AFWIJKENDE WERKTIJDEN. Als je volgens rooster op andere tijdstippen werkt dan de gebruikelijke werktijden, dan krijg je een toeslag.
AFWIJKENDE WERKTIJDEN. 1. Onder afwijkende werktijden wordt verstaan: werktijden die liggen buiten de normale dagelijkse werktijden zoals vastgesteld in artikel 7 lid 1.
AFWIJKENDE WERKTIJDEN. Specifieke situaties kunnen vragen om een ruimer dagvenster in lid 1. Te denken valt aan in house dienstverlening. Het advies is bij het evt. oprekken van het dagvenster rekening te houden met gezondheidsaspecten van zeer vroege of late diensten. In de cao Xxxxx Xxxxxxxxxxx had de werknemer recht op 5 bovenwettelijke vakantiedagen, oftewel 40 bovenwettelijke vakantie-uren. De 160 vakantie-uren gelden als wettelijke basis. De 40 bovenwettelijke vakantie-uren blijven bestaan. De onderneming kan er voor kiezen om deze bovenwettelijke vakantie-uren te handhaven dan wel uit te breiden of als element op te nemen in het PKB-budget. Het niet toekennen van de 40 bovenwettelijke vakantie-uren aan werknemer of het niet opnemen daarvan in het PKB van de werknemer houdt een versobering in t.o.v. de cao.
AFWIJKENDE WERKTIJDEN. Soms vragen we je om buiten de gebruikelijke werkdagen en werktijden te werken. In dat geval krijg je een toeslag op je salaris. De gebruikelijke werkdagen en werktijden staan onder 3.2 van deze cao. Belangrijk om te weten: • Je krijgt alleen een toeslag voor het werken buiten de gebruikelijke werkdagen en werktijden als je functie is ingeschaald op functieniveau 1 tot en met 9. • Werken buiten de gebruikelijke werkdagen en werk- tijden is géén overwerk. Wat overwerk is staat op pagina 24 van deze cao. Voor overwerk krijg je een overwerktoeslag.
AFWIJKENDE WERKTIJDEN. 8.6.1. Verschoven uren Er is sprake van verschoven uren, indien een werknemer in dagdienst arbeid heeft verricht op van zijn dienstrooster afwijkende tijden, zonder dat hij daarbij zijn normale dagelijkse arbeidsduur heeft overschreden. Voor werken op inconveniënte uren van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 19.00 uur en 23.00 uur ontvangt de werknemer een toeslag van 12% van zijn uurloon per uur. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in roostermatig wisselende diensten te gaan werken indien het uiterste verschil tussen de aanvangstijden van de diensten 8 uur of meer bedraagt of indien uren van het rooster gelegen zijn buiten de grenzen van het dagdienstvenster. Als in opdracht en in afwijking van het geldende rooster wordt gewerkt voor 07.00 uur en na 19.00 uur, zonder dat de dagelijkse arbeidsduur van 9.00 uur wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag betaald. De toeslagen voor deze zogenaamde verschoven uren zijn: op maandag tot en met vrijdag 50% van het uurloon; op zaterdag 75% van het uurloon
AFWIJKENDE WERKTIJDEN. De gebruikelijke werktijden zijn op maandag t/m vrijdag van 08.00 uur tot 12.00 uur en van 12.30 uur tot 16.30 uur. In beginsel zijn op verzoek van medewerker die niet-procesgebonden werkzaamheden verricht, afwijkende begin- en eindtijden mogelijk indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: