Prestatieverhoging a. De verhoging van het loon van de vakvolwassen werknemer die op 1 januari van enig jaar minstens een vol kalenderjaar in dezelfde bedrijfsfunctie in dienstbetrekking is van dezelfde werkgever, is afhankelijk van de beoordeling als bedoeld in artikel 9 lid 5.
b. Indien de werkgever geen uniform beoordelingssysteem als bedoeld in artikel 9 lid 5 sub d heeft ingevoerd dan wel indien er geen beoordelingsgesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden, heeft de werknemer als genoemd in sub a van dit artikellid recht op een verhoging van 2 %.
c. De verhogingen genoemd in sub a en b van dit artikellid zijn van toepassing totdat het eindloon van de loonschaal van de bij de bedrijfsfunctie behorende functiegroep is bereikt.
Prestatieverhoging. 1. De verhoging van het loon is afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling die je werkgever heeft gemaakt van de bereikte resultaten in relatie tot je werkafspraken en de afspraken die over je persoonlijke ontwikkeling in het begin van het jaar zijn gemaakt.
2. Voorwaarde: je bent op 1 januari ten minste een vol kalenderjaar in dienst geweest in dezelfde bedrijfsfunctie, bij dezelfde werkgever.
3. Deze verhoging bereken je over het loon per 31 december van enig jaar.
4. Als je werkgever geen beoordelingssysteem toepast of geen beoordelingsgesprek heeft gevoerd, heb je toch recht op een prestatieverhoging. Je zult dat voor 1 april na het beoordelingsjaar bij je werkgever moeten melden. Je werkgever heeft dan nog de kans de beoordeling te doen volgens onvoldoende, voldoende of goed presteren en naar prestaties en resultaten een prestatieverhoging toe te kennen. Als je werkgever daar niet op in gaat, heb je alsnog recht op 2% prestatietoeslag.
5. De verhogingen zijn van toepassing totdat het eindloon van je loonschaal is bereikt.
Prestatieverhoging. Elk jaar heb jij recht op een beoordelingsgesprek met je werkgever, waarbij wordt bekeken of je in aanmerking komt voor een prestatieverhoging. De verhoging van je loon is afhankelijk van de uitkomst van het beoordelingsgesprek met je werkgever. Tijdens dit gesprek wordt jouw functioneren beoordeeld aan de hand van vooraf opgestelde doelen en werkafspraken. Bij een positieve beoordeling heb jij recht op een prestatieverhoging van 2%. Deze verhoging wordt berekend over het loon per 31 december van het voorafgaande jaar. Voorwaarde is wel dat je een heel kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december) in dezelfde bedrijfsfunctie bij dezelfde werkgever in dienst bent. Bij onvoldoende functioneren hoeft je werkgever je geen loonsverhoging toe te kennen. Als je werkgever geen beoordelingssysteem toepast of geen beoordelingsgesprek met jou heeft gevoerd, heb jij wel recht op een prestatieverhoging. Om zeker te zijn van je prestatieverhoging moet je je werkgever aanspraken op het feit dat het tijd is voor je beoordelingsgesprek. Doe dit zo snel mogelijk in het nieuwe jaar. Je hebt officieel de tijd tot 1 april. Het is verstandig om dit per e-mail kenbaar te maken. Dan kun je altijd bewijzen dat je je werkgever hierop aangesproken hebt. Je werkgever heeft dan alsnog de kans om je te beoordelen volgens onvoldoende, voldoende of goed presteren en aan de hand van deze beoordeling een prestatieverhoging toe te kennen. Als je werkgever hier niet op in gaat, dan heb je alsnog recht op de prestatieverhoging van ten minste 2%. Let op: Indien je vergeet om je werkgever voor 1 april te attenderen dat je nog geen beoordelingsgesprek hebt gevoerd, betekent dat volgens FNV Horeca niet dat je het recht op een prestatieverhoging verliest. Een beoordelingsgesprek is een gesprek waarin wordt teruggekeken op een recente periode; het is een belangrijk moment. Een beoordeling houdt namelijk altijd direct verband met jouw werkzaamheden, zoals jouw werkgever die aan het begint van het dienstverband heeft opgedragen. In je functiebeschrijving (zie xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx) staan de meeste taken die bij je functie horen beschreven. Dit is dan ook een goed uitgangspunt om te zien of jij de taken hebt uitgevoerd die bij je functie horen. Indien je werkgever een eigen beoordelingssysteem hanteert, moet hij deze vantevoren bekend maken binnen het bedrijf. Een beoordelingssysteem moet objectief zijn en los staan van persoonlijke voorkeuren. Een beoordeling moet dan ook systematisch wor...
Prestatieverhoging. De verhoging van het loon is afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling die de werkgever heeft gemaakt van de bereikte resultaten in relatie tot de werkafspraken en de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over diens persoonlijke ontwikkeling in het begin van het jaar.