Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 en je relatieve salarispositie (RSP) op 31 maart 2014. De RSP is je salaris gedeeld door je normsalaris van de salarisschaal. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Individuele verhogingentabel per 1-4-2014 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 100 tot 105% - - 1,7 2,9 105 tot 115% - - - 1,55 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 april wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013.
Individuele salarisaanpassing. Vanaf 1 januari 2007 zal voor de bepaling van de jaarlijkse salarisaanpassing de systematiek gelden zoals opgenomen in de KPN Contact CAO.
Individuele salarisaanpassing. Er wordt een nieuw systeem van individuele salarisverhoging (Merit) geïmplementeerd, op basis waarvan ook de jaarlijkse individuele salarisverhogingen berekend zullen worden. Arti- kel 19 van de cao betreffende de toepassing van de individuele jaarlijkse salarisaanpassing is in functie daarvan ook aangepast. Er is een overgangsmaatregel gedefinieerd. Deze overgangsmaatregel is van toepassing op medewerkers die tegelijkertijd voldoen aan onderstaande voorwaarden: - Voor medewerkers in dienst op 01.07.2017 - Met minder dan 7 jaar anciënniteit - Eigen salaris kleiner dan huidig perspectiefsalaris C-score (conform norm) van C- schaal Bij het moment van individuele salarisverhoging (1/1) wordt het salaris op basis van het nieuwe salarissysteem vergeleken met het salaris van toepassing op basis van het huidige salarissysteem. Indien loon nieuwe systeem kleiner is dan loon huidig systeem wordt het verschil gecorrigeerd. Deze check van het nieuwe vs. het huidige systeem wordt toegepast tot zolang; - 7 jaar anciënniteit nog niet zijn bereikt op het moment van de individuele salarisver- hoging (1/1) Of (∗) - Het eigen salaris het huidig perspectiefsalaris C-score (conform norm) bereikt. Om te vermijden dat de principiële discussie met betrekking tot het al dan niet in beschou- wing nemen van de individuele merit-verhoging, ook de cao-gesprekken voor 2021/2022 zal bezwaren, zal hieromtrent in de loop van 2020 afstemming moeten plaatsvinden met de bon- den.
Individuele salarisaanpassing. 1. Minimaal één keer per jaar vindt er een beoordeling van het functioneren van de Medewerker plaats. Als een Medewerker minimaal 75% van de bij de afzonderlijke Werkgever van toepassing zijnde maximale beoordelingsscore behaalt, ontvangt de Medewerker in ieder geval een beoordelingsverhoging van 1,75%. Voornoemde beoordelingsverhoging vindt plaats onder de voorwaarde dat het maximum van de schaal nog niet is bereikt.
Individuele salarisaanpassing. 14.12 Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2014
Individuele salarisaanpassing. Jaarlijks per 1 juli kan aanpassing van het individuele salaris plaatsvinden door toekenning van een extra schaaltrede. De basis hiervoor wordt gevonden in de beoordeling van het functioneren van de medewerker door de leidinggevende, die daarover overlegt met het desbetreffende afdelingshoofd en na goedkeuring van de afdeling HR. Algemeen uitgangspunt is dat een medewerker bij ‘goed’ functioneren voor een verhoging van het salaris met één schaaltrede in aanmerking komt. Als de leidinggevende en de afdeling HR van mening zijn dat een medewerker niet voor een verhoging in aanmerking komt, wordt hiervan een schriftelijke motivatie aan de medewerker verstrekt door de leidinggevende. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de registratie van het beoordelingsgesprek. Een leidinggevende kan een medewerker voordragen voor een salarisverhoging van méér dan een schaaltrede. Een besluit hiertoe wordt na goedkeuring van de naast hoger leidinggevende en de afdeling HR genomen als de motivatie voor de verhoging als voldoende wordt beschouwd. Voor medewerkers die gedurende het kalenderjaar in dienst treden wordt afzonderlijk beoordeeld of aanpassing per eerstvolgende 1 juli moet plaatsvinden. Uitgangspunt hierbij is dat medewerkers die in dienst treden vóór 1 januari in aanmerking komen voor salarisaanpassing per 1 juli daaropvolgend. Voor medewerkers die na 1 januari in dienst treden is salarisaanpassing pas aan de orde per 1 juli een jaar later. Tot en met functiegroep 6 mag het inhouden van een schaaltrede niet vaker voorkomen dan eens per drie jaren, voor zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Vanaf functiegroep 7 is de eventuele tredetoekenning altijd gekoppeld aan de jaarlijkse beoordeling. Iedere aanpassing van het salaris wordt schriftelijk bevestigd vóór de ingangsdatum van de aanpassing. Bij overgang naar een functie die ingedeeld is in een hogere salarisschaal wordt de medewerker met ingang van de overgang geplaatst in die hogere salarisschaal. Indien het een functie betreft in de naast hogere schaal wordt de medewerker ingeschaald op hetzelfde salarisniveau plus minimaal één schaaltrede. Bij overgang naar een nog hogere salarisschaal vindt inschaling plaats naar redelijkheid, rekening houdend met het oude salaris, ervaringsjaren en ruimte voor toekomstige groei binnen de schaal.
Individuele salarisaanpassing. Je maandsalaris op 1 januari 2018 wordt -met terugwerkende kracht- per 1 januari 2018 verhoogd. Deze verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2017 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2017, waarbij het verhogingsbedrag wordt bepaald op basis van het maandsalaris van 31 december 2017 en toegevoegd op het reeds (op basis van de KPN CAO 1 januari 2018 tot en met 30 juni 2018) opgehoogde maandsalaris per 1 januari 2018. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je krijgt. Ten aanzien van de maanden januari 2018 tot en met uiterlijk september 2018 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2018. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 0,50 1,83 2,28 3,53 80 tot 90% 0,50 1,38 2,18 2,88 90 tot 100% 0,50 1,00 1,68 2,53 100 t/m 105% 0,50 0,93 1,00 1,98 > 105 t/m 115% 0,50 0,50 0,50 1,08 > 115% 0,50 0,50 0,50 0,50 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 juli 2018 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt bovengenoemde verhoging per 1 januari 2018 alleen als je al in dienst was op 30 september 2017. Xxx je in de periode van 1 oktober 2017 tot 1 april 2018 in dienst getreden bij KPN? Dan geldt dat jouw bruto maandsalaris per 1 juli 2018 zal worden verhoogd met 1%.
Individuele salarisaanpassing. 1. Indien de werkgever geen beoordelingsregeling heeft afgesproken met de Ondernemingsraad geldt dat de werknemer van 23 jaar en ouder die het maximum van zijn schaal nog niet heeft bereikt met ingang van 1 januari van elk jaar de volgende positie in de schaal wordt toegekend. Daarnaast worden de salarisschalen verhoogd conform het bepaalde in artikel 16.
Individuele salarisaanpassing. Op moment van overgang is de KPN Contact CAO 2007-2008 geëxpireerd en is er nog geen nieuwe KPN Contact CAO. Eventuele in een nieuwe KPN Contact CAO af te spreken loonsverhogingen tussen 30 juni 2008 en 1 maart 2009 zullen alsnog aan de werknemers worden toegekend door het inpassingsalaris aan KPN Contactzijde te verhogen. Vanaf 1 maart 2009 zal voor de bepaling van de individuele salarisaanpassing de verhogingentabel gelden zoals opgenomen in de KPN CAO.
Individuele salarisaanpassing. 1 Indien de werknemer van 23 jaar en ouder het maximum van zijn schaal nog niet heeft bereikt wordt de werknemer met ingang van 1 januari van elk jaar de volgende positie in de schaal toegekend.