Common use of Pauzeregeling Clause in Contracts

Pauzeregeling. 1. De duur van de totale pauzetijd is ten minste: - 30 minuten bij diensten langer dan 5,5 uur (respectievelijk 4,5 uur voor werknemers jonger dan 18 jaar) doch niet langer dan 8 uur; - 45 minuten bij diensten langer dan 8, doch niet meer dan 10 uur; - 60 minuten bij diensten van meer dan 10 uur. 2. De werkgever kan met instemming van de OR/PVT een pauzeregeling vaststellen, waarin het totaal van de pauzetijd uitgaat boven de in lid 1 genoemde minimumpauzetijden, waarbij de maximumduur van een lunchpauze 1 uur kan bedragen en de maximumduur van een dinerpauze 3 uur. 3. Pauzes worden niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op loondoorbetaling. 4. Indien bij calamiteiten de werknemer tijdens de pauze op verzoek van de werkgever werkzaamheden moet verrichten zal de pauzetijd worden verschoven. Indien dit niet mogelijk is wordt de pauzetijd als overwerk aangemerkt. 5. Koffie- en theepauzes, niet zijnde rookpauzes, van maximaal 15 minuten worden gerekend als arbeidstijd: gedurende deze pauzes bestaat recht op loondoorbetaling.

Pauzeregeling. 1. De duur van de totale pauzetijd is ten minstetenminste: - 30 minuten bij diensten langer dan 5,5 uur (uur( respectievelijk 4,5 uur voor werknemers jonger dan 18 jaar) doch niet langer dan 8 uur; - 45 minuten bij diensten langer dan 8, doch niet meer dan 10 uur; - 60 minuten bij diensten van meer dan 10 uur. 2. De werkgever kan in overleg met instemming van de OR/OR of PVT een pauzeregeling vaststellenovereenkomen, waarin het totaal van de pauzetijd uitgaat boven de in lid 1 genoemde minimumpauzetijdenminimum-pauzetijden, waarbij de maximumduur maximum-duur van een lunchpauze 1 uur kan bedragen en de maximumduur van een dinerpauze 3 uur. 3. Pauzes worden niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op loondoorbetalingdoorbetaling van loon. 4. Indien bij calamiteiten de werknemer tijdens de pauze op verzoek van de werkgever werkzaamheden moet verrichten zal de pauzetijd worden verschoven. Indien dit niet mogelijk is wordt de pauzetijd als overwerk aangemerkt. 5. Koffie- en theepauzes, niet zijnde rookpauzes, van maximaal 15 minuten worden gerekend beschouwd als arbeidstijd: gedurende deze pauzes bestaat recht op loondoorbetalingwerktijd.

Pauzeregeling. 1. Werkgever en werknemer zijn gehouden tot een pauze indien de werknemer meer dan 5,5 uur werkzaamheden per dienst verricht. Voor een werknemer van 16 of 17 jaar geldt een tijdspanne van meer dan 4,5 uren achtereen werken. 2. De duur van de totale pauzetijd is ten minstetenminste: - 30 minuten bij diensten langer dan 5,5 uur (uur( respectievelijk 4,5 uur voor werknemers jonger .jonger dan 18 jaar) doch niet langer dan 8 uur; - 45 minuten bij diensten langer dan 8, doch niet meer dan 10 uur; - 60 minuten bij diensten van meer dan 10 uur. 23. De werkgever kan is gerechtigd in overleg met instemming van de OR/OR of PVT een pauzeregeling vaststellenop te stellen, waarin het totaal van de pauzetijd uitgaat boven de in lid 1 2 genoemde minimumpauzetijdenminimum-pauzetijden, waarbij de maximumduur maximum-duur van een lunchpauze 1 uur kan bedragen en de maximumduur van een dinerpauze 3 uur. 34. Pauzes worden niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op loondoorbetalingdoorbetaling van loon. 45. Indien bij calamiteiten de werknemer tijdens de pauze op verzoek van de werkgever werkzaamheden moet verrichten zal de pauzetijd worden verschoven. Indien dit niet mogelijk is wordt de pauzetijd als overwerk meerwerk aangemerkt. 56. Koffie- en theepauzes, niet zijnde rookpauzes, theepauzes van maximaal 15 minuten worden gerekend beschouwd als arbeidstijd: gedurende deze pauzes bestaat recht op loondoorbetalingwerktijd.

Pauzeregeling. 1. De duur van de totale pauzetijd is ten minstetenminste: - 30 minuten bij diensten langer dan 5,5 uur (uur( respectievelijk 4,5 uur voor werknemers jonger dan 18 jaar) doch niet langer dan 8 uur; - 45 minuten bij diensten langer dan 8, doch niet meer dan 10 uur; - 60 minuten bij diensten van meer dan 10 uur. 2. De werkgever kan in overleg met instemming van de OR/OR of PVT een pauzeregeling vaststellenovereenkomen, waarin het totaal van de pauzetijd uitgaat boven de in lid 1 genoemde minimumpauzetijdenminimum-pauzetijden, waarbij de maximumduur maximum-duur van een lunchpauze 1 uur kan bedragen en de maximumduur van een dinerpauze 3 uur. 3. Pauzes worden niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op loondoorbetaling. 4. Indien bij calamiteiten de werknemer tijdens de pauze op verzoek van de werkgever werkzaamheden moet verrichten zal de pauzetijd worden verschoven. Indien dit niet mogelijk is wordt de pauzetijd als overwerk aangemerkt. 5. Koffie- en theepauzes, niet zijnde rookpauzes, van maximaal 15 minuten worden gerekend als arbeidstijd: gedurende deze pauzes bestaat recht op loondoorbetaling.