Toeslag voor overwerk. De toeslagpercentages voor overwerk zijn: • op meer dan 10 uur per dag: 25%; • op ieder uur boven de 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken: 50%. De werkgever kan er voor kiezen om, rekening houdend met de periode van salarisbetaling, de periode van vier aaneensluitende weken te wijzigen in een periode van een kalendermaand.
Toeslag voor overwerk. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38 ontvangt per uur overwerk naar zijn keuze - een toeslag, of - een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. In afwijking hiervan ontvangt de medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38 per uur overwerk uitsluitend een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij, wanneer door of krachtens wettelijke bepalingen het nemen van compenserend vrij dwingend is voorgeschreven.
Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde.
2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid:
a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits:
1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint;
2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt;
3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest;
4) de schafttijd niet wordt verlengd;
5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt;
b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald;
c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week.
3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit naar het oordeel van de werkgever, het noodzakelijk maken. De werknemer van 55 jaar en ouder kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.
4 a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad.
Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken.
2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' uren.
3 Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige uren mee als gewerkte uren. Het gaat om de uren: - die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding in tijd hebt genoten; - vakantie of buitengewoon verlof hebt gehad.
4 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: - vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - toeslag in geld voor elk overwerkuur.
5 De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Dit gebeurt niet later dan in de zesde maand na de maand waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen.
6 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elke overwerkuur.
7 De toeslag in geld genoemd in lid 4 is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt:
a. maandag 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30%
b. maandag 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50%
c. zaterdag 18.00 uur tot maandag 6.00 uur 100%
d. feestdagen 200%
e. de dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 6.00 uur 200%.
8 Ben je ingedeeld in schaal 11 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De toeslag bedraagt dan 200% van je salaris per uur.
9 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 8 gelden dan niet voor jou. In...
Toeslag voor overwerk. Werknemers gaan per datum overgang vallen onder de KPN Contact-regeling voor overwerk. Indien de regeling inzake overwerk uit de KPN CAO 2006/2008 tot een hogere vergoeding zou hebben geleid in het jaar 2006 respectievelijk 2007 dan de medewerker heeft ontvangen op basis van de Overwerkregeling uit de KPN Contact CAO waarbij eveneens in aanmerking wordt genomen de ontvangen toelage op grond van de werktijdenregeling, wordt dit verschil gecompenseerd. Deze compensatie wordt verstrekt in de vorm van een nabetaling aan het begin van 2007 respectievelijk 2008.
Toeslag voor overwerk. Toeslag 1. Als je overwerkt betaalt je werkgever een toeslag van 30% bovenop je uurloon. Je krijgt daarmee per overuur 130% uitbetaald. Compensatie in tijd 2. Je kunt er ook voor kiezen je overuren te compenseren in vrije tijd. In dat geval betaalt je werkgever je alleen de toeslag. Het saldo opgebouwde overuren moet je opnemen binnen een periode van drie maanden daaropvolgend. Je werkgever moet je hiertoe de gelegenheid geven tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit niet mogelijk maakt. Als je de opgebouwde overuren niet hebt opgenomen, dan betaalt je werkgever ze alsnog uit. Overwerk parttimer 3. Xxx je parttimer? Dan geldt dat er van overwerk sprake is wanneer het totaal aantal uren voor de parttimer in de loonperiode hoger is dan het aantal uur dat hoort bij de fulltimenorm voor die loonperiode. De uren die de parttimer extra werkt, maar die niet boven de fulltimenorm uitkomen , zijn meeruren en deze betaalt de werkgever als reguliere uren uit. Over het aantal uren dat boven de fulltimenorm uitkomt krijgt de parttimer de toeslag voor overwerk. Vrijwillige uitbreiding
Toeslag voor overwerk. Indien u voldoet aan de voorwaarden van artikel 7.9 tot en met 7.13, ontvangt u een toeslag voor overwerk. U heeft de keuze om uw vergoeding voor het verrichte overwerk in vrije tijd of in geld te ontvangen, tenzij uw werkgever op grond van organisatorische overwegingen een duidelijk en gemotiveerd bezwaar tegen die keuze kan aanvoeren. De hoogte van de vergoeding is een percentage van het uurloon: 00.00-07.00 200 150 150 07.00-17.00 000 000 000 17.00-21.00 200 125 200 21.00-24.00 200 150 200 De overwerkvergoeding op zaterdag is inclusief de zaterdagtoeslag, zoals geregeld in artikel 9.3. De toeslag voor overwerk is geen basis voor andere belonings- componenten.
Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken.
Toeslag voor overwerk. 1. Als overwerk wordt beschouwd door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de volgens dienstrooster geldende dagelijkse arbeidsduur van gemiddeld 8 uur wordt overschreden.
2. In de gevallen waarin dat bij of krachtens de Arbeidstijdenwet geoorloofd is, is de werknemer van 18 jaar en ouder verplicht op verlangen van de werkgever langer te werken dan zijn dagelijkse arbeidsduur.
Toeslag voor overwerk. 1 De medewerker die in een week meer dan - 37 uur bij Koninklijke PostNL B.V. of - 39,25 uur bij PostNL Pakketten Benelux B.V. werkt, terwijl er door de week sprake is van dezelfde werkzaamheden als waarvoor hij op zaterdag is aangenomen, komt in aanmerking voor een toeslag voor overwerk.
2 De toeslag voor de uren boven - 37 uur bij Koninklijke PostNL B.V. of - 39,25 uur bij PostNL Pakketten Benelux B.V. bedraagt 50% van het salaris per uur. Overschrijding van minder dan een half uur wordt niet vergoed.
3 Indien de toeslag voor overwerk samenloopt met de extra toeslag, zoals bedoeld in artikel 16, wordt alleen de toeslag voor overwerk toegekend. Indien de toeslag voor overwerk wordt toegekend is artikel 14 lid 2 tweede volzin niet van toepassing.
4 In geval van vakantiewerk is dit artikel niet van toepassing.