Common use of Overwerkvergoeding Clause in Contracts

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het overwerk als volgt betaald: a. over overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald. b. over overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaald. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de onder a. t/m d genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd.

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het De vergoeding voor elk uur overwerk als volgt betaaldbedoeld in artikel 14 lid 1 sub c, bedraagt het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen: 20 33,3% ma t/m vr 21:00 - 07:00 30 50% zaterdag 00:00 - 07:00 30 50% zaterdag 18:00 - 24:00 60 100% zon- feestdag** zon- feestdag** zon- feestdag** 00:00 - 19:00 60 100% 19:00 - 21:00 75 125% 21:00 - 24:00 90 150% * Met uitzondering van de wekelijkse koopavond ** Zie artikel 1 sub k. 2. De vergoeding voor overwerk als bedoeld in artikel 14 lid 1 sub a en b bedraagt: a. over overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 voor de eerste twee uur overwerk: het uurloon vermeerderd met een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus toeslag van 15 minuten vrije tijd of 25% daarvan betaaldter vervanging in geld; b. voor het derde en volgende uren: het uurloon vermeerderd met een toeslag van 30 minuten vrije tijd of 50% ter vervanging in geld. b. over overuren 3. Indien op grond van het bepaalde in de artikelen 14 lid 1 juncto 15 lid 1 en/of 2 recht op meerdere toeslagen bestaat, kan uitsluitend aanspraak worden gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaaldéén toeslag, te weten de hoogste. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen 4. De toeslag voor overwerk wordt door de werkgever uitgekeerd in vrije tijd, tenzij werkgever en werknemer vergoeding in geld overeenkomen. De opgebouwde extra vrije tijd zal in principe binnen uiterlijk 6 maanden na het ontstaan van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaaldde aanspraak daarop dienen te worden gegeven, bij gebreke waarvan vervangende vergoeding in geld dient plaats te hebben. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 19765. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen werkgever stelt de onder a. t/m d genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat vrije tijd vast in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor vorm van hele of halve dagen. De extra vrije tijd kan eventueel in combinatie met aan de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%werknemer uit anderen hoofde toekomende vrije tijd worden gegeven. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen6. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet werkgever houdt bij het vaststellen van de vrije (halve) dagen rekening met de wensen van de werknemer. 7. Indien de toeslag in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerdwordt verstrekt, dan dient dit specifiek uit de loonspecificatie opgemaakt te kunnen worden.

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het overwerk als volgt betaald: a. over overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald. b. over overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaald. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; ; e. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de onder a. t/m d e. genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd.

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het overwerk als volgt betaald: a. over overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald. b. over overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaald. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; ; e. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de onder a. t/m d genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd.

Overwerkvergoeding. 1In geld of tijd: De werknemer heeft de keuze tussen een vergoeding van overwerk in geld of vrije tijd. Vanaf 1 juni 2017 wordt Hij meldt de werkgever binnen drie werk- dagen na het overwerk als volgt betaald: a. waarvoor hij kiest. De keuze tussen geld en vrije tijd geldt niet bij verplicht overwerk (zie Overwerk bouwplaatswerk- nemers). • Overwerk tijdens verschoven uren Infra: Hierbij wordt de overwerkvergoe- ding berekend over het vast overeengekomen loon en niet over de Toe- slag verschoven uren Infra. de eerste 3 overuren gemaakt doordeweeks per dag 25% overige overuren tussen maandag 05.00 en zaterdag 21.00 uur 50% tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 en op feestdagen 100% van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur: - tussen 05.00 uur en 22.00 uur 25% - tussen 22.00 uur en 05.00 uur 50% van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur 50% van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur 100% tweeploegendienst 10% drieploegendienst 15% bij begin vóór 06.00 of einde na 19.00 uur (excl. overuren): - uren tussen 06.00 uur en 19.00 uur 5% - uren tussen 19.00 uur en 06.00 uur 25% Toeslagen en kostenvergoedingen 63 tussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus 2530% daarvan betaald. b. over overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 vrijdag 20.00 uur en 17.00 zaterdag 20.00 uur wordt het uurloon plus 5550% daarvan betaald. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 tussen zaterdag 20.00 uur tot en zondag 07.00 uur 75% tussen zondag 07.00 en maandag 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; voor voortdurend € 176,13 10% 25% op gezette tijden € 152,64 10% 25% minimaal € 129,16 10% 25% • Werkkleding: De werkgever kan de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in noodzakelijke werkkleding kosteloos verstrekken, onderhouden en vervangen of de werknemer die dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976alles zelf regelt een financiële vergoeding geven. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de onder a. t/m d genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, financiële vergoeding is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976onderstaande tabel weergegeven. Louter en alleen omdat De werknemer in de cao april 1998 – april 2000 industriële steigerbouw die tijdens vorst werkt, heeft daarnaast recht op een andere uurloonbepaling goldgratis extra kledingpakket. Dit moet voldoen aan de eisen van de stichting Arbouw. werkkleding € 0,87 idem, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde Heibedrijf € 0,95 laarzen € 0,54 uitsluitend knielaarzen € 0,43 laarzen en oliegoed Kust- en Oeverwerken € 1,11 • Eigen gereedschap: Voor noodzakelijk gebruik van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerdeigen gereedschap gelden de volgende vergoedingen per gewerkte dag: timmerman of straat- maker € 0,75; metselaar of tegelzetter € 0,54.

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het De vergoeding voor elk uur overwerk als volgt betaaldbedoeld in artikel 14 lid 1 sub c, bedraagt het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen: Xxx Xxxx vergoeding vergoeding ter in vervanging van vrije vrije tijd tijd in % van het (minuten) uurloon. ma t/m vr 18:00 - 21:00* 20 33,3% ma t/m vr 21:00 - 07:00 30 50% zaterdag 00:00 - 07:00 30 50% zaterdag 18:00 - 24:00 60 100% zon- feestdag** 00:00 - 19:00 60 100% zon- feestdag** 19:00 - 21:00 75 125% zon- feestdag** 21:00 - 24:00 90 150% * Met uitzondering van de wekelijkse koopavond ** Zie artikel 1 sub k. 2. De vergoeding voor overwerk als bedoeld in artikel 14 lid 1 sub a en b bedraagt: a. over overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 voor de eerste twee uur overwerk: het uurloon vermeerderd met een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus toeslag van 15 minuten vrije tijd of 25% daarvan betaaldter vervanging in geld; b. voor het derde en volgende uren: het uurloon vermeerderd met een toeslag van 30 minuten vrije tijd of 50% ter vervanging in geld. b. over overuren 3. Indien op grond van het bepaalde in de artikelen 14 lid 1 juncto 15 lid 1 en/of 2 recht op meerdere toeslagen bestaat, kan uitsluitend aanspraak worden gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus 55% daarvan betaaldéén toeslag, te weten de hoogste. c. over overuren gemaakt op doordeweekse dagen 4. De toeslag voor overwerk wordt door de werkgever uitgekeerd in vrije tijd, tenzij werkgever en werknemer vergoeding in geld overeenkomen. De opge- bouwde extra vrije tijd zal in principe binnen uiterlijk 6 maanden na het ont- staan van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaaldde aanspraak daarop dienen te worden gegeven, bij gebreke waarvan vervangende vergoeding in geld dient plaats te hebben. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 19765. De minimum- uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen werkgever stelt de onder a. t/m d genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat vrije tijd vast in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor vorm van hele of halve dagen. De extra vrije tijd kan eventueel in combinatie met aan de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%werknemer uit anderen hoofde toekomende vrije tijd worden gegeven. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen6. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet werkgever houdt bij het vaststellen van de vrije (halve) dagen rekening met de wensen van de werknemer. 7. Indien de toeslag in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerdwordt verstrekt, dan dient dit specifiek uit de loonspecificatie opgemaakt te kunnen worden.

Overwerkvergoeding. 1. Vanaf 1 juni 2017 wordt het overwerk als volgt betaald: a. over overuren Overuren gemaakt doordeweeks tussen 07.00 uur een 21.00 uur wordt het gewone uurloon plus worden gecompenseerd met een toeslag van 25% daarvan betaald%. b. over overuren Overuren gemaakt op zaterdag tussen 08.00 uur en 17.00 uur wordt het uurloon plus worden gecompenseerd met een toeslag van 55% daarvan betaald%. c. over overuren Overuren gemaakt op doordeweekse dagen van 00:00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur wordt het gewone uurloon plus 55% daarvan betaald. d. Overuren gemaakt op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 tot 24.00 uur, op zondagen, alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; ; e. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit lid, dient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. De minimum- minimum-uurloonvergoeding voor overwerk, niet inbegrepen de onder onder a. t/m d e. genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. Louter en alleen omdat in de cao april 1998 – 1998-april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer werk- nemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in lid 1 wordt dan niet in geld noch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd.