Overwerk op maandag t/m vrijdag. 5.1 De medewerker ingedeeld in de salarisgroepen 1 t/m 14 en 30 t/m 35, die in opdracht van werkgever langer werkt dan zijn dienstrooster aangeeft en daardoor de standaard arbeidsduur overschrijdt, ontvangt voor de uren daarboven per gewerkt uur zijn uursalaris. De manager en de medewerker kunnen overeenkomen dat in plaats van geld, voor de gewerkte uren geheel of gedeeltelijk eenzelfde aantal uren vrijaf wordt gegeven, dat in het rooster wordt vastgelegd. Voor ambulante service-technici geldt dat voor de heen- en terugreis aan het begin respectievelijk einde van de werkdag 2 maal een ½ uur niet als werktijd wordt aangemerkt.
5.2 Voor de vergoeding, zoals bedoeld in lid 5.1, gelden 3 beperkingen: • het werken op afwijkende werktijden mag geen onderdeel vormen van de functie; • overwerk van minder dan 1 uur per dag wordt niet vergoed tenzij het totale overwerk in een week 2 uur of meer bedraagt; • de geldende procedures voor melding, goedkeuring en registratie moeten zijn gevolgd.
5.3 Een pauze die noodzakelijk is in verband met overwerk zal voor wat de beloning betreft worden gelijkgesteld met werktijd. Als voorwaarden gelden daarbij dat: • de pauze niet meer dan een ½ uur bedraagt; • de pauze in het bedrijf wordt doorgebracht; • er ten minste - buiten de pauze - 1½ uur wordt overgewerkt.
5.4 Voor overwerk ontvangt de medewerker, met inachtneming van de bepalingen in de leden 5.1 t/m 5.3, naast zijn uursalaris een toeslag in geld van 50%.
5.5 De medewerker die is ingedeeld in de salarisgroepen 21 t/m 23 ontvangt voor gepland en opgedragen overwerk dat van langere duur is, plaatsvindt volgens de geldende procedure en in groepsverband in het bedrijf wordt verricht, per gewerkt uur zijn uursalaris. De manager en de medewerker kunnen overeenkomen dat in plaats van geld, voor de gewerkte uren geheel of gedeeltelijk eenzelfde aantal uren vrijaf wordt gegeven, dat in het rooster wordt vastgelegd.
5.6 In bijzondere gevallen kan werkgever ook aan de medewerker die van overwerkvergoeding is uitgesloten een vergoeding toekennen.
5.7 In afwijking van het voorgaande wordt aan de medewerker die onder de regeling variabele werktijden valt, overwerkvergoeding toegekend na het 9e werkuur per dag. In dat geval is de in lid 5.2 genoemde overwerkdrempel van 1 uur per dag niet van toepassing.
