Common use of Participatiewet Clause in Contracts

Participatiewet. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 procent van het Wettelijk minimumloon (WML) te verdienen maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben - Wajongers, SW’ers op de wachtlijst en de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 - wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen (zie bijlage IIa).

Participatiewet. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 procent van het Wettelijk wettelijk minimumloon (WML) te verdienen verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben - Wajongers, SW’ers op de wachtlijst en de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 - wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen (zie bijlage IIa).

Participatiewet. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 procent van het Wettelijk minimumloon (WML) te verdienen maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben - – Wajongers, SW’ers op de wachtlijst en de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 - – wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen (zie bijlage IIa).

Participatiewet. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 procent van het Wettelijk wettelijk minimumloon (WML) te verdienen verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben - – Wajongers, SW’ers op de wachtlijst en de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 - – wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen (zie bijlage IIa).