Werktijdentoeslag. Buiten het dagdienstvenster geldt de werktijdentoeslag
1. De werknemer van wie de werktijden geheel of gedeeltelijk vallen buiten de in artikel 5.1 van deze cao als dagdienstvenster aangemerkte werktijden, ontvangt voor de uren die worden gewerkt buiten het dagdienstvenster een toeslag op zijn schaalsalaris (werktijdentoeslag) van 25%, tenzij afspraken gelden die zijn gemaakt op basis van artikel 5.2 van de cao (Het Nieuwe Werken).
2. In overleg met de vakorganisaties, tenzij met de vakorganisaties wordt afgesproken dat de bespreking wordt overgelaten aan de medezeggenschap, kan een werktijdentoeslag ter grootte van een ander percentage dan 25% worden overeengekomen.
Werktijdentoeslag. 1 Je kunt in aanmerking komen voor een werktijdentoeslag als:
a. je bent ingedeeld in één van de salarisschalen 1 t/m 8 en
b. je op verzoek van je manager werkt op tijden die in lid 3 van deze bepaling staan.
2 KPN Contact betaalt deze toeslag maandelijks achteraf aan je.
3 Deze toeslag bedraagt: 0.00-6.00 uur 0.00-7.00 uur (*) 6.00-14.00 uur 14.00-22.00 uur 22.00-0.00 uur Ma-vrij 50% 50% 0% 0% 50% Zaterdag 50% 50% 0% 30% 50% Zondag 100% 100% 100% 100% 100% Feestdag (**) 100% 100% 100% 100% 100% (*) Geldt alleen voor werknemers werkzaam in de nachtdienst. (**) Feestdagentoeslag en andere vormen van werktijdentoeslag cumuleren niet. In voorkomende situaties geldt alleen de feestdagentoeslag.
Werktijdentoeslag. Compensatie van overuren voor werknemers met een voltijd dienstverband
Werktijdentoeslag. Werknemers gaan per datum overgang vallen onder de KPN Contact-regeling werktijdentoeslag. Deze regeling komt in de plaats van de regeling Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (Tot.). Indien de Tot regeling uit de KPN CAO 2006/2008 tot een hoger bedrag zou hebben geleid dan de medewerker heeft ontvangen op basis van de regeling Werktijdentoeslag in 2006 respectievelijk 2007, wordt dit verschil voor de jaren 2006 en 2007 gecompenseerd. Deze compensatie wordt verstrekt in de vorm van een nabetaling aan het begin van het jaar 2007 respectievelijk 2008.
Werktijdentoeslag. Stand-by diensten
Werktijdentoeslag. Buiten het dagdienstvenster geldt de werktijdentoeslag
1. De werknemer van wie de werktijden geheel of gedeeltelijk vallen buiten de in artikel 5.1 van deze cao als dagdienstvenster aangemerkte werktijden, ontvangt voor de uren die worden gewerkt buiten het dagdienstvenster een toeslag op zijn schaalsalaris (werktijdentoeslag) van 25%, tenzij afspraken gelden die zijn gemaakt op basis van artikel 5.2 van de cao (Het Nieuwe Werken).
Werktijdentoeslag. 1. De werknemer die is ingeschaald in een van de functiegroepen 1 tot en met 7 en die op verzoek van de werkgever arbeid verricht op de tijdstippen genoemd in lid 3, ontvangt een toeslag die bestaat uit een percentage van het voor de werknemer geldende uurloon, afhankelijk van het tijdstip waarop arbeid wordt verricht.
2. De toeslag wordt maandelijks achteraf uitbetaald.
3. Deze toeslag bedraagt: Dagvenster 08.00 - 22.00 uur Toeslag Maandag t/m vrijdag 08.00 - 22.00 uur 0 % 22.00 - 08.00 uur 50 % Zaterdag 00.00 - 08.00 uur 50 % 08.00 - 22.00 uur 0 % 22.00 - 24.00 uur 50 % Zondag 00.00 - 24.00 uur 50 % Feestdag ¹ 00.00 - 24.00 uur 100% ¹ Feestdagentoeslag en andere vormen van werktijdentoeslag cumuleren niet. In voorkomende situaties prevaleert de feestdagentoeslag.
Werktijdentoeslag. Buiten het dagdienstvenster geldt de werktijdentoeslag
1. Werknemer ontvangt voor de volgende gewerkte uren een toeslag op zijn schaalsalaris: 07:00 – 19:00 geen 19:00 – 07:00 25% Dit artikellid geldt niet voor ondernemingen waar in decentraal overleg afspraken zijn gemaakt over flexibilisering van werktijden bij hybride werken.
2. Werkgever en vakorganisaties kunnen een ander percentage aan werktijdentoeslag vaststellen. Deze partijen kunnen afspreken het overleg over te laten aan het decentraal overleg.
Werktijdentoeslag. Voor wie geldt de werktijdentoeslag?