Common use of Participatiewet Clause in Contracts

Participatiewet. De Participatiewet heeft tot doel mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden op regulier werk. Hogescholen voelen zich als werkgevers met een publieke taak maatschappelijk verantwoordelijk voor een zo inclusief mogelijke arbeidsorganisatie. Vakorganisaties en werkgevers nemen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid serieus en zullen in de cao-hbo bepalingen opnemen die de doelstellingen van de Participatiewet bevorderen. Zij spreken af dat mensen met een arbeidsbeperking minimaal zullen worden beloond conform schaal 1 van de cao-hbo.2 In lokaal overleg kan hiervan worden afgeweken om maatwerk voor de werknemer mogelijk te maken. Sociale partners bevelen aan dat iedere hogeschool er zorg voor draagt een actueel sociaal statuut voor handen te hebben.

Participatiewet. In lijn met het Sociaal Akkoord en de Participatiewet zal de werkgever zich inzetten om werkplekken voor Xxxxxxxxx en voor andere doelgroepen uit de Participatiewet te realiseren. Om de arbeidsparticipatie van Xxxxxxxxx te vergroten zullen vacatures bij de werkgever worden aangemeld bij het UWV via De Participatiewet heeft tot doel mensen met Berengroep. Hierbij zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdige, vrouwelijke of minder valide werknemers en in hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. Van vervulling van vacatures wordt het UWV geïnformeerd. De werkgever zal zich bij de werving inspannen om re-integratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten te bevorderen en daarbij voor zover in redelijkheid mogelijk de voorkeur geven aan personen die een arbeidsbeperking kansen te bieden op regulier werkWAJONG-uitkering ontvangen. Hogescholen voelen zich als werkgevers met een publieke taak maatschappelijk verantwoordelijk voor een zo inclusief mogelijke arbeidsorganisatie. Vakorganisaties en werkgevers nemen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid serieus en zullen in Werkgever zal gedurende de cao-hbo bepalingen opnemen die de doelstellingen looptijd van de Participatiewet bevorderencao zich inspannen om minimaal twee mensen uit deze doelgroep aan te nemen. Zij spreken af dat mensen met Tevens zal werkgever een arbeidsbeperking minimaal zullen worden beloond conform schaal 1 van de cao-hbo.2 In lokaal overleg kan hiervan worden afgeweken workshop organiseren voor leidinggevenden om maatwerk voor de werknemer mogelijk uitleg te maken. Sociale partners bevelen aan dat iedere hogeschool er zorg voor draagt een actueel sociaal statuut voor handen te hebbengeven over deze protocolafspraak.

Participatiewet. De Participatiewet heeft tot doel mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden op regulier werk. Hogescholen voelen zich als werkgevers met een publieke taak maatschappelijk verantwoordelijk voor een om zich intensief in te spannen om de arbeidsorganisatie zo inclusief mogelijke arbeidsorganisatiemogelijk te maken. Vakorganisaties De taakstelling van het hbo is om in de periode 2014-2024 jaarlijks 99 extra arbeidsplaatsen 1) te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking als bedoeld in de Participatiewet, die zelf niet het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. Het realiseren van deze taakstelling zal veel vergen van hogescholen en van hun werknemers, alleen al op het punt van coaching en begeleiding. Vakbonden en werkgevers nemen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid serieus en zullen in de cao-hbo bepalingen opnemen die de doelstellingen van de Participatiewet bevorderen. Zij spreken af dat mensen met een arbeidsbeperking minimaal zullen worden beloond conform schaal 1 van de cao-hbo.2 In lokaal overleg kan hiervan worden afgeweken om maatwerk voor de werknemer mogelijk te maken. Sociale partners bevelen aan dat iedere hogeschool er zorg voor draagt een actueel sociaal statuut voor handen te hebbencao hbo.