Common use of Participatiewet Clause in Contracts

Participatiewet. Xxxxxx Xxxxx gaat gedurende de looptijd van de cao verder met uitvoering geven aan de participatiewetgeving. Tot de doelgroep horen werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Voor de beloning wordt conform landelijke afspraken in de Stichting van de Arbeid een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De volgende stappen vinden plaats binnen de loonschalen: 1e jaar 100% WML, 2e jaar 110% WML, 3e jaar 120% WML. Voor mensen met een arbeidsbeperking die met een bepaalde aanpassing op de werkplek in staat zijn om meer dan 100% WML te verdienen – en dus niet in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie of loonsuppletie – blijven de reguliere loonschalen van toepassing. De voortgang en ervaring met de uitvoering van de participatiewet wordt geagendeerd en besproken in het periodiek overleg tussen cao partijen.

Participatiewet. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx gaat gedurende de looptijd van de cao verder met uitvoering geven aan de participatiewetgeving. Tot de doelgroep horen werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Voor de beloning wordt conform landelijke afspraken in de Stichting van de Arbeid een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De volgende stappen vinden plaats binnen de loonschalen: 1e jaar 100% WML, 2e jaar 110% WML, 3e jaar 120% WML. Voor mensen met een arbeidsbeperking die met een bepaalde aanpassing op de werkplek in staat zijn om meer dan 100% WML te verdienen – en dus niet in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie of loonsuppletie – blijven de reguliere loonschalen van toepassing. De voortgang en ervaring met de uitvoering van de participatiewet wordt geagendeerd en besproken in het periodiek overleg tussen cao partijen.

Participatiewet. Xxxxxx Xxxxx Apollo Tyres gaat gedurende de looptijd van de cao verder met uitvoering geven aan de participatiewetgeving. Tot de doelgroep horen werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimumloon (WML) te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben. Voor de beloning wordt conform landelijke afspraken in de Stichting van de Arbeid een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De volgende stappen vinden plaats binnen de loonschalen: 1e jaar 100% WML, 2e jaar 110% WML, 3e jaar 120% WML. Voor mensen met een arbeidsbeperking die met een bepaalde aanpassing op de werkplek in staat zijn om meer dan 100% WML te verdienen – en dus niet in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie of loonsuppletie – blijven de reguliere loonschalen van toepassing. De voortgang en ervaring met de uitvoering van de participatiewet wordt geagendeerd en besproken in het periodiek overleg tussen cao partijen.