Common use of Persoonlijk budget Clause in Contracts

Persoonlijk budget. 1. Je ontvangt maandelijks naast je salaris een Persoonlijk Budget ter hoogte van 18,00% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslag. 2. Je Persoonlijk Budget is opgebouwd uit de volgende onderdelen2: Vakantie-uitkering 8,00%3 ADV 5,20% Overig budget 4,80% Totaal 18,00% 3. Van het Persoonlijk Budget is alleen de 8,00% vakantie-uitkering pensioengevend4 . 4. Op bedrijfsniveau kan voor functiecontracten een andere opbouw en/of toepassing van het Persoonlijk Budget worden vastgesteld. 5. Je kunt je Persoonlijk Budget naar keuze besteden aan een aantal arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra verlof kopen, reserveren voor een uitbetaling ineens later in het jaar of maandelijks laten uitbetalen. Als je (gereserveerd) Persoonlijk Budget laat uitbetalen dan geldt dat in het kader van sociale zekerheid als loon. 6. Op bedrijfsniveau kan de mogelijkheid worden geboden om het onderdeel vakantie- uitkering te reserveren. Je reserveert in dat geval de vakantie-uitkering over de periode 1 juni tot en met 31 mei van het volgende kalenderjaar voor een uitbetaling ineens in mei. Reserveren is alleen mogelijk als je deze keuze voor 1 juni hebt gemaakt. Het moment waarop die keuze uiterlijk moet worden gemaakt wordt op bedrijfsniveau vastgesteld. 7. Op basis van een fulltime dienstverband kun je met je Persoonlijk Budget per kalenderjaar maximaal 284 uur verlof kopen (inclusief ADV)5. Voor parttime dienstverbanden geldt dit aantal naar rato. Heb je een functiecontract dan kan een ander maximum gelden. Gekocht verlof kun je opnemen in het kalenderjaar van aankoop. Eenmaal gekocht verlof kun je niet weer terugstorten in je Persoonlijk Budget. 8. Eén extra uur verlof kost 0,60% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslag. Heb je een functiecontract op basis van 40 uur (zonder ADV) dan kost één extra uur verlof 0,58% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslag. 9. Persoonlijk Budget dat je niet als vakantie-uitkering hebt gereserveerd en niet hebt gebruikt wordt aan het einde van het kalenderjaar afgerekend. Treed je tijdens het kalenderjaar uit dienst dan vindt de uitbetaling plaats bij je eindafrekening in het kader van je uitdiensttreding.

Persoonlijk budget. 1Ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid kan in een onderneming voor een of meerdere werknemers een persoonlijk budget worden ingevoerd. Je ontvangt maandelijks naast je salaris Voor invoering van het persoonlijk budget gelden de volgende regels: a. Op ondernemingsniveau kan werkgever voor (een Persoonlijk Budget ter hoogte deel van) het personeel een per- soonlijk budget invoeren. b. Invoering van 18,00een persoonlijk budget geschiedt in overleg met de Ondernemingsraad danwel Personeelsvertegenwoordiging. Bij het ontbreken van een medezeggen- schapsorgaan treden de vakorganisaties betrokken bij de cao op namens werkne- mers. c. Indien op ondernemingsniveau gebruik van een persoonlijk budget mogelijk wordt gemaakt, wordt het recht op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week op jaarbasis en 12 roostervrije dagen op jaarbasis (zoals opgenomen in artikel 6 lid 1 sub a), evenredig verlaagd naargelang het aantal roostervrije dagen (tot een maxi- mum van 5) wordt ingezet voor het persoonlijk budget. d. Het persoonlijk budget kan door de werknemer gevuld worden door inbreng van: − duurzame Inzetbaarheid dagen (zie lid 2) − maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen − maximaal 5 roostervrije dagen (Voor parttimers naar rato van hun betrekkings- omvang). De werkgever zal het budget aanvullen met een bijdrage van 50% van je schaalsalarisde waarde van de ingebrachte dagen tot een maximum van € 500,-, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslaghet budget wordt aangewend voor Duurzame Inzetbaarheid. 2. Je Persoonlijk Budget is opgebouwd uit e. De roostervrije dagen worden omgerekend naar een waarde via de volgende onderdelen2for- mule: Vakantie-uitkering 8,00%3 ADV 5,20% Overig budget 4,80% Totaal 18,00% 3. Van het Persoonlijk Budget is alleen Uurloon x 8 x aantal roostervrije dagen Voor de 8,00% vakantie-uitkering pensioengevend4 . 4. Op bedrijfsniveau kan voor functiecontracten een andere opbouw en/of toepassing berekening van het Persoonlijk Budget worden vastgesteld. 5. Je kunt je Persoonlijk Budget naar keuze besteden aan uurloon bij een aantal arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra verlof kopen, reserveren voor een uitbetaling ineens later in maandbetaling wordt het jaar of maandelijks laten uitbetalen. Als je (gereserveerd) Persoonlijk Budget laat uitbetalen dan geldt dat in het kader van sociale zekerheid als loon. 6. Op bedrijfsniveau kan de mogelijkheid worden geboden om het onderdeel vakantie- uitkering te reserveren. Je reserveert in dat geval de vakantie-uitkering over de periode 1 juni tot en met 31 mei van het volgende kalenderjaar voor een uitbetaling ineens in mei. Reserveren is alleen mogelijk als je deze keuze voor 1 juni hebt gemaakt. Het moment waarop die keuze uiterlijk moet worden gemaakt wordt maandinkomen op bedrijfsniveau vastgesteld. 7. Op basis van een fulltime dienstverband kun je met je Persoonlijk Budget per kalenderjaar maximaal 284 uur verlof kopen gedeeld door 173,33 (inclusief ADV)5zoals opgenomen in artikel 1 lid 9). Voor parttime dienstverbanden geldt dit aantal naar rato. Heb je de berekening van het uurloon bij een functiecontract dan kan een ander maximum gelden. Gekocht verlof kun je opnemen in 4-wekenbetaling wordt het kalenderjaar van aankoop. Eenmaal gekocht verlof kun je niet weer terugstorten in je Persoonlijk Budget. 8. Eén extra uur verlof kost 0,60% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslag. Heb je een functiecontract periode inkomen op basis van 40 uur een fulltime dienstverband gedeeld door 160 (zonder ADV) dan kost één extra uur verlof 0,58% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslagzo- als opgenomen in artikel 1 lid 9). 9. Persoonlijk Budget dat je niet als vakantie-uitkering hebt gereserveerd f. Indien op ondernemingsniveau gebruik van een persoonlijk budget mogelijk wordt gemaakt, wordt het recht op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week op jaarbasis en niet hebt gebruikt 12 roostervrije dagen op jaarbasis (zoals opgenomen in artikel 6 lid 1 sub a), evenredig verlaagd naargelang het aantal roostervrije dagen (tot een maxi- mum van 5) wordt aan ingezet voor het einde persoonlijk budget. g. Het persoonlijk budget dient te worden aangewend voor duurzame inzetbaarheid bin- nen onderstaande drie pijlers van het kalenderjaar afgerekendduurzaam inzetbaarheidsbeleid: Motivatie Duurzame arbeids- verhoudingen Motivatie staat voor productief en gemotiveerd blijven. Treed je tijdens De mogelijkheid voor oudere werknemers om 4 dagen per week te gaan werken valt onder deze pijler (zie lid 3) Vitaliteit Duurzaam werkver- mogen Vitaliteit staat voor de energie om te leven èn werkprestaties te leveren en vraagt om (bedrijfs)acties gericht op gezond- heidsbewustzijn, of op verandering van leefstijl en gedrag, met een focus op preventie. Dit draagt bij aan behoud van werkvermogen en arbeidsproductiviteit. Mobiliteit Duurzame compe- tenties Mobiliteit staat voor blijvende inzetbaarheid, binnen het kalenderjaar uit dienst dan vindt be- drijf of op de uitbetaling plaats bij je eindafrekening in het kader van je uitdiensttredingarbeidsmarkt (opleiden, loopbaanbegeleiding e.d.), waarbij ook jongere medewerkers zich moeten kunnen blijven ontwikkelen.

Persoonlijk budget. 1Ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid kan in een onderneming voor een of meerdere werknemers een persoonlijk budget worden ingevoerd. Je ontvangt maandelijks naast je salaris Voor invoering van het persoonlijk budget gelden de volgende regels: a. Op ondernemingsniveau kan werkgever voor (een Persoonlijk Budget ter hoogte deel van) het personeel een per- soonlijk budget invoeren. b. Invoering van 18,00een persoonlijk budget geschiedt in overleg met de Ondernemingsraad danwel Personeelsvertegenwoordiging. Bij het ontbreken van een medezeggen- schapsorgaan treden de vakorganisaties betrokken bij de cao op namens werkne- mers. c. Indien op ondernemingsniveau gebruik van een persoonlijk budget mogelijk wordt gemaakt, wordt het recht op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week op jaarbasis en 12 roostervrije dagen op jaarbasis (zoals opgenomen in artikel 6 lid 1 sub a), evenredig verlaagd naargelang het aantal roostervrije dagen (tot een maxi- mum van 5) wordt ingezet voor het persoonlijk budget. d. Het persoonlijk budget kan door de werknemer gevuld worden door inbreng van: − duurzame Inzetbaarheid dagen (zie lid 2) − maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen − maximaal 5 roostervrije dagen (Voor parttimers naar rato van hun betrekkingsomvang). De werkgever zal het bud- get aanvullen met een bijdrage van 50% van je schaalsalarisde waarde van de ingebrachte dagen tot een maximum van € 500,-, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslaghet budget wordt aangewend voor Duurzame Inzetbaarheid. 2. Je Persoonlijk Budget is opgebouwd uit e. De roostervrije dagen worden omgerekend naar een waarde via de volgende onderdelen2for- mule: Vakantie-uitkering 8,00%3 ADV 5,20% Overig budget 4,80% Totaal 18,00% 3. Van het Persoonlijk Budget is alleen Uurloon x 8 x aantal roostervrije dagen Voor de 8,00% vakantie-uitkering pensioengevend4 . 4. Op bedrijfsniveau kan voor functiecontracten een andere opbouw en/of toepassing berekening van het Persoonlijk Budget worden vastgesteld. 5. Je kunt je Persoonlijk Budget naar keuze besteden aan uurloon bij een aantal arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra verlof kopen, reserveren voor een uitbetaling ineens later in maandbetaling wordt het jaar of maandelijks laten uitbetalen. Als je (gereserveerd) Persoonlijk Budget laat uitbetalen dan geldt dat in het kader van sociale zekerheid als loon. 6. Op bedrijfsniveau kan de mogelijkheid worden geboden om het onderdeel vakantie- uitkering te reserveren. Je reserveert in dat geval de vakantie-uitkering over de periode 1 juni tot en met 31 mei van het volgende kalenderjaar voor een uitbetaling ineens in mei. Reserveren is alleen mogelijk als je deze keuze voor 1 juni hebt gemaakt. Het moment waarop die keuze uiterlijk moet worden gemaakt wordt vast overeen- gekomen maandinkomen op bedrijfsniveau vastgesteld. 7. Op basis van een fulltime dienstverband kun je met je Persoonlijk Budget per kalenderjaar maximaal 284 uur verlof kopen (inclusief ADV)5gedeeld door 173,33. Voor parttime dienstverbanden geldt dit aantal naar rato. Heb je de berekening van het uurloon bij een functiecontract dan kan een ander maximum gelden. Gekocht verlof kun je opnemen in 4-wekenbetaling wordt het kalenderjaar van aankoop. Eenmaal gekocht verlof kun je niet weer terugstorten in je Persoonlijk Budget. 8. Eén extra uur verlof kost 0,60% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslag. Heb je een functiecontract vast overeengekomen periode inkomen op basis van 40 uur (zonder ADV) dan kost één extra uur verlof 0,58% van je schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met vaste persoonlijke toelage(n) en ploegendiensttoeslageen fulltime dienstverband gedeeld door 160. 9. Persoonlijk Budget dat je niet als vakantie-uitkering hebt gereserveerd en niet hebt gebruikt wordt aan het einde f. Het persoonlijk budget dient te worden aangewend voor duurzame inzetbaarheid bin- nen onderstaande drie pijlers van het kalenderjaar afgerekendduurzaam inzetbaarheidsbeleid: Motivatie Duurzame arbeids- verhoudingen Motivatie staat voor productief en gemotiveerd blijven. Treed je tijdens De mogelijkheid voor oudere werknemers om 3 of 4 dagen per week te gaan werken valt onder deze pijler (zie lid 3) Vitaliteit Duurzaam werkver- mogen Vitaliteit staat voor de energie om te leven èn werkprestaties te leveren en vraagt om (bedrijfs)acties gericht op gezond- heidsbewustzijn, of op verandering van leefstijl en gedrag, met een focus op preventie. Dit draagt bij aan behoud van werkvermogen en arbeidsproductiviteit. Mobiliteit Duurzame compe- tenties Mobiliteit staat voor blijvende inzetbaarheid, binnen het kalenderjaar uit dienst dan vindt be- drijf of op de uitbetaling plaats bij je eindafrekening in het kader van je uitdiensttredingarbeidsmarkt (opleiden, loopbaanbegeleiding e.d.), waarbij ook jongere medewerkers zich moeten kunnen blijven ontwikkelen.