Overige arbeidsvoorwaarden. Alle andere arbeidsvoorwaarden zullen naar rato van 90% zijn. De reiskostenvergoeding zal – wanneer daar recht op bestaat – op basis van 4 dagen worden uitbetaald. Wanneer een werknemer op de startdatum van deelname nog meer dan 5 weken vakantie over heeft, zal de werknemer bij deelname het meerdere aan vakantie eerst opnemen (4 uur per week) en pas daarna 90% van het fulltime maandinkomen ontvangen. Alle arbeidsvoorwaarden blijven dan vooralsnog op basis van 100%. In geval van ziekte of verlof (artikel 9 en 10 cao) vervalt het DIMU-recht voor die dag en kan dit niet op een later tijdstip worden opgenomen.
Appears in 6 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement
Overige arbeidsvoorwaarden. Alle andere arbeidsvoorwaarden zullen naar rato van 90% zijn. De reiskostenvergoeding zal – wanneer daar recht op bestaat – op basis van 4 dagen naar rato worden uitbetaald. Wanneer een werknemer op de startdatum van deelname nog meer dan 5 weken vakantie over heeft, zal de werknemer bij deelname het meerdere aan vakantie eerst opnemen (4 uur per week) en pas daarna 90% van het fulltime maandinkomen ontvangen. Alle arbeidsvoorwaarden blijven dan vooralsnog op basis van 100%. In geval van ziekte of verlof (artikel 9 en 10 cao) vervalt het DIMU-recht voor die dag en kan dit niet op een later tijdstip worden opgenomen.
Appears in 5 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement