Overname medewerkers. 20.1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding aan te gaan met de Medewerker, indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘detachering’. Dit verbod geldt zowel gedurende de Terbeschikkingstelling, als binnen een periode van twaalf (12) maanden na het einde daarvan. Op de dienstverlenings- vorm 'detachering’ zijn slechts de leden 2 en 3 uit dit artikel van toepassing. Indien de Terbeschikkingstelling plaatsvindt binnen de dienstverleningsvorm ‘deta-vast’ geldt ook het overige bepaalde in dit artikel. Voor wat betreft de definitie van beide dienstverleningsvormen wordt verwezen naar de tekst in de inleiding van deze Algemene Voorwaarden.
20.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat of Medewerker verstaan: • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met een Kandidaat of Medewerker; • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat of Medewerker door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de Kandidaat of Medewerker met een derde, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
20.3. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Kandidaat of Medewerker tevens verstaan: • De kandidaat of Medewerker die bij Bens Recruitment is ingeschreven; • De Kandidaat of Medewerker die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met Opdrachtgever; • De Medewerker wiens Terbeschikkingstelling minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met Opdrachtgever is geëindigd.
20.4. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker enerzijds en Bens Recruitment anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover Opdrachtgever de Overeenkomst met Bens Recruitment niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.
20.5. Opdrachtgever brengt Xxxx Recruitment zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Kandidaat of Medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.
20.6. Het is Opdrach...
Overname medewerkers. 25.1 Klant of derde zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken medewerkers aannemen of benaderen om bij klant of derde, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van klant of derde, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst of enige verlenging daarvan en gedurende de 24 maanden daarna.
Overname medewerkers. 19.1 Het is de opdrachtgever niet toegestaan gedurende de overeenkomst en gedurende een periode van 2 jaar na beëindiging van de overeenkomst, medewerkers van Bruis of door Bruis ingeschakelde derden die betrokken zijn of betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de werkzaamheden in te schakelen, zowel direct als indirect, in dienst te nemen of met deze personen dienaangaande te onderhandelen anders dan in overleg met Xxxxx, op straffe van een niet voor rechtelijke machtiging vatbare boete ten bedrage van € 2.500,- per dag of gedeelte daarvan dat in strijd met dit verbod wordt gehandeld.
19.2 Het is Bruis op straffe van een gelijke boete als opgenomen in artikel 19 sub 1, niet toegestaan gedurende de overeenkomst en gedurende een periode van 2 jaar na beëindiging van de overeenkomst werknemers van de opdrachtgever die betrokken zijn geweest bij de uitvoering van een opdracht in dienst te nemen of met deze personen dienaangaande te onderhandelen anders dan in overleg met opdrachtgever.
Overname medewerkers. 12.1 Opdrachtgever is niet gerechtigd tot 26 weken ná het einde van de opdracht, een arbeidsverhouding in de breedste zin van het woord aan te gaan met een SKVR-docent, ter uitvoering van (soort)gelijke werkzaamheden als die in het kader van de opdracht, ongeacht het feit of de SKVR-docent –direct dan wel indirect- door opdrachtgever is benaderd of de SKVR-docent op eigen initiatief –direct dan wel indirect - bij opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
12.2 Onder een arbeidsverhouding wordt onder andere verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en een overeenkomst van opdracht; - het door opdrachtgever inlenen van een SKVR-docent, al dan niet middels een payroll- constructie of uitzendovereenkomst.
12.3 Bij overtreding van artikel 12.1 verbeurt opdrachtgever aan SKVR een onmiddellijk opeisbare boete van EUR 10.000 voor elke overtreding en EUR 1.000 voor elke dag dat deze overtreding voortduurt, onverminderd het recht van SKVR om (aanvullende) schadevergoeding te vorderen.
Overname medewerkers. 11.1. Nadat de arbeidsovereenkomst tussen All About Flex en de Medewerker en de Overeenkomst tussen Inlener en All About Flex rechtsgeldig is geëindigd, is het Inlener toegestaan de betreffende Medewerker in dienst te nemen zonder dat daarvoor een vergoeding verschuldigd is.
Overname medewerkers. 1. Behoudens schriftelijke toestemming van PI is het Opdrachtgever gedurende de overeenkomst alsmede gedurende een periode van 18 maanden na beëindiging van de overeenkomst, verboden om medewerkers van PI, buiten PI om, direct of indirect, tegen betaling of om niet, op basis van een arbeidsovereenkomst of anderszins, Werkzaamheden en of diensten te laten verrichten voor Opdrachtgever zelf of via Opdrachtgever voor een derde.
2. Onder medewerkers zoals genoemd in lid 1 worden verstaan: werknemers in dienst van PIen/of door PI van derden ingeleende werknemers en/of door PI gecontracteerde ZZP-ers, indien en voor zover zij op enige wijze bij de uitvoering van enige overeenkomst tussen PI en Opdrachtgever betrokken zijn of zijn geweest.
3. Indien Opdrachtgever in strijd handelt met het in lid 1 gestelde, dan is Opdrachtgever aan PI een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van € 100.000,00 per overtreding. Deze boete bedoelt niet uit te sluiten de bevoegdheid van PI om in plaats van de boete aanspraak te maken op schadevergoeding en/of nakoming te vorderen.
Overname medewerkers. 11.1. Nadat de arbeidsovereenkomst tussen All About Payrolling en de Medewerker en de Overeenkomst tussen Inlener en All About Payrolling rechtsgeldig is geëindigd, is het Inlener toegestaan de betreffende Medewerker in dienst te nemen zonder dat daarvoor een vergoeding verschuldigd is.
Overname medewerkers. 13.1 Opdrachtgever is niet gerechtigd tot 26 weken ná het einde van de opdracht, een arbeidsverhouding in de breedste zin van het woord aan te gaan met een SKVR-docent, ter uitvoering van (soort)gelijke werkzaamheden als die in het kader van de opdracht, ongeacht het feit of de SKVR-docent –direct dan wel indirect- door opdrachtgever is benaderd of de SKVR-docent op eigen initiatief –direct dan wel indirect - bij opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
13.2 Onder een arbeidsverhouding wordt onder andere verstaan:
13.3 Bij overtreding van artikel 12.1 verbeurt opdrachtgever aan SKVR een onmiddellijk opeisbare boete van EUR 10.000 voor elke overtreding en EUR 1.000 voor elke dag dat deze overtreding voortduurt, onverminderd het recht van SKVR om (aanvullende) schadevergoeding te vorderen.
Overname medewerkers. 19.1 Het is de opdrachtgever niet toegestaan gedurende de overeenkomst en gedurende een periode van 2 jaar na beëindiging van de overeenkomst, medewerkers van ACTI Inzetbaarheid of door ACTI Inzetbaarheid ingeschakelde derden die betrokken zijn of betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de werkzaamheden in te schakelen, zowel direct als indirect, in dienst te nemen of met deze personen dienaangaande te onderhandelen anders dan in overleg met ACTI Inzetbaarheid, op straffe van een niet voor rechtelijke machtiging vatbare boete ten bedrage van € 2.500,- per dag of gedeelte daarvan dat in strijd met dit verbod wordt gehandeld.
19.2 Het is ACTI Inzetbaarheid op straffe van een gelijke boete als opgenomen in artikel 19 sub 1, niet toegestaan gedurende de overeenkomst en gedurende een periode van 2 jaar na beëindiging van de overeenkomst werknemers van de opdrachtgever die betrokken zijn geweest bij de uitvoering van een opdracht in dienst te nemen of met deze personen dienaangaande te onderhandelen anders dan in overleg met opdrachtgever.
Overname medewerkers. 8.1 Opdrachtgever is niet gerechtigd tijdens en tot 26 weken na het einde van de opdracht, een arbeidsverhouding aan te gaan met een medewerker van het SOC, waaronder tevens wordt verstaan een door het SOC ingeschakelde derde ter uitvoering van de opdracht, ter uitvoering van soortgelijke werkzaamheden als die in het kader van de opdracht. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding wordt verstaan: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht; het laten ter beschikking stellen door een derde (bijvoorbeeld een uitzendonderneming).
8.2 Het in artikel 8.1 bepaalde geldt zowel in het geval dat opdrachtgever de medewerker hiertoe - rechtstreeks of via derden - heeft benaderd als wanneer de medewerker - rechtstreeks of via derden – bij opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
8.3 Bij overtreding van artikel 8.1 verbeurt opdrachtgever aan het SOC een dadelijk opeisbare boete van EUR 5.000 voor elke overtreding en EUR 500 per dag waarop deze overtreding voortduurt, onverminderd de overige rechten van het SOC krachtens de wet of de opdracht, zoals het recht op nakoming van het overtreden artikel dan wel een verbod, of in plaats van deze boete, schadevergoeding te vorderen.