Common use of Overwerkvergoeding Clause in Contracts

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met Aan de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt wie het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris maandsalaris wordt vastgesteld volgens een één der salarisschalen schalen 1 tot t/m 8 en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor de volgende compensatiewerknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3. Voor overwerk dat gedurende korter dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. 4. De vergoeding voor overwerk bestaat in principe uit: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur vastgestelde dagelijkse werktijd en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. 6. Het in het vierde lid sub b bedoelde percentage bedraagt: a. behoudens het gestelde onder b: Overwerk verricht op zondag maandag dinsdag tot en met vrijdag zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100% 100% 50% 50% tussen 06.00 en 18.00 uur 100% 15% 15% 50% tussen 18.00 en 20.00 uur 100% 15% 15% 75% tussen 20.00 en 24.00 uur 100% 50% 50% 75% b. 100%, indien het overwerk is verricht op een niet-werkdag. 7. De werkgever kan in overleg met de OR besluiten in positieve zin van het in dit artikel bepaalde af te wijken. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder abovengenoemd verlof, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur hiervan een bedrag vergoeding in geld toegekend gelijk aan toegekend, gebaseerd op het voor de betrokken werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer werk- nemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld vast- gesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld vast- gesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. b bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 00.00 – 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-06.00 – 18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-18.00 – 20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-20.00 – 24.00 100% 50% 50% 75% 5. % Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao CAO dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 65. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b of krachtens artikel 8.5 vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 76. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand kalender- maand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden gehou- den met de wensen van werknemer. 87. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 98. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens die is ingeschaald in een der van de salarisschalen 1 tot en met 10, 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens die is ingeschaald in een der van de salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover Wanneer een werknemer op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 6:00 en 20.00 20:00 uur langer meer dan twee uur overwerk is verrichtoverwerkt, wordt voor het meerdere dan heeft deze werknemer, in afwijking van de tabel tabel, voor het meerdere recht op een percentage van 50%. De werknemer heeft recht op 50een percentage van 100% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien als het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens volgens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig snel mogelijk toegekend, doch maar in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin na de overschrijding plaats hadmaand waarop het overwerk is verricht, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien Wanneer naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof xxxxxx genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekkingwerktijdfactor van 1,000.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met Aan de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt wie het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris maandsalaris wordt vastgesteld volgens een één der salarisschalen schalen 1 tot t/m 8 en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor de volgende compensatiewerknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3. Voor overwerk dat gedurende korter dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. 4. De vergoeding voor overwerk bestaat in principe uit: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur vastgestelde dagelijkse werktijd en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. 6. Het in het vierde lid sub b bedoelde percentage bedraagt: a. behoudens het gestelde onder b: Overwerk verricht op zondag maandag dinsdag tot en met vrijdag zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100% 100% 50% 50% tussen 06.00 en 18.00 uur 100% 15% 15% 50% tussen 18.00 en 20.00 uur 100% 15% 15% 75% tussen 20.00 en 24.00 uur 100% 50% 50% 75% b. 100%, indien het overwerk is verricht op een niet-werkdag. 7. De werkgever kan in overleg met de OR besluiten in positieve zin van het in dit artikel bepaalde af te wijken. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder abovengenoemd verlof, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur hiervan een bedrag vergoeding in geld toegekend gelijk aan toegekend, gebaseerd op het voor de betrokken werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer werk- nemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld vast- gesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld vast- gesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. b bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 00.00 – 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-06.00 – 18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-18.00 – 20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-20.00 – 24.00 100% 50% 50% 75% 5. % Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao CAO dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 65. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b of krachtens artikel 8.5 vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 76. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand kalender- maand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden gehou- den met de wensen van werknemer. 87. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 98. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder 1 Van overwerk wordt verstaan: door of namens is sprake als een werknemer, behorend tot de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijdcategorie OOP in een kalenderweek meer uren werkt, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschredendan waarvoor hij in die week is ingeroosterd. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. 2 De werknemer behorend tot de hiervoor genoemde functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen schalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verrichtverricht dat langer duurt dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde werktijd, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxxvergoeding: - verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. arbeidsduur. - extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3, zoals in onderstaande tabel aangegeven. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot overwerk verricht op zondag op maandag op dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag op zaterdag tussen 0 en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk 6 uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-18.00 tussen 6 en 18 uur 100% 25% 25% 50% 18.00-20.00 tussen 18 en 20 uur 100% 25% 25% 75% 20.00-24.00 tussen 20 en 24 uur 100% 50% 50% 75% 5. 3 Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, verricht wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 5050 % gesteld. Het percentage wordt 100in afwijking van de tabel 100 %, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in met de begripsbepalingen van deze cao zondag gelijkgestelde dag, dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 0 en 6.00 6 uur. 6. 4 Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a artikel E6 vakantie of b vakantieverlof verlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding 5 In afwijking van het bepaalde in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch het 2e lid kan de overwerkvergoeding worden uitbetaald indien compensatie in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien tijd naar het oordeel van de werkgever in redelijkheid niet mogelijk is. 6 Aan werknemers behorend tot de functiecategorie docenten kan een incidentele betaling worden gedaan indien: - er sprake is van bij de aanvang van het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen schooljaar niet voorziene werkzaamheden; - de werkzaamheden niet kunnen worden ondergebracht binnen de jaartaak van verlof genoemd een docent; - de werkzaamheden door de schoolleiding uitdrukkelijk worden opgedragen en tot gevolg hebben dat de jaartaak wordt overschreden; in welk geval per docent maximaal een maal per jaar extra werk kan worden opgedragen dat wordt gehonoreerd met een incidentele betaling zulks tot een maximum van 17 klokuren (1% van de normjaartaak) per jaar. 7 Indien de incidentele werkzaamheden als bedoeld in het derde vorige lid onder a, bestaan uit lessen wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uurelk klokuur les gelijkgesteld met 2,1 klokuur incidenteel werk. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.

Overwerkvergoeding. 1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op basis van de geldende werktijdenregeling afgesproken werktijd, voor zover deze werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 2. Voor de scholen die vallen onder de WEC of een Centrale Dienst als bedoeld in artikel 68 van de WPO geldt het volgende. De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3. Voor de scholen die vallen onder de WPO geldt het volgende: De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der salarisschalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, komt in aanmerking voor de volgende compensatie: x. a. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur en b. een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt. 4. De in het tweede en derde lid onder b. bedoelde percentages zijn als volgt: 00.00- 00.00 – 06.00 100% 100% 50% 50% 06.00-06.00 – 18.00 100% 25% 25% 50% 18.00-18.00 – 20.00 100% 25% 25% 75% 20.00-20.00 – 24.00 100% 50% 50% 75% 5. Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt 100%, indien het overwerk is verricht op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in de begripsbepalingen van deze cao dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 6. Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens het tweede en derde lid onder a of b of krachtens artikel 8.5 vakantieverlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 7. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van werknemer. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof genoemd in het derde lid onder a, wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 9. Voor het salaris per uur wordt uitgegaan van 1/166 deel van het salaris bij een normbetrekking.