Toeslag voor overwerk. De toeslagpercentages voor overwerk zijn: • op meer dan 10 uur per dag: 25%; • op ieder uur boven de 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken: 50%. De werkgever kan er voor kiezen om, rekening houdend met de periode van salarisbetaling, de periode van vier aaneensluitende weken te wijzigen in een periode van een kalendermaand.
Toeslag voor overwerk. 1a. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38 ontvangt per uur overwerk naar zijn keuze - een toeslag, of - een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij. In afwijking hiervan ontvangt de medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38 per uur overwerk uitsluitend een toeslag in combinatie met een uur compenserend vrij, wanneer door of krachtens wettelijke bepalingen het nemen van compenserend vrij dwingend is voorgeschreven.
Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken.
Toeslag voor overwerk. Indien u voldoet aan de voorwaarden van artikel 7.8 tot en met 7.12, ontvangt u een toeslag voor overwerk. U heeft de keuze om uw vergoeding voor het verrichte overwerk in vrije tijd of in geld te ontvangen, tenzij uw werkgever op grond van organisatorische overwegingen een duidelijk en gemotiveerd bezwaar tegen die keuze kan aanvoeren. De hoogte van de vergoeding is een percentage van het uurloon: 00.00-07.00 200 150 150 07.00-17.00 000 000 000 17.00-21.00 200 125 200 21.00-24.00 200 150 200 De overwerkvergoeding op zaterdag is inclusief de zaterdagtoeslag, zoals geregeld in artikel 9.3. De toeslag voor overwerk is geen basis voor andere belonings- componenten.
Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde.
Toeslag voor overwerk. Werknemers gaan per datum overgang vallen onder de KPN Contact-regeling voor overwerk. Indien de regeling inzake overwerk uit de KPN CAO 2006/2008 tot een hogere vergoeding zou hebben geleid in het jaar 2006 respectievelijk 2007 dan de medewerker heeft ontvangen op basis van de Overwerkregeling uit de KPN Contact CAO waarbij eveneens in aanmerking wordt genomen de ontvangen toelage op grond van de werktijdenregeling, wordt dit verschil gecompenseerd. Deze compensatie wordt verstrekt in de vorm van een nabetaling aan het begin van 2007 respectievelijk 2008.
Toeslag voor overwerk. 1 De medewerker die in een week meer dan - 37 uur bij Koninklijke PostNL B.V. of - 39,25 uur bij PostNL Pakketten Benelux B.V. werkt, terwijl er door de week sprake is van dezelfde werkzaamheden als waarvoor hij op zaterdag is aangenomen, komt in aanmerking voor een toeslag voor overwerk.
Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door of namens de werkgever opgedragen arbeid waardoor de normale dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden.
Toeslag voor overwerk. 1. Als overwerk wordt beschouwd door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de volgens dienstrooster geldende dagelijkse arbeidsduur van gemiddeld 8 uur wordt overschreden.
Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan arbeid waarmee, in opdracht van de werkgever, de ingeroosterde arbeidstijd per dag wordt overschreden, voor zover tevens de normale arbeidsduur van 40 uur conform artikel 32 wordt overschreden. Voor de parttime werknemer wordt onder overwerk verstaan arbeid, waarmee in opdracht van de werkgever de normale arbeidsduur van 40 uur per week wordt overschreden.