Common use of Poortwachtergarantie Clause in Contracts

Poortwachtergarantie. Verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan: - u en uw werknemer de adviezen van de deskundige (arbo)dienstverlener en het re- integratiebedrijf opgevolgd; en - het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld; en - de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en - u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de deskundige (arbo)dienstverlener en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren. Overlijdt uw verzekerde werknemer? En bestaan er geen rechten op grond van de Ziektewet? Xxx is de wettelijke overlijdensuitkering gedekt op deze verzekering. Op dezelfde manier als een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Ging er aan het overlijden geen periode van arbeidsongeschiktheid vooraf? Xxx wordt dit niet gedekt op de verzekering.

Poortwachtergarantie. Verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan: - u en uw werknemer de adviezen van de deskundige (arbo)dienstverlener en het re- integratiebedrijf reïntegratiebedrijf opgevolgd; en - het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld; en - de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en - u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de deskundige (arbo)dienstverlener en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren. Overlijdt jaarsalaris is het salaris in een kalenderjaar en de maximering vindt u terug op uw verzekerde werknemer? En bestaan er geen rechten polisblad. Het dekkingspercentage is het percentage van het jaarsalaris dat is verzekerd. Het jaarsalaris en het dekkingspercentage staan op grond uw polisblad. Als op uw polisblad staat dat u de werkgeverslasten heeft meeverzekerd, verhogen wij het jaarsalaris met de werkgeverslasten. Met jaarsalaris bedoelen wij het salaris, vakantiegeld en andere structurele toeslagen volgens de arbeidsovereenkomst waarvoor loondoorbetalingsplicht geldt. Verhogingen van de Ziektewet? Xxx is de wettelijke overlijdensuitkering gedekt op deze verzekeringhet jaarsalaris zijn verzekerd tot maximaal 25% per kalenderjaar. Op dezelfde manier als een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Ging er Wij gaan daarbij uit van het salaris aan het overlijden begin van het kalenderjaar. Voorwaarden hierbij zijn: • dat u voor deze werknemer of uw werknemer zelf geen uitkering krijgt. • dat uw werknemer in de periode van arbeidsongeschiktheid vooraf? Xxx wordt dit 180 dagen direct voorafgaand aan de datum waarop de verhoging in moet gaan, niet gedekt op de verzekeringgedurende een onafgebroken periode van 90 dagen arbeidsongeschikt is geweest.

Poortwachtergarantie. Verplicht Heeft u binnen Verzuim & XXX.XX CONTROL ook een Verzuimverzekering, Verzuimmanagementpakket en Ziektewet Casemanagement gesloten? Dan biedt de verzekeraar u een vergoeding als u een sanctie van het UWV krijgt opgelegd (de ‘Poortwachtergarantie’). Hieronder leest u om wat dit inhoudt en onder welke voorwaarden een sanctie wordt vergoed. Als een werknemer bij het loon UWV een WIA-uitkering aanvraagt, toetst het UWV of u zich in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft gehouden aan de verplichtingen van de verzekerde na Wet verbetering poortwachter. Als het UWV vindt dat u dat niet heeft gedaan, kan u een sanctie worden opgelegd. U moet dan de Ziektewetuitkering van de arbeidsongeschikte werknemer blijven doorbetalen ondanks dat de wettelijk verplichte maximale termijn van 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we is verstreken. In dat geval wordt uw vergoeding verlengd tot het einde van de loondoorbetalingsperiode verlengde Ziektewetperiode die het UWV u oplegt. De vergoeding sanctie van het UWV wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage alleen vergoed als aan de volgende voorwaarden is voldaan. ▪ U heeft alle adviezen en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was instructies voor de verzuimbegeleiding en re-integratie volledig, tijdig en juist uitgevoerd. ▪ U brengt Ziektewet Casemanagement en de verzekeraar binnen vijf werkdagen op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan: - u en uw werknemer de adviezen hoogte van de deskundige sanctie van het UWV. ▪ U onderneemt zelf geen acties en communiceert niet met het UWV of anderen over de sanctie als dat pogingen om de sanctie ongedaan te maken in de weg kan staan. ▪ U machtigt Ziektewet Casemanagement om namens u maatregelen te nemen en alles te doen wat Ziektewet Casemanagement en de verzekeraar noodzakelijk vinden om de sanctie ongedaan te maken. Bijvoorbeeld het indienen van bezwaar bij het UWV of in (arbo)dienstverlener hoger) beroep gaan. ▪ U verplicht zich om Ziektewet Casemanagement alle informatie te verstrekken en mee te werken aan alle acties die nodig zijn voor het re- integratiebedrijf opgevolgd; indienen van bezwaar en - het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld; en - de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbohoger) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en - u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen beroep. ▪ U volgt zo snel mogelijk herstelt met hulp de verbeterpunten op die het UWV bij de sanctie heeft aangegeven. Als u dat heeft gedaan, meldt u dit bij het UWV. Vindt zij dat u genoeg heeft gedaan? Dan hoeft u geen Ziektewetuitkering meer door te betalen. ▪ U heeft tijdens de Ziektewetperiode van Ziektewet Casemanagement of de verzekeraar geen bericht ontvangen dat de ‘Poortwachtergarantie’ is ingetrokken. De ‘Poortwachtergarantie’ wordt bijvoorbeeld ingetrokken als u de adviezen niet heeft opgevolgd. ▪ U heeft gedurende de Ziektewetperiode aan alle overige bepalingen van de deskundige (arbo)dienstverlener Algemene verzekeringsvoorwaarden en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren. Overlijdt uw verzekerde werknemer? En bestaan er geen rechten op grond van de Ziektewet? Xxx is de wettelijke overlijdensuitkering gedekt op deze verzekering. Op dezelfde manier als een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Ging er aan het overlijden geen periode van arbeidsongeschiktheid vooraf? Xxx wordt dit niet gedekt op de verzekeringvoorwaarden voldaan.