Common use of Overige gevallen Clause in Contracts

Overige gevallen. a. Buiten de in dit artikel genoemde gevallen kan de werk- gever de werknemer op diens verzoek buitengewoon verlof met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke maan- dinkomen verlenen, indien de omstandigheden dat naar zijn oordeel rechtvaardigen. b. Een verzoek van de werknemer tot het verlenen van bui- tengewoon verlof zonder behoud van zijn maandinkomen wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werk- gever niet kan worden gevergd. De werknemer zal in beginsel ten minste twee maanden tevoren schriftelijk een verzoek indienen; de werkgever zal binnen twee maanden schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek. Gedurende het buitengewoon verlof kan de werknemer ervoor kiezen om de pensioenpremie (deels) te betalen die hij zou moeten betalen bij handhaving van zijn arbeid- suren van voor het buitengewoon verlof. Dit in overeen- stemming met de geldende regelingen binnen het pensioenfonds. De werkgever is niet verplicht om het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende het buitengewoon verlof door te betalen. Indien de pensioen- regeling is ondergebracht bij PFZW is het vanaf 1 januari 2013 niet meer toegestaan om de pensioenopbouw bij onbetaald verlof via de werkgever voort te zetten. c. Voor overige verlofvormen geldt de tekst van de Wet Arbeid en Zorg.

Overige gevallen. a. Buiten de in dit artikel genoemde gevallen kan de werk- gever werkgever de werknemer op diens verzoek buitengewoon verlof met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke maan- dinkomen maandinkomen verlenen, indien de omstandigheden dat naar zijn oordeel rechtvaardigen. b. Een verzoek van de werknemer tot het verlenen van bui- tengewoon buitengewoon verlof zonder behoud van zijn maandinkomen maand- inkomen wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs rede- lijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werk- gever werkgever niet kan worden gevergd. De werknemer zal in beginsel ten minste twee maanden tevoren schriftelijk een verzoek indienen; de werkgever zal binnen twee maanden schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek. Gedurende het buitengewoon verlof kan de werknemer ervoor er- voor kiezen om de pensioenpremie (deels) te betalen die hij zou moeten betalen bij handhaving van zijn arbeid- suren arbeidsuren van voor het buitengewoon verlof. Dit in overeen- stemming overeenstemming met de geldende regelingen binnen het pensioenfonds. De werkgever werk- gever is niet verplicht om het werkgeversdeel van de pensioenpremie pensioen- premie gedurende het buitengewoon verlof door te betalen. Indien de pensioen- regeling pensioenregeling is ondergebracht bij PFZW is het vanaf 1 januari 2013 niet meer toegestaan om de pensioenopbouw pensioen- opbouw bij onbetaald verlof via de werkgever voort te zetten. c. Voor overige verlofvormen geldt de tekst van de Wet Arbeid en Zorg.

Overige gevallen. a. Buiten de in dit artikel genoemde gevallen kan de werk- gever de werknemer op diens verzoek buitengewoon verlof met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke maan- dinkomen maand- inkomen verlenen, indien de omstandigheden dat naar zijn oordeel rechtvaardigen. b. Een verzoek van de werknemer tot het verlenen van bui- tengewoon verlof zonder behoud van zijn maandinkomen wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werk- gever niet kan worden gevergd. De werknemer zal in beginsel ten minste twee maanden tevoren schriftelijk een verzoek indienen; de werkgever zal binnen twee maanden schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek. Gedurende het buitengewoon verlof kan de werknemer ervoor kiezen om de pensioenpremie (deels) te betalen die hij zou moeten betalen bij handhaving van zijn arbeid- suren van voor het buitengewoon verlof. Dit in overeen- stemming met de geldende regelingen binnen het pensioenfonds. De werkgever is niet verplicht om het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende het buitengewoon verlof door te betalen. Indien de pensioen- regeling is ondergebracht bij PFZW is het vanaf 1 januari 2013 niet meer toegestaan om de pensioenopbouw bij onbetaald verlof via de werkgever voort te zetten. c. Voor overige verlofvormen geldt de tekst van de Wet Arbeid en Zorg.