Persoonlijke toeslagregeling Voorbeeldclausules

Persoonlijke toeslagregeling. Indien door een wijziging in de organisatie of veranderingen in de inhoud van de functie van Werknemer of door een technologische ontwikkeling een bepaalde functie stopt te bestaan of een Werknemer daardoor niet meer in staat is om aan de hogere eisen – die zijn werkzaamheden stellen – te voldoen, en dit zou leiden tot: De indeling van de functie in een lagere functiegroep, of Een lager inkomen door de indeling in een lagere functie door Werkgever (niet op eigen verzoek van Werknemer), dan geldt de volgende zogenaamde Persoonlijke toeslagregeling.

Persoonlijke toeslagregeling. Het salaris van Werknemer wordt vastgesteld op basis van de nieuwe (lagere) functiegroep; het verschil tussen dit salaris en het laatstelijk rechtens geldende salaris wordt als een persoonlijke toeslag op het nieuwe salaris toegekend. Deze persoonlijke toeslag wordt verminderd met alle salarisverhogingen, waarvan niet in overleg tussen Werkgever en de Werknemersorganisatie(s) is overeengekomen dat zij een kosten compenserend karakter dragen. In tegenstelling tot het bij lid 1 gestelde, behoudt de Werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste 10 jaar in dienst is van Werkgever, het salaris behorende bij de hogere functiegroep. In bijzondere gevallen kan in overleg tussen Werkgever en de Werknemersorganisaties in gunstige zin van de leeftijdsgrens van 60 jaar worden afgeweken. Salarisverhoging is niet van toepassing op de persoonlijke toeslag, tenzij tussen Werkgever en de Werknemersorganisatie is overeengekomen dat dit een kosten compenserend karakter heeft. En alleen als het salaris niet lager is dan het salaris dat Werknemer in de lagere functie zou hebben ontvangen.