Opnemen van vakantie-uren. 1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de toegekende vakantie-uren op te nemen.
Opnemen van vakantie-uren a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt.
Opnemen van vakantie-uren. 1 De werkgever stelt schriftelijk het tijdstip van begin en einde van de vakantie vast na overleg met de werknemer.
Opnemen van vakantie-uren. Voor het opnemen van vrije dagen/uren overleg je dit met je direct leidinggevende van de organisatie waarvoor je via De Koning werkzaam bent. Neem je een langere periode vrij dan is het voor ons in verband met de loonadministratie wel prettig om op de hoogte te worden gebracht. Op de loonspecificaties kun je terugvinden wat je hebt opgebouwd aan vrije uren. Je kunt er zelf voor kiezen om vrije uren wel of niet uit te laten betalen. Ga je meerdere weken op vakantie en wil je hiervoor de opgebouwde vrije uren gebruiken, dan moet je voor iedere week een apart declaratieformulier invullen. Staan er op een declaratie alleen vakantie-uren dan is het niet noodzakelijk dat de opdrachtgever de declaratie ondertekent. Als je op vakantie gaat maar geen vakantie-uren laat uitbetalen, blijven de uren in de reserveringen staan. Deze kun je op een later tijdstip laten uitbetalen of anders worden deze automatisch uitbetaald aan het einde van je dienstverband.
Opnemen van vakantie-uren. Wij hebben de volgende regels opgesteld met betrekking tot het opnemen van vakantiedagen:
Opnemen van vakantie-uren. De aaneengesloten vakantie van maximaal 3 kalenderweken kan desgewenst in de periode van 1 mei tot 30 september worden opgenomen. Werknemers zullen voldoende medewerking verlenen aan vakantiespreiding, waarbij werknemers met schoolgaande kinderen in de schoolvakantieperioden voorrang genieten. • Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door Bavaria, rekening houdend met een voldoende afdelingsbezetting, vastgesteld na overleg met de werknemer. Waar aanwezig, is de met de OR overeengekomen “Vakantie- en verlofdagenregeling” van toepassing. • Indien een in artikel 19 genoemde feestdag in de aaneengesloten vakantie valt, wordt deze feestdag niet als vakantie beschouwd, maar is de werknemer vrij met behoud van salaris. • De werknemer kan de dan nog overblijvende vakantierechten opnemen in blokken van minimaal 4 uur, bij voorkeur niet in de periode van 1 april tot 30 september. Indien organisatorisch op de afdeling mogelijk, kunnen ook blokken van 2 uur worden toegestaan. Een ingediend voorstel zal worden toegestaan, indien het bedrijfsbelang zich daar niet tegen verzet. • Wanneer de werknemer tijdens het opnemen van vakantie-uren ziek is geweest dan wel aanspraak heeft op geoorloofd verzuim, gelden de betreffende uren niet als vrijaf, behoudens het hierna onder artikel 15a gestelde. • De werknemer, die volgens zijn dienstrooster op zaterdag en/of zondag of in de nacht van zondag op maandag moet werken, kan in zijn vakantie niet meer dan 3 keer die dienst opnemen. • Medewerkers in ploegendienst mogen buiten de aaneengesloten vakantie, indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, per jaar 2 vakantiedagen opnemen op een zondag of tijdens de nachtdienst. Indien de bedrijfsomstandigheden hiertoe de mogelijkheid bieden, kan Bavaria akkoord gaan met meerdere keren. Vakantie kan, waar mogelijk, worden opgenomen in blokken van minimaal 1 uur, tenzij op afdelingsniveau anders is afgesproken. Met OR en afdelingen worden gezamenlijk afspraken gemaakt hoe er binnen de wettelijke regels om dient te worden gegaan met vakantie- en verlofaanvragen. Deze worden per afdeling kenbaar gemaakt.
Opnemen van vakantie-uren. Je werkgever is verplicht je ieder jaar in de gelegenheid te stellen de toegekende vakantie-uren op te nemen. De werknemer kan aanspraak maken op een vakantie van ten minste drie weken aaneengesloten met inbegrip van de weekenden daaraan voorafgaand en daarop aansluitend. Indien vakantie-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens het arbeids- en rusttijdenpatroon een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dit aantal uren geregistreerd als vakantie.
Opnemen van vakantie-uren. 1. De vakantie dient te worden opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De in het belang van de instelling niet aldus opgenomen vakantie wordt verleend in het volgende kalenderjaar. Van dit artikel kan in zeer bijzondere gevallen worden afgeweken.
Opnemen van vakantie-uren. 1. Het moment van opname van vakantie-uren wordt in overleg met de werkgever vastgesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden zal worden met de wensen van de werknemer.
Opnemen van vakantie-uren. 2.1. Over het opnemen van verlofuren, dient de medewerker tijdig overleg te plegen met zijn manager, zodat de vakanties binnen de afdeling in een rooster kunnen worden vastgelegd. De medewerker dient als regel jaarlijks ten minste 14 aaneengesloten kalenderdagen verlof (vakantie en/of ADV uren) op te nemen. In bijzondere gevallen kan een medewerker na toestemming van de werkgever maximaal 38 verlofuren als voorschot opnemen uit het tegoed dat hij in het eerstvolgende vakantiejaar naar verwachting zal opbouwen.