Common use of Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouw. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen WaterbouwReglement Aanvullingsregeling WAO- WIA. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouweindejaarsuitkering. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen de uitkering zijn opgenomen in het betreffende reglement Reglement Aanvullingsregeling WAO-WIA van de Stichting Aanvullingsregelingen Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen WaterbouwReglement Aanvullingsregeling WAO-WIA. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds WaterbouwCentric Pension and Insurance Solutions BV. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement Reglement Aanvullingsregeling WAO-WIA van de Stichting Aanvullingsregelingen Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- arbeidsongeschiktheids-uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao ao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- vakantie-uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouw. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen WaterbouwReglement Aanvullingsregeling WAO-WIA. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouweindejaarsuitkering. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen de uitkering zijn opgenomen in het betreffende reglement Reglement Aanvullingsregeling WAO-WIA van de Stichting Aanvullingsregelingen Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao ao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- vakantie-uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouw. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouw. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen WaterbouwReglement Aanvullingsregeling WAO-WIA. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en waarvan de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouw. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen zijn opgenomen in het betreffende reglement Reglement Aanvullingsregeling WAO-WIA van de Stichting Aanvullingsregelingen Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw.

Overige regelingen bij arbeidsongeschiktheid. De zieke werknemer die gedurende zijn ziekteperiode vakantie opneemt, heeft gedurende deze periode geen recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling op algemeen erkende christelijke feestdagen alsmede op Nieuwjaarsdag indien deze niet op een zaterdag of zondag valt en op Koninginnedag/Koningsdag indien deze wordt gevierd op maandag. Wanneer op medisch advies een arbeidsongeschikte werknemer moet worden vervoerd, zullen de vervoerskosten van, en bij herstel naar het werk, door de werkgever worden vergoed. Wanneer een werknemer op de plaats van tewerkstelling of onderweg naar en van het werk arbeidsongeschikt wordt en om medische redenen niet naar huis mag worden vervoerd en deze situatie langer dan een week duurt, zal de levenspartner of een ander gezinslid van de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid worden gesteld hem eenmaal per week te bezoeken. De werkgever is niet tot deze vergoeding verplicht indien de uitkeringsinstantie UWV deze kosten vergoedt. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal zijn werkgever binnen zijn onderneming (eventueel bedrijfstak) zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden. Gedurende de looptijd van deze cao zal de werknemer die een arbeidsongeschiktheids- arbeidsongeschiktheids-uitkering op basis van de WAO/WIA toegekend krijgt, gedurende een aantal jaren een aanvulling ontvangen. De hoogte van deze aanvulling en de voorwaarden waaronder deze kan worden verkregen zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting Aanvullingsregelingen WaterbouwReglement Aanvullingsregeling WAO-WIA. Werknemers, die op 1 januari van enig jaar aanspraak hebben op een WAO/WIA- uitkering, en op wie laatstelijk voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid deze cao van toepassing was, hebben recht op een eindejaarsuitkering en vakantie- uitkering. De eindejaarsuitkering wordt in december en de vakantie-uitkering in mei van dat jaar uitbetaald door het Aanvullingsfonds Waterbouweindejaarsuitkering. De nadere voorwaarden met betrekking tot beide uitkeringen de uitkering zijn opgenomen in het betreffende reglement Reglement Aanvullingsregeling WAO-WIA van de Stichting Aanvullingsregelingen Bedrijfstakpen- sioenfonds Waterbouw.