Pensioenaanspraken oude regelingen Voorbeeldclausules

Pensioenaanspraken oude regelingen. Voor de actieve deelnemer voor wie de reeds door hem opgebouwde pensioenaanspraken van oude pensioenregelingen op 31 december 1999 zijn ingebracht in de Achmea-pensioenregeling van 1-1-2000, worden de door hem opgebouwde aanspraken vastgesteld conform de op 31 december 1999 op die deelnemer van toepassing zijnde pensioenregeling. Naar analogie geldt dit eveneens voor de actieve deelnemer die in dienst is gekomen bij de werkgever en: • die in dienst was op 31 december 2000 bij PVF, Staalbankiers, Achmea Hypotheek Bank, Woonfonds, Gak Holding of Gak Verzekeringen en die per 1- 1-2001 de door hem opgebouwde aanspraken op 31 december 2000 heeft ingebracht in de Achmea-pensioenregeling van 1-1-2000; • die in dienst was op 31 december 2003 bij R&SA en die per 1-1-2004 de door hem opgebouwde aanspraken op 31 december 2003 heeft ingebracht in de Achmea-pensioenregeling van 1-1-2000; • die in dienst was op 30 november 2004 bij AXA en die per 1-12-2004 de door hem opgebouwde aanspraken op 30 november 2004 heeft ingebracht in de Achmea-pensioenregeling van 1-1-2000; • die in dienst was op 31 december 2004 bij Achmea Arbo of Argonaut en die per 1-1-2006 de door hem opgebouwde aanspraken op 31 december 2005 heeft ingebracht in de Achmea-pensioenregeling van 1-1-2005; • die in 2005 in dienst is gekomen bij de werkgever, op wie in 2005 de pensioenregeling van Xxxxxx Xxxx of Argonaut van toepassing was en voor wie per 1-1-2006 de pensioenregeling van toepassing is verklaard; • die per 1 juli 2005 in dienst is gekomen bij de werkgever, die in dienst was op 30 juni 2005 bij Levob en die per 1 januari 2006 de door hem opgebouwde aanspraken op 31 december 2005 heeft ingebracht in de Achmea- pensioenregeling van 1-1-2005; • die per 1 januari 2008 in dienst is gekomen bij de werkgever en die in dienst was op 31 december 2007 bij Interpolis Verzekeringen NV of Interpolis Mens & Werk Bedrijfszorg NV en die per 1 januari 2008 de door hem opgebouwde aanspraken op 31 december 2007 heeft ingebracht in de Achmea- pensioenregeling van 1 januari 2008. Indien en voorzover de deelnemers hun opgebouwde pensioenaanspraken van de oude pensioenregeling hebben ingebracht in de nieuwe pensioenregeling, worden deze aanspraken behandeld overeenkomstig de nieuwe pensioenregeling. De indexaties zoals omschreven in artikel 9.5.5 en de flexibiliteit zoals omschreven in artikel 9.5.8. zijn derhalve in gelijke mate van kracht. Voor de actieve deelnemer die er niet voor heeft gekozen de opgebouwde pensi...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Pensioenaanspraken oude regelingen. 15.7.1 De aanspraken die de medewerker jegens SPA, Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) of AP&L tot en met 31 december 2013 heeft opgebouwd op grond van zijn dienstverband met werkgever, worden voor de toeslagverlening vanaf 2014 behandeld op de manier die is omschreven in artikel 15.6.1 zolang de medewerker vanaf 1 januari 2014 onafgebroken actief in dienst is gebleven.
Sample 1

Related to Pensioenaanspraken oude regelingen

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Beperkingen de subsidie en de diplomatoeslagen worden vergoed door het Fonds; - het leerbedrijf (de werkgever) is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector; - een bedrijf kan in enig kalenderjaar nooit meer opleidingssubsidie ontvangen voor zijn medewerkers dan de som van de betaalde premies aan het Fonds in het voorgaande jaar. Onder opleidingssubsidie wordt verstaan de leeftijdssubsidie (zie onder 2.a van het Toetsingskader subsidies Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector), de overige opleidingssubsidie (zie onder 2.b van het Toetsingskader subsidies Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector) en de en de subsidie EVC (zie onder 2.f van het Toetsingskader subsidies Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector). Als er geen gegevens van de loonsom van het voorgaande jaar beschikbaar zijn zal worden uitgegaan van een schatting van de loonsom van het lopende kalenderjaar. - Er dient sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst gekoppeld aan een leerovereenkomst; - de doelgroep bestaat uit leerlingen van 16 jaar of ouder en een opleiding binnen een erkend leerlingstelsel volgen; - tijdens de opleiding worden de leerlingen minimaal betaald conform de loontabellen van bijlage II van de CAO Vleessector; - als datum voor het vaststellen van de leeftijd voor het vaststellen van de leeftijdsubsidies wordt genomen 1 juli van ieder jaar of de datum van het afsluiten van de leerovereenkomst, indien deze later ligt; - subsidies in het eerste jaar worden verstrekt ten behoeve van leerlingen die in het betreffende cursusjaar voor het eerst in het eerste leerjaar de primaire opleiding in het kader van het leerlingstelsel volgen; - alleen BBL 1 en BBL 2 opleidingen komen in aanmerking voor een Leeftijdssubsidie; - op de arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van deze regeling zijn de bepalingen van de CAO Vleessector van toepassing; - aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;