of weduwnaarspensioen gaat in en eindigt op overeenkomstige wijze als het op grond van het op 31 december 2000 geldende pensioenreglement-I uit te keren weduwe- of weduwnaarspensioen ingaat en eindigt.
3. In verband met de wijziging van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar per 1 januari 2014 worden voor (gewezen) deelnemers:
a. het tot 1 januari 2014 opgebouwde ouderdomspensioen ,en
b. de op grond van lid 1 van dit artikel verkregen premievrije aanspraken, en
c. de op grond van artikel 27 vastgestelde aanspraak op ouderdomspensioen omgezet in premievrije pensioenaanspraken rekening houdend met een pensioenleeftijd van 67 jaar. De collectieve actuariële waarde van de pensioenaanspraken voor omzetting is ten minste gelijk aan de op dezelfde grondslagen berekende collectieve actuariële waarde van de pensioenaanspraken na omzetting. Bij de berekening gaan we uit omzetting worden tevens sekseneutrale factoren gehanteerd. De bepalingen van dit pensioenreglement zijn van toepassing op de premievrije aanspraken, sub a en sub c, voor de premievrije aanspraak sub b, blijft lid 1 van dit artikel van toepassing. Bij de toepassing van het bepaalde in artikel 9, artikel 12 en artikel 16 blijven degenen als bedoeld in dit lid deelnemer ten aanzien van de in dit lid bedoelde pensioenaanspraken beschouwd indien en zolang betrokkenen in dienst zijn van een uitkering aangesloten werkgever.
4. Per 1 januari 2015 vervalt de risicodekking voor het partnerpensioen ten aanzien van de deelnemersjaren tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2015. Per 1 januari 2015 wordt voor de deelnemers het tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2015 opgebouwde ouderdomspensioen en indien voor zover van toepassing het ouderdomspensioen verkregen uit prepensioen zoals bedoeld in artikel 21 van de Prepensioenregeling, omgezet in een verlaagde aanspraak op ouderdomspensioen in combinatie met een toe te kennen aanspraak op partnerpensioen ter grootte van 70% van het pensioengevend salaris dit verlaagde ouderdomspensioen. Onderdeel van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat per 1 januari 2015 is omgezet betreft het ouderdomspensioen dat verkregen is door de automatische uitruil van toepassing was het partnerpensioen dat is opgebouwd in 2014 conform het pensioenreglement geldig in 2014. De omzetting vindt plaats op 31 december 2008 (zie bijlage 9)basis van daarvoor door het bestuur vastgestelde omzettingsfactoren geldig per 1 januari 2015. Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met De omzettingsfactoren zijn zodanig vastgesteld dat op de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, geldt datum van omzetting de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding collectieve actuariële waarde van de mate aanspraken voor de omzetting gelijk is aan de collectieve actuariële waarde van arbeidsgeschiktheid.de aanspraken na de omzetting. Deze omzettingsfactoren zijn opgenomen in bijlage 2. Na omzetting volgens deze bepaling voldoet het partnerpensioen aan de voorwaarde van de fiscale maximering zoals beschreven in artikel 8. Deze omzetting vindt niet plaats:
Artikel 15.9.5 Het x. xxxxxxxxx het ouderdomspensioen al is verlaagd door de toekenning van een premievrije aanspraak op bijzonder partnerpensioen; of
b. indien de deelnemer binnen de door het bestuur vastgestelde termijn schriftelijk heeft aangegeven dat de omzetting niet hoeft plaats te vinden. Hierbij is de toestemming vereist van de partner die begunstigde is voor dit partnerpensioen. Ongeacht de keuze van de deelnemer, vervalt het partnerpensioen op risicobasis over de periode van 1 januari 2001 tot 1 januari 2015. Ook de automatische uitruil van het ouderdomspensioen in partnerpensioen dat in het pensioenreglement geldig in 2014 was opgenomen bij beëindiging van deelnemerschap, echtscheiding en pensionering is vervallen per 1 januari 2015. Bij beëindiging van deelnemerschap anders dan door overlijden en bij pensionering wordt het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers omzetting nogmaals aangeboden conform de bepalingen in artikel 9 en 16 van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018dit pensioenreglement.
Appears in 1 contract
Samples: Pensioenreglement
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari – Bepalingen omzetting 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en Voor degenen die per 31 december 19562013 deelnemer waren aan pensioenregeling I van Stichting CRH Pensioenfonds vervangt dit reglement het voorgaande pensioenreglement I van het fonds. • Je viel De op grond van dit reglement opgebouwde aanspraken blijven in stand uitgaande van de berekeningsdatum 31 december 2013. Deze opgebouwde aanspraken worden verhoogd conform het bepaalde in dit reglement onder “Toeslagen”. De (gewezen) deelnemer kan in plaats hiervan er voor kiezen de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraken te converteren naar de pensioenregeling conform dit reglement. De per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt is uitgesteld naar een opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt door de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen te vermenigvuldigen met 1,1411. De in artikel 4 lid 4 van “Bijlage: Overgangsbepalingen voor deelnemers aan het op 31 december 2005 onder geldende pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Cementbouw” genoemde tijdelijk pensioen met een uitkering vanaf 62,5 tot aan de Achmea65-cao. Je hebt recht jarige leeftijd is omgezet naar een opgebouwde aanspraak op een tijdelijke salaristoeslag tijdens ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt door dit tijdelijk pensioen te vermenigvuldigen met 0,1913.
2 jaar 2011 1 jaar– Bepalingen omzetting 2018
1. Op Degene die op 31 december 2017 (gewezen) deelnemer is, heeft de mogelijkheid om op basis van het destijds geldende reglement het in de module “Basispensioen 2015” opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten in ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen in de module “Basispensioen 2018”. De omzetting vindt geslachtsonafhankelijk en collectief actuarieel gelijkwaardig plaats. Deze omzetting vindt plaats als de (gewezen) deelnemer daar niet binnen 6 weken nadat de keuze is geboden door het bestuur bezwaar tegen heeft gemaakt. In de informatie die het bestuur daartoe verstrekt worden de financiële gevolgen van deze overgangsregeling kun je keuze nader uitgewerkt.
2. Degene die uit hoofde van arbeidsongeschiktheid op 31 december 2017 deelnemer is, verwerft vanaf 2018 zijn pensioenaanspraken uit hoofde van dit pensioenreglement op basis van het op 1 januari 2018 geldende pensioenreglement, met inbegrip van de wijzigingen die daarin op een later moment worden doorgevoerd.
3. Voor de deelnemers die niet meer rechten verkrijgen dan hebben ingestemd met de omzetting zoals bedoeld in dit artikel is gedurende het dienstverband een eenmalig extra levenslang partnerpensioen verzekerd op risicobasis, ter grootte van:
a. een levenslang partnerpensioen ter grootte van 1,16% van de pensioengrondslag geldend op 31 december 2017 per te bereiken deelnemersjaar voor degene die op 31 december 2017 deelnemer was, verminderd met het in 2018 verzekerde partnerpensioen op basis van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9toen nieuwe regeling;
b. op dit extra verzekerde levenslange partnerpensioen worden tijdens het dienstverband toeslagen verleend conform de bepalingen van dit reglement;
c. bij uitdiensttreding dan wel pensionering vervalt deze extra aanspraak op levenslang partnerpensioen.
2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars is geregeld”.
3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9). Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5 Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Appears in 1 contract
Samples: Pensioenregeling
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 15.10.1 De medewerker die op 31 december 2013 recht had op een levensloopbij- drage van 1,25% van het pensioengevend salaris, heeft met ingang van 1 januari 2014 in plaats van een levensloopbijdrage is recht op een persoonlijke toeslag zolang hij vanaf 1 januari 2014 vervallen onafgebroken in dienst blijft van de werkgever. De persoonlijke toeslag bedraagt 1,25% van 12x het maandsa- laris, verhoogd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en wordt in 12 maandelijkse termijnen uitgekeerd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. De medewerker die op 31 december 2013 recht had op een FAR-bijdrage, heeft met ingang van 1 januari 2014 in plaats van een FAR-bijdrage is recht op een persoonlijke toeslag zolang hij vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft van de werkgever. Het percentage van de persoonlijke toeslag is gelijk aan het percentage van de op 31 december 2013 geldende FAR-bijdrage. Dit percentage wordt berekend over 12x het maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en wordt in 12 maan- delijkse termijnen uitgekeerd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. De levensloopbijdrage en de FAR-bijdrage komen met ingang van 1 januari 2014 te vervallen.
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is 15.10.2 De medewerker die op 31 december 2013 op grond van toen geldende overgangsbepalingen in pensioenreglement I recht had op een opbouwper- centage van 2,25%, heeft met ingang van 1 januari 2014 in plaats daarvan recht op een persoonlijke toeslag zolang hij vanaf 1 januari 2014 onafgebro- ken in dienst blijft van de werkgever. De persoonlijke toeslag bedraagt 3,4% van 12x het maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag en eindejaarsuit- kering en wordt in 12 maandelijkse termijnen uitgekeerd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. De persoonlijke toeslagen op grond van artikel 15.10.1 en 15.10.2 worden samengeteld en als één bedrag uitbetaald.
15.10.3 De medewerker die op 31 december 2013 op grond van artikel 9.5.9.2 van Achmea-cao 2012-2013 in aanmerking kwam voor iedereen een jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen, heeft met ingang van 1 januari 2014 in plaats van de jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen recht op een persoonlijke toeslag zolang hij vanaf 1 januari 2014 onafgebroken in dienst blijft van de werkgever. De persoonlijke toeslag is gelijk Meerdere toeslagen worden aan het bedrag dat in 1 keer 2006 is vastgesteld op grond van de toen geldende cao en wordt jaarlijks in de maand januari uitgekeerd
Artikel 15.9.3 . De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris en wordt niet verhoogd met de algemene cao-loonsverhogingen. De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf komt met ingang van 1 januari 2014 te vervallen.
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan 15.10.4 Indien de medewerker geboren is tussen 1-1-1950 en 31-12-1956 en op hem op 31 december 2005 de Achmea-cao van toepassing is, geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling navolgende overgangsbepaling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent hij voor 1 januari 2012 40 jaar dienstjaren bij de werkgever heeft doorgebracht. Jaar waarin 40 dienstjaren wordt bereikt Xxxxxx jaren eerder uittreden 2005 Volgens artikel 9.5.9.4 in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1956. • Je viel op 31 december 2005 onder de Achmea-cao. Je hebt recht op een tijdelijke salaristoeslag tijdens de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: bijlage 8 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 2 jaar 2011 1 jaarjaar De werkgever stelt aan deze medewerker een tijdelijke salaristoeslag beschikbaar gedurende de periode dat deze medewerker eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema.
1. Op basis van deze overgangsregeling kun je kunnen niet meer rechten verkrijgen verkre- gen worden dan op basis van de regeling in conform artikel 9.4 in bijlage 98.
2. De volgende zin uit in de laatste alinea van het hiervoor genoemde artikel 9.4 geldt hier niet: opge- nomen zinsnede “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’`40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezenziekenfondswe- zen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars Zorgverzekeraars is geregeld”” is hier niet van toepassing.
3. Bij de berekening gaan we uit wordt uitgegaan van een uitkering van 70% van het op 31 december 2005 geldende pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen ouder- domspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9)8. Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea cao-verhogingen of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, Voor parttimers geldt de uitkering naar verhouding rato van jouw dienstverband. Als je het dienstverband en voor gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering arbeidsongeschikte medewerkers naar verhouding rato van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5 Het 15.10.5 De medewerker die op 31 december 2002 in dienst was van Sterpolis, vervolgens van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 onafgebroken in dienst was van Interpolis Verzekeringen NV of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg NV en op 1 januari 2008 in dienst is getreden bij de werkgever heeft met ingang van 1 januari 2014 geen recht meer op een verlaagde franchise. In plaats daarvan krijgt hij recht op een verlaagde franchise persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag bedraagt € 532,- per jaar voor een medewerker met een fulltime arbeidsovereenkomst. Voor een medewerker met een parttime arbeidsovereenkomst is vanaf 1 januari 2014 vervallenhet bedrag naar rato. De toeslag telt niet mee voor het bepalen van andere arbeidsvoorwaarden en maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. De toeslag wordt verhoogd met de salarisont- wikkeling die geldt voor de salarisschaalbedragen en is opgenomen in de cao.
Artikel 15.9.6 15.10.6 Voor sommige oud-medewerkers de medewerker die op 31 december 2002 in dienst was van Commit Arbo, Beon of Relan Relan, vervolgens van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 onafgebroken in dienst is geweest van Interpolis Verzekeringen NV of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg NV en op 1 januari 2008 in dienst is getreden bij de werkgever, geldt het volgende. De artikelen 24.A2e, lid 3, artikel 24.B2d, lid 4 en artikel 24.C2c, lid 3 van het SPI-pensioenreglement 2004 inzake de volgende overgangsbepaling pensioengrondslaggarantie blijven voor de in de desbetref- fende artikelen genoemde medewerkers en onder de aldaar genoemde voorwaarden van toepassing. Voor sommige oud-medewerkers de medewerker die op 31 december 2002 in dienst was van Xxxxx geldt Xxxxx, vervolgens van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2007 onafgebro- ken in dienst is geweest van Interpolis Verzekeringen NV of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg NV en op 1 januari 2008 in dienst is getreden bij de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b werkgever blijft het bepaalde in artikel 24.B2d lid 5 van het SPI-reglement SPI- pensioenreglement 2004 van toepassing, indien dit artikel op 31 december 2007 voor hem van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:was.
Artikel 15.9.7 15.10.7 Voor oud-medewerkers de medewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per Xxxxxxxxxxxxxxxxx N.V. en op 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht 2010 in dienst is getreden bij de werkgever geldt het volgende. De VUT-regeling blijft gehandhaafd voor de medewerker die is geboren voor 1950. De VUT-regeling blijft ook gehandhaafd voor de medewerker die op 1 januari 2010 gebruik maakt van deze regeling. Voor de medewerker die is geboren op of na 1 januari 1950 en die bij Agis aanspraak maakte op de “Overgangsregeling VUT” zoals omschreven in de pensioenregeling De ingangsleeftijd cao voor de Zorgverzekeraars vervallen de aanspraken op een VUT- uitkering. Ter compensatie heeft deze medewerker in 2010 een eenmalig afkoopbedrag ontvangen. Het VUT-afkoopbedrag is in 2010 op aangeven van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan medewerker gestort in de eerste maanden levensloopregeling en/of uitbetaald met het salaris. Indien een eventuele ontslagvergoeding, gemeten in het aantal maandsa- larissen vanaf de datum uit dienst, cumuleert met de periode waarover de afkoop VUT in 2010 is berekend, zal het deel van 2018het VUT-afkoopbedrag over de periode van overlap worden verrekend met de ontslagvergoeding • Vanaf 1 januari 2014 is de pensioenregeling zoals in artikel 9.5 van deze cao van toepassing; • Vanaf1 januari 2015 is de pensioenregeling zoals in hoofdstuk 15 van deze cao van toepassing • Vanaf 1 januari 2014 geldt een eigen bijdrage van 4%; vanaf 1 januari 2015 geldt een eigen bijdrage van 3,25%; • Vanaf 1 januari 2014 wordt het salaris waarover de aanvulling wordt berekend verhoogd met 3,4%.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari – Bepalingen omzetting 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en Voor degenen die per 31 december 19562013 deelnemer waren aan pensioenregeling B van Stichting CRH Pensioenfonds vervangt dit reglement het voorgaande pensioenreglement B van het fonds. • Je viel De op grond van dit reglement opgebouwde aanspraken blijven in stand uitgaande van de berekeningsdatum 31 december 2013. Deze opgebouwde aanspraken worden verhoogd conform het bepaalde in dit reglement onder “Toeslagen”. De (gewezen) deelnemer kan in plaats hiervan er voor kiezen de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraken te converteren naar de pensioenregeling conform dit reglement. De per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt is uitgesteld naar een opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt door de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen te vermenigvuldigen met 1,1411.
2 – Bepalingen omzetting 2018
1. Degene die op 31 december 2005 onder 2017 (gewezen) deelnemer is, heeft de Achmea-caomogelijkheid om op basis van het destijds geldende reglement het in de module “Basispensioen 2015” opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten in ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen in de module “Basispensioen 2018”. Je hebt recht De omzetting vindt geslachtsonafhankelijk en collectief actuarieel gelijkwaardig plaats. Deze omzetting vindt plaats als de (gewezen) deelnemer daar niet binnen 6 weken nadat de keuze is geboden door het bestuur bezwaar tegen heeft gemaakt. In de informatie die het bestuur daartoe verstrekt worden de financiële gevolgen van deze keuze nader uitgewerkt.
2. Degene die uit hoofde van arbeidsongeschiktheid op 31 december 2017 deelnemer is, verwerft vanaf 2018 zijn pensioenaanspraken uit hoofde van dit pensioenreglement op basis van het op 1 januari 2018 geldende pensioenreglement, met inbegrip van de wijzigingen die daarin op een tijdelijke salaristoeslag tijdens later moment worden doorgevoerd.
3. Voor de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 2 jaar 2011 1 jaardeelnemers die niet hebben ingestemd met de omzetting zoals bedoeld in dit artikel is gedurende het dienstverband een eenmalig extra levenslang partnerpensioen verzekerd op risicobasis, ter grootte van:
1. Op basis a. een levenslang partnerpensioen ter grootte van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan 1,16% van de pensioengrondslag geldend op 31 december 2017 per te bereiken deelnemersjaar voor degene die op 31 december 2017 deelnemer was, verminderd met het in 2018 verzekerde partnerpensioen op basis van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9toen nieuwe regeling;
b. op dit extra verzekerde levenslange partnerpensioen worden tijdens het dienstverband toeslagen verleend conform de bepalingen van dit reglement;
c. bij uitdiensttreding dan wel pensionering vervalt deze extra aanspraak op levenslang partnerpensioen.
2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars is geregeld”.
3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9). Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5 Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Appears in 1 contract
Samples: Pensioenregeling
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 a) De levensloopbijdrage medewerker die geboren is vanaf 1 januari 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en 31 december 1956die voor 1 januari 2006 in dienst was van Achmea oud en die direct voorafgaand aan zijn prepensionering voldoet aan de voorwaarde van artikel 9.3 lid 2 tweede volzin, heeft gedurende de periode dat hij met prepensioen is recht op de vergoeding van de werkgeversbijdrage zorgverzekering van artikel 9.3 lid 2 alsmede op vergoeding van de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage. • Je viel Op de datum van prepensionering wordt de vergoeding over de resterende periode tot leeftijd 65 jaar vastgesteld en als een bedrag ineens uitbetaald.
b) De medewerker die op 31 december 2005 onder de Achmea-cao. Je hebt recht op een tijdelijke salaristoeslag tijdens 2009 in dienst was van Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx N.V ontvangt in de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar van 1 januari 2010 2 jaar 2011 tot en met 31 december 2012 naast de vergoeding genoemd in lid 2, een compensatievergoeding van 100% van het eventueel ontstane negatief saldo tussen de extra werkgeversbijdrage van Achmea en het op 1 jaar
1. Op basis van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan op basis januari 2010 gefixeerde bedrag van de regeling Agis werkgeversbijdrage. In de daarop volgende jaren wordt het eventueel ontstane negatief saldo als volgt gecompenseerd: over 2013 75% van het negatief saldo, over 2014 50% en over 2015 25%. Jaarlijks wordt het te compenseren bedrag in artikel 9.4 in bijlage 9.
2de maand januari over het te compenseren jaar betaald. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de medewerker die op 31 december 1998 2009 in dienst was van toepassing zijnde cao Agis Zorgverzekeringen N.V. kan tot 1 januari 2013 bij Agis verzekerd blijven met de daarbij behorende afspraken zoals 10% korting op nominale premie en 20% korting op de aanvullende verzekering. Voor medewerkers die gebruikmaken van een vut-regeling en gepensioneerden geldt dezelfde overgangsregeling als voor de zorgverzekeraars is geregeld”.
3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was medewerker die op 31 december 2008 (zie bijlage 9). 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V.. Dit bedrag wordt niet geïndexeerd geldt ook als de medewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V. na 31 december 2009 met de algemene cao- verhoging bij Achmea vut of andere salarisstijgingenpensioen gaat.
4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5 Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Overgangsbepalingen. Artikel 15.9.1 De levensloopbijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen De FAR-bijdrage is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.2 Het opbouwpercentage is vanaf 1 januari 2014 voor iedereen gelijk Meerdere toeslagen worden in 1 keer uitgekeerd
Artikel 15.9.3 De jaarlijkse storting in Flexibel Pensioen is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.4 Als je 40 jaar in dienst was voor 1 januari 2012 dan geldt een bijzondere overgangsregeling Je komt in aanmerking voor de overgangsregeling als je voldoet aan alle volgende voorwaarden: • Je bent voor 1 januari 2012 40 jaar in dienst bij Achmea. • Je bent geboren tussen 1 januari 1950 en – Bepalingen omzetting 2014 Voor degenen die per 31 december 19562013 deelnemer waren aan pensioenregeling B van Stichting CRH Pensioenfonds vervangt dit reglement het voorgaande pensioenreglement B van het fonds. • Je viel De op grond van dit reglement opgebouwde aanspraken blijven in stand uitgaande van de berekeningsdatum 31 december 2013. Deze opgebouwde aanspraken worden verhoogd conform het bepaalde in dit reglement onder “Toeslagen”. De (gewezen) deelnemer kan in plaats hiervan er voor kiezen de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraken te converteren naar de pensioenregeling conform dit reglement. De per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt is uitgesteld naar een opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met als pensioenrichtleeftijd de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt door de per 31 december 2013 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen te vermenigvuldigen met 1,1411.
2 – Bepalingen omzetting 2018
1. Degene die op 31 december 2005 onder 2017 (gewezen) deelnemer is, heeft de Achmea-caomogelijkheid om op basis van het destijds geldende reglement het in de module “Basispensioen 2015” opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten in ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen in de module “Basispensioen 2018”. Je hebt recht De omzetting vindt geslachtsonafhankelijk en collectief actuarieel gelijkwaardig plaats. Deze omzetting vindt plaats als de (gewezen) deelnemer daar niet binnen 6 weken nadat de keuze is geboden door het bestuur bezwaar tegen heeft gemaakt. In de informatie die het bestuur daartoe verstrekt worden de financiële gevolgen van deze keuze nader uitgewerkt.
2. Degene die uit hoofde van arbeidsongeschiktheid op 31 december 2017 deelnemer is, verwerft vanaf 2018 zijn pensioenaanspraken uit hoofde van dit pensioenreglement op basis van het op 1 januari 2018 geldende pensioenreglement, met inbegrip van de wijzigingen die daarin op een tijdelijke salaristoeslag tijdens later moment worden doorgevoerd.
3. Voor de periode dat je eerder zou kunnen uittreden volgens onderstaand schema: 2006 6 jaar 2007 5 jaar 2008 4 jaar 2009 3 jaar 2010 2 jaar 2011 1 jaardeelnemers die niet hebben ingestemd met de omzetting zoals bedoeld in dit artikel is gedurende het dienstverband een eenmalig extra levenslang partnerpensioen verzekerd op risicobasis, ter grootte van:
1. Op basis a. een levenslang partnerpensioen ter grootte van deze overgangsregeling kun je niet meer rechten verkrijgen dan 1,16% van de pensioengrondslag geldend op 31 december 2017 per te bereiken deelnemersjaar voor degene die op 31 december 2017 deelnemer was, verminderd met het in 2018 verzekerde partnerpensioen op basis van de regeling in artikel 9.4 in bijlage 9toen nieuwe regeling;
b. op dit extra verzekerde levenslange partnerpensioen worden tijdens het dienstverband toeslagen verleend conform de bepalingen van dit reglement;
c. bij uitdiensttreding dan wel pensionering vervalt deze extra aanspraak op levenslang partnerpensioen.
2. De volgende zin uit artikel 9.4 geldt hier niet: “Onder 40 dienstjaren wordt in dit verband tevens verstaan ’40 jaar dienstverband waarvan 25 jaar in het ziekenfondswezen’ zoals in de op 31 december 1998 van toepassing zijnde cao voor de zorgverzekeraars is geregeld”.
3. Bij de berekening gaan we uit van een uitkering van 70% van het pensioengevend salaris van het ouderdomspensioen tussen 62 en 65 jaar dat van toepassing was op 31 december 2008 (zie bijlage 9). Dit bedrag wordt niet geïndexeerd met de algemene cao- verhoging bij Achmea of andere salarisstijgingen.
4. Als je deeltijd werkt, geldt de uitkering naar verhouding van jouw dienstverband. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, geldt de uitkering naar verhouding van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Artikel 15.9.5 Het recht op een verlaagde franchise is vanaf 1 januari 2014 vervallen
Artikel 15.9.6 Voor sommige oud-medewerkers van Commit Arbo, Beon of Relan geldt de volgende overgangsbepaling Voor sommige oud-medewerkers van Xxxxx geldt de volgende overgangsbepaling. Artikel 24.B2b lid 5 van het SPI-reglement 2004 van toepassing als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:
Artikel 15.9.7 Voor oud-medewerkers van Xxxx gelden de volgende overgangsregelingen
Artikel 15.9.8 Per 1 januari 2018 worden enkele vereenvoudigingen aangebracht in de pensioenregeling De ingangsleeftijd van eerder opgebouwde vormen van levenslang ouderdomspensioen wordt 68 jaar
Artikel 15.9.9 De pensioeninkomenstoets voor deelnemers aan de Zilverpool wordt gedaan in de eerste maanden van 2018
Appears in 1 contract
Samples: Pensioenregeling