Plaatsmakers Voorbeeldclausules

Plaatsmakers. Werknemers kunnen plaats maken zodat een collega Werknemer niet Boventallig verklaard hoeft te worden en wel onder de volgende voorwaarden: ▪ de plaatsmaker dient zijn verzoek om plaats te maken schriftelijk bij de afdeling Human Resources in te dienen; ▪ het verzoek van de plaatsmaker dient plaats te vinden binnen vier weken nadat het Medezeggenschapsorgaan door de Werkgever gevraagd is te adviseren over de voorgenomen reorganisatie (tenzij Human Resources beslist deze periode op verzoek te verlengen). Indien er géén adviesrecht is voor een Medezeggenschapsorgaan, gaat de bedoelde termijn van 4 weken lopen vanaf het moment dat het management kenbaar heeft gemaakt (bijv. in een mededeling) dat er organisatorische of (bedrijfs)economische redenen zijn om plaatsmaken (‘vrijwillig vertrek’) mogelijk te maken; ▪ Honorering van het verzoek tot plaatsmaken is ter volledige discretie van het management van Werkgever; ▪ Indien het management het verzoek honoreert, geldt dat de arbeidsovereenkomst met de plaatsmaker via een vaststellingsovereenkomst per datum boventalligheid beëindigd wordt, terwijl aan de plaatsmaker een Beëindigingsvergoeding volgens artikel 11.1 en 11.2 toekomt (waarbij de plaatsmaker niet de keuze heeft om de wachttermijn in dienst te blijven) met toepassing van Correctiefactor 0,5, terwijl de (totale) vergoeding maximaal 12 Structurele maandsalarissen bedraagt (en te allen tijde gemaximeerd is tot de Inkomensderving ex artikel 11.4 althans de wettelijke transitievergoeding conform artikel 11.4); ▪ Een plaatsmaker die na uitdiensttreding solliciteert bij één van de Werkgevers valt niet onder de voorrangsregels van artikel 9.2. Indien de plaatsmaker na sollicitatie bij één van de Werkgevers in dienst treedt, behoudt de plaatsmaker de betaalde Beëindigingsvergoeding. Hij begint echter met een schone lei qua opgebouwde dienstjaren.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Plaatsmakers

  • Woonplaatskeuze Artikel 23

  • Woonplaats De plaats waar de verzekerde personen zijn ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand als gebruikelijke verblijfplaats. Deze plaats breidt zich uit tot alles wat tot uw privédomein behoort (woning, tuin, park, bijgebouwen, garages, stallen, enz.).

  • Polisblad Op het polisblad staan de gegevens die we met u hebben afgesproken. Het polisblad en deze polisvoorwaarden vormen samen de polis van uw verzekering.

  • Naamsvermelding 18.1 De naam van de Fotograaf dient duidelijk bij een gebruikt Fotografisch werk te worden vermeld, of met een verwijzing naar het Fotografisch werk in de publicatie te worden opgenomen.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Prijswijziging Indien tijdens de duur van de Overeenkomst kostprijsverhogende wijzigingen optreden waaronder tenminste te beschouwen verhogingen ten gevolge van wijzigingen in de lonen en andere arbeidsvoorwaarden, toeslagen op de lonen en andere CAO-kosten of premieverhoging, premieverhogingen voor de sociale wetten, verhoging van onkostenvergoedingen, alsmede stijgingen van directe en indirecte (externe) kosten, is opdrachtnemer gerechtigd de met opdrachtgever overeengekomen prijs tussentijds te verhogen, met inachtneming van in dit verband door de overheid gestelde en nog te stellen regels. Deze bevoegdheid ontstaat eerst nadat drie maanden zijn verstreken sedert het tijdstip waarop opdrachtnemer en opdrachtgever de Overeenkomst hebben gesloten.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Prijsverhoging 1. Indien gebruiker met de consument bij het sluiten van de overeenkomst een bepaalde prijs overeenkomt, is gebruiker niettemin gerechtigd tot verhoging van de prijs, ook wanneer de prijs oorspronkelijk niet onder voorbehoud is opgegeven.