Common use of Participatiewet Clause in Contracts

Participatiewet. In het kader van de participatiewet hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: de werkgever stelt gedurende de looptijd van deze cao continu 13 arbeidsplaatsen boven de sterkte beschikbaar voor het opdoen van werkervaring op uiteenlopende functieniveaus inclusief toepassing van de Participatiewet, op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in harmonie met het bestaande aannamebeleid. De volgende randvoorwaarden zijn van toepassing: • de plaatsing moet organisatorisch mogelijk zijn • selectie op geschiktheid • geplaatsten hebben voorkeur bij komende vacatures, tenzij werknemers/anderen voorrang genieten op grond van met de vakorganisaties overeengekomen of wettelijke regelingen (bijv. op grond van bepalingen uit de Participatiewet) • het werk moet aansluiten bij de opleiding • beschikbaarheid van de betrokken leidinggevenden voor begeleiding en verdere vorming De Werkgever bepaalt waar de werkervaringsplaatsen worden ingezet en hoe deze worden ingevuld. Aanvullend is afgesproken om gedurende de looptijd (nog) meer aandacht te besteden aan de doelgroep die een zgn. Wajong-uitkering heeft.

Participatiewet. In het kader van de participatiewet hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: de werkgever stelt gedurende de looptijd van deze cao CAO continu 13 arbeidsplaatsen boven de sterkte beschikbaar voor het opdoen van werkervaring op uiteenlopende functieniveaus inclusief toepassing van de Participatiewet, op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in harmonie met het bestaande aannamebeleid. De volgende randvoorwaarden zijn van toepassing: • de plaatsing moet organisatorisch mogelijk zijn • selectie op geschiktheid • geplaatsten hebben voorkeur bij komende vacatures, tenzij werknemers/anderen voorrang genieten op grond van met de vakorganisaties overeengekomen of wettelijke regelingen (bijv. op grond van bepalingen uit de Participatiewet) • het werk moet aansluiten bij de opleiding • beschikbaarheid van de betrokken leidinggevenden voor begeleiding en verdere vorming De Werkgever bepaalt waar de werkervaringsplaatsen worden ingezet en hoe deze worden ingevuld. Aanvullend is afgesproken om gedurende de looptijd (nog) meer aandacht te besteden aan de doelgroep die een zgn. Wajong-uitkering heeft.

Participatiewet. In het kader van de participatiewet hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: de werkgever stelt gedurende de looptijd van deze cao CAO continu 13 arbeidsplaatsen boven de sterkte beschikbaar voor het opdoen van werkervaring op uiteenlopende functieniveaus inclusief toepassing van de Participatiewet, op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in harmonie met het bestaande aannamebeleid. De volgende randvoorwaarden zijn van toepassing: • de plaatsing moet organisatorisch mogelijk zijn • selectie op geschiktheid • geplaatsten hebben voorkeur bij komende vacatures, tenzij werknemers/anderen voorrang genieten op grond van met de vakorganisaties overeengekomen of wettelijke regelingen (bijv. op grond van bepalingen uit de Participatiewet) • het werk moet aansluiten bij de opleiding • beschikbaarheid van de betrokken leidinggevenden voor begeleiding en verdere vorming De Werkgever bepaalt waar de werkervaringsplaatsen worden ingezet en hoe deze worden ingevuld. Aanvullend is afgesproken om gedurende de looptijd (nog) meer aandacht te besteden aan de doelgroep die een zgn. Wajong-uitkering heeft.