Plaatsing van de medewerker. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van de ter zake geldende regelingen, al die maatregelen te treffen welke hij in verband met de organisatie en de goede gang van zaken noodzakelijk acht.
Plaatsing van de medewerker. Sitech kan binnen redelijke grenzen de medewerker laten werken op de tijd en op de plaats die Sitech nodig vindt. Sitech kan binnen redelijke grenzen andere werkzaamheden aan de medewerker opdragen. Dit kan ook als deze werkzaamheden normaal niet in het takenpakket van de medewerker vallen en het kan tijdelijk of blijvend zijn. Deze andere werkzaamheden moeten in redelijkheid passend voor de medewerker zijn. Bij de beoordeling hiervan kijken we naar opleiding, beoordeling en persoonlijke omstandigheden en houden we rekening met de bedrijfsomstandigheden. Sitech bespreekt het – als dit mogelijk is – ten minste twee weken van tevoren met de medewerker als Sitech de standplaats van de medewerker wil wijzigen of de medewerker andere werkzaamheden wil opdragen. Sitech geeft daarbij de redenen en de vermoedelijke tijdsduur. De medewerker die om bedrijfsredenen tijdelijk minder betaald werk doet, houdt tijdens deze tijdelijke werkzaamheden het voor hem geldende inkomen. Minder betaald werk is: • Werk in een lagere salarisschaal • Verlies of verlaging van de toeslag voor ploegendienst en/of de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst De bijbetalingsregeling is opgenomen als bijlage 2.
Plaatsing van de medewerker. Sitech kan binnen redelijke grenzen de medewerker laten werken op de tijd en op de plaats die Sitech nodig vindt. Sitech kan binnen redelijke grenzen andere werkzaamheden aan de medewerker opdragen. Dit kan ook als deze werkzaamheden normaal niet in het takenpakket van de medewerker vallen en het kan tijdelijk of blijvend zijn. Deze andere werkzaamheden moeten in redelijkheid passend voor de medewerker zijn. Bij de beoordeling hiervan kijken we naar opleiding, beoordeling en persoonlijke omstandigheden en houden we rekening met de bedrijfsomstandigheden. Sitech bespreekt het – als dit mogelijk is – ten minste twee weken van tevoren met de medewerker als Sitech de standplaats van de medewerker wil wijzigen of de medewerker andere werkzaamheden wil opdragen. Sitech geeft daarbij de redenen en de vermoedelijke tijdsduur.