Opnemen van vakantie-uren a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt.
b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer.
c. De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het kalenderjaar waarin zij worden verworven, maar in ieder geval voor 31 december van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen.
d. Indien de werknemer de wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel gepland, is de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellen.
e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tie-urensaldo kunnen worden afgeboekt.
f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren.
g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.
Opnemen van vakantie-uren. 1. Je werkgever is verplicht je ieder jaar in de gelegenheid te stellen de toegekende vakantie-uren op te nemen.
2. De werknemer kan aanspraak maken op een vakantie van ten minste drie weken aaneengesloten met inbegrip van de weekenden daaraan voorafgaand en daarop aansluitend.
3. Indien vakantie-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens het arbeids- en rusttijdenpatroon een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dit aantal uren geregistreerd als vakantie.
Opnemen van vakantie-uren. 1 De werkgever stelt schriftelijk het tijdstip van begin en einde van de vakantie vast na overleg met de werknemer.
2 De werknemer moet de vakantie zoveel mogelijk opnemen in het jaar waarin deze wordt verkregen.
3 De werkgever kan alleen wegens dringende bedrijfsbelangen, na overleg met de werknemer, het door hem vastgestelde vakantietijdvak wijzigen. Indien de werknemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.
Opnemen van vakantie-uren. 1. Je werkgever stelt je in staat om jaarlijks je vakantie-uren op te kunnen nemen. Daarbij heb je tenminste aanspraak op een periode van drie weken aaneengesloten vakantie. Tenminste eenmaal per jaar kun je ervoor kiezen om de weekenden voorafgaand en aansluitend aan je vakantie, bij je vakantie te betrekken.
2. Als je ziek bent en je wil vakantie-uren opnemen, vraag je vooraf toestemming aan je werkgever.
3. Een verzoek tot het opnemen van vakantie-uren zal in beginsel gehonoreerd worden, tenzij de continuïteit van de zorgverlening daardoor ernstig in gevaar komt.
4. Bij hoge uitzondering kan je werkgever het vastgestelde tijdvak van vakantie-uren wijzigen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je werkgever zal je dan in staat stellen om een nieuw tijdvak van vakantie-uren vast te stellen. Als je schade hebt als gevolg van deze wijziging, zal je werkgever deze vergoeden.
Opnemen van vakantie-uren. Voor het opnemen van vrije dagen/uren overleg je dit met je direct leidinggevende van de organisatie waarvoor je via De Koning werkzaam bent. Neem je een langere periode vrij dan is het voor ons in verband met de loonadministratie wel prettig om op de hoogte te worden gebracht. Op de loonspecificaties kun je terugvinden wat je hebt opgebouwd aan vrije uren. Je kunt er zelf voor kiezen om vrije uren wel of niet uit te laten betalen. Ga je meerdere weken op vakantie en wil je hiervoor de opgebouwde vrije uren gebruiken, dan moet je voor iedere week een apart declaratieformulier invullen. Staan er op een declaratie alleen vakantie-uren dan is het niet noodzakelijk dat de opdrachtgever de declaratie ondertekent. Je kunt ons dan ook een email sturen. Als je op vakantie gaat maar geen vakantie-uren laat uitbetalen, blijven de uren in de reserveringen staan. Deze kun je op een later tijdstip laten uitbetalen of anders worden deze automatisch uitbetaald aan het einde van je dienstverband.
Opnemen van vakantie-uren a) De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantie-uren geschiedt ten minste eenmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 120 werkuren bij een fulltime dienstverband, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige uren kunnen ook per 4 uur worden opgenomen.
b) De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Vakantie-uren die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door de werkgever worden vastgesteld.
c) Opbouw van vakantierechten geschiedt in beginsel als bij arbeidsgeschiktheid, zijnde volledige opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantie-uren, alsmede volledige opname daarvan.
Opnemen van vakantie-uren. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de toegekende vakantie-uren op te nemen.
Opnemen van vakantie-uren. Wij hebben de volgende regels opgesteld met betrekking tot het opnemen van vakantiedagen:
Opnemen van vakantie-uren a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar
b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer.
c. De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever is verplicht de werkne- mer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen.
d. Het bepaalde in lid c geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakantie-urensaldo kun- nen worden afgeboekt.
e. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren.
f. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werknemer hierdoor onvermijdelijk aan- toonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.
Opnemen van vakantie-uren. De tijdstippen waarop de werknemer zijn vakantie-uren opneemt worden, door de werkgever vastgesteld in overleg met en overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij de werkgever gewichtige redenen heeft die dit onmogelijk maken. De werknemer in dagdienst en 2-ploegendienst kan jaarlijks in ieder geval een aaneengesloten periode van drie weken vakantie opnemen. De werknemer in de 5-ploegendienst kan in de periode van de schoolvakanties in het basisonderwijs ten hoogste 12 diensten van 8 uur aaneengesloten vakantie opnemen. Werknemers met schoolgaande kinderen hebben hierbij, alleen tijdens zomervakantie, voorrang. Afwijken in overleg met de leidinggevende is toegestaan.