Common use of Overleg Clause in Contracts

Overleg. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.6 lid 1 onder a waar mogelijk te voorkomen. 2. In geval de werkgever formatieve problemen voorziet, treedt hij altijd in overleg met vakbonden. 3. Vakbonden maken onderling afspraken over wie namens hen overleg voert. Indien sprake is van een ingrijpende reorganisatie kan het zijn dat alle vakbonden aanwezig zijn. 4. Op werkgever en vakbonden rust een inspanningsverplichting om afspraken te maken over de volgende onderwerpen: - vrijwillig vertrek om gedwongen ontslag(en) zoveel mogelijk te voorkomen; - boventalligverklaring; - de van werk-naar-werk-begeleiding van boventallige werknemers;8

Overleg. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.6 lid 1 onder a waar mogelijk te voorkomen. 2. In geval de werkgever formatieve problemen voorziet, treedt hij altijd in overleg met vakbonden. 3. Vakbonden maken onderling afspraken over wie namens hen overleg voert. Indien sprake is van een ingrijpende reorganisatie kan het zijn dat alle vakbonden aanwezig zijn. 4. Op werkgever en vakbonden rust een inspanningsverplichting om afspraken te maken over de volgende onderwerpen: - vrijwillig vertrek om gedwongen ontslag(en) zoveel mogelijk te voorkomen; - boventalligverklaring; - de van werk-naar-werk-begeleiding van boventallige werknemers;8werknemers;9 - de looptijd van de ‘van-werk-naar-werk’-begeleiding, waarbij sprake is van maatwerk. Deze zal zo kort mogelijk zijn met een maximum van twee jaar. Bij de vaststelling van de termijn wordt het belang van de boventallige werknemers en het belang van de werkgever (waar sprake is van de bedrijfseconomische omstandigheden) meegewogen.

Overleg. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.6 lid 1 onder a waar mogelijk te voorkomen. 2. In geval de werkgever formatieve problemen voorziet, treedt hij altijd in overleg met vakbonden. 3. Vakbonden maken onderling afspraken over wie namens hen overleg voert. Indien sprake is van een ingrijpende reorganisatie kan het zijn dat alle vakbonden aanwezig zijn. 4. Op werkgever en vakbonden rust een inspanningsverplichting om afspraken te maken over de volgende onderwerpen: - vrijwillig vertrek om gedwongen ontslag(en) zoveel mogelijk te voorkomen; - boventalligverklaring; - de van werk-naar-werk-begeleiding van boventallige werknemers;8werknemers;9

Overleg. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.6 lid 1 onder a waar mogelijk te voorkomen. 2. In geval de werkgever formatieve problemen voorziet, treedt hij altijd in overleg met vakbonden. 3. Vakbonden maken onderling afspraken over wie namens hen overleg voert. Indien sprake is van een ingrijpende reorganisatie kan het zijn dat alle vakbonden aanwezig zijn. 4. Op werkgever en vakbonden rust een inspanningsverplichting om afspraken te maken over de volgende onderwerpen: - vrijwillig vertrek om gedwongen ontslag(en) zoveel mogelijk te voorkomen; - boventalligverklaring; - de van werk-naar-werk-begeleiding van boventallige werknemers;8werknemers;10

Overleg. 1. De werkgever tracht gedwongen ontslag op grond van artikel 3.6 lid 1 onder a waar mogelijk te voorkomen. 2. In geval de werkgever formatieve problemen voorziet, treedt hij altijd in overleg met vakbonden. 3. Vakbonden maken onderling afspraken over wie namens hen overleg voert. Indien sprake is van een ingrijpende reorganisatie kan het zijn dat alle vakbonden aanwezig zijn. 4. Op werkgever en vakbonden rust een inspanningsverplichting om afspraken te maken over de volgende onderwerpen: - vrijwillig vertrek om gedwongen ontslag(en) zoveel mogelijk te voorkomen; - boventalligverklaring; - de van werk-naar-werk-begeleiding van boventallige werknemers;8werknemers;11 - de looptijd van de ‘van-werk-naar-werk’-begeleiding, waarbij sprake is van maatwerk. Deze zal zo kort mogelijk zijn met een maximum van twee jaar. Bij de vaststelling van de termijn wordt het belang van de boventallige werknemers en het belang van de werkgever (waar sprake is van de bedrijfseconomische omstandigheden) meegewogen.