Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaat...
Toepassing salarisschalen. 1. De verhoging van het schaalsalaris op grond van functiejaren vindt plaats per 1 januari van elk kalenderjaar, tenzij de betrokken werknemer op 1 juli daaraan voorafgaande nog niet in dienst was. • Per 1 januari 2023 worden de salarisschalen verhoogd met 220 euro bruto op fulltimebasis. Het minimum bruto uurloon van de reguliere salarisschalen wordt 14 euro per uur.
2. De salarissen worden betaalbaar gesteld uiterlijk op de laatste dag van de week volgend op de periode waarop ze betrekking hebben.
Toepassing salarisschalen. 1. De loontabellen, welke deel uitmaken van deze CAO zijn opgenomen in bijlage II, zijn onderscheiden in tabellen voor jeugdigen (tot 21 jaar) en loontabellen voor 21-jarigen en ouderen.
2. De jeugdigen worden beloond conform het bij hun leeftijd behorende bedrag in hun functiegroep. De 21-jarigen en ouderen ontvangen ten minste het schaalsalaris behorende bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin zijn/haar functie is ingedeeld.
3. Functie-indeling vindt plaats, aan de hand van het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, versie 2002. Nadat de functiegroep is vastgesteld wordt de medewerker in het naast hogere bedrag, ten opzichte van zijn huidige salaris, ingeschaald.
4. Een medewerker die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde functie in dienst is van een werkgever, en zijn functie ook conform afspraken heeft vervuld, heeft telkens recht op een functiejaren- verhoging totdat het maximum aantal functiejaren in zijn functiegroep is bereikt.
5. De werkgever is bevoegd om onderlinge kwaliteits- en productiviteitsverschillen in de productie van de medewerker te honoreren met een (éénmalige, jaarlijks opnieuw vast te stellen) extra toeslag van maximaal 10% van het salaris.
Toepassing salarisschalen. 1. Voor de werknemer die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, geldt de bij zijn functionele salarisschaal behorende jeugd- salarisschaal en het hierin bij zijn leeftijd vermelde salaris.
2. De werknemer voor wie één van de functionele schalen 05 t/m 80 geldt, dient voor de toepassing hiervan over het hieronder genoemde aantal functiejaren te beschikken: – bij de functionele salarisschalen 05 t/m 40: 1 functiejaar. – bij de functionele salarisschalen 45 t/m 60: 2 functiejaren. – bij de functionele salarisschalen 65 t/m 80: 3 functiejaren. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat voor de toe- passing van de functionele schaal het aantal benodigde functiejaren lager is dan in dit lid bepaald.
3. Beschikt de werknemer niet over het in lid 2 bij zijn functionele sala- risschaal genoemde aantal functiejaren, dan geldt voor hem de bij die schaal behorende aanloopschaal en wel het bij 0 functiejaren ver- melde bedrag, dan wel, indien voor de werknemer zijn al dan niet elders verkregen ervaring daartoe aanleiding geeft, een hoger bedrag uit die schaal. De werkgever is bevoegd om voor de werknemer de aanloopschaal langer toe te passen dan het in lid 2 genoemde aantal jaren indien de functievervulling van de werknemer aanleiding geeft om nog niet de functionele schaal toe te passen. De werkgever doet hiervan schriftelijk en gemotiveerd mededeling aan de werknemer.
4. De werknemer voor wie de functionele schaal geldt, wordt op het bij 0 functiejaren vermelde bedrag uit die schaal, dan wel, indien zijn al dan niet elders verkregen ervaring daartoe aanleiding geeft, op een hoger bedrag uit die schaal ingeschaald.
Toepassing salarisschalen. 1. De werknemer wordt op het bij trede 0 vermelde bedrag uit die schaal, dan wel, indien zijn al dan niet elders verkregen ervaring daartoe aanleiding geeft, op een hoger bedrag uit die schaal ingeschaald.
2. Per 1 juni 2022 geldt een CAO-minimumuurloon van € 13,- bruto voor werknemers die - ten minste 21 jaar zijn, en - een dienstverband hebben van ten minste 7 maanden met een arbeidsduur van ten minste gemiddeld 24 uur per week.
3. Voor zover en zolang de werknemer van 21 en ouder niet onder de werking van artikel 4:4 lid 2 valt, wordt de werknemer die wordt ingeschaald in een inpassingsnummer lager dan het wettelijk minimumloon* wordt na maximaal één jaar ingeschaald op het eerstvolgende inpassingsnummer binnen de schaal boven het wettelijk minimumloon. * Voor volwassenen vanaf 21 jaar geldt, ingeval het wettelijk minimumloon (voor volwassenen) hoger ligt dan het tabelsalaris, het wettelijk minimumloon.
Toepassing salarisschalen. 1. Salaris functiegroepen dierenarts Voor de toepassing van het loongebouw van dierenartsen in loondienst geldt per 1 januari 2018 een overgangsregeling voor de duur van 4 jaar, ter introductie van een nieuw loongebouw met hogere aanvangs- en eindsalarissen én een periodiek van 3% in het prestatieafhankelijke beoordelingssysteem. Het huidige loongebouw met de bestaande minima/maxima én periodieken van 4% blijven gehandhaafd voor werknemers die vóór 1 januari 2018 in dienst zijn. Deze groep werknemers wordt beloond conform tabel 2.1 uit bijlage 1. Na een periode van 4 jaar gaan deze werknemers over naar het nieuwe loongebouw. Vanaf dat moment vallen zij onder tabel 2.2 van bijlage 1. Deze groep van werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2018 ontvangt – naast de periodieke verhoging – de overeengekomen collectieve loonsverhoging van 2020. De schaalbedragen van het bestaande loongebouw worden met de collectieve loonsverhoging aangepast.
Toepassing salarisschalen. Aan dit artikel wordt toegevoegd onder lid 1:
Toepassing salarisschalen. 1. De schaalsalarissen van de werknemers, die het maximum van de functie- jaren nog niet hebben bereikt, zullen eenmaal per jaar en wel op 1 januari opnieuw worden vastgesteld.
2. Van werknemers die op 1 januari reeds drie jaar lang op het maximum van de functiejaren staan, in de voor hen van toepassing zijnde salarisschaal, wordt het schaalsalaris vastgesteld op een uitloopfunctie jaar.
3. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere salarisschaal.
Toepassing salarisschalen. 1. De functies van de werknemers zijn op basis van het Integraal Systeem Functiewaardering gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in Bijlage II van deze overeen- komst.
2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, die enerzijds een schaal omvat gebaseerd op ontwikkeling en ervaring (aanloopschaal) en anderzijds een schaal gebaseerd op functiejaren (functiejarenschaal). De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage III van deze overeenkomst.
3. Werknemers worden beloond volgens de functiejarenschaal. Dit geldt ook voor werknemers jonger dan 23 jaar.
4. De schaalsalarissen van de werknemers, die het maximum van de functiejaren nog niet hebben bereikt, zullen eenmaal per jaar en wel op 1 januari opnieuw worden vastgesteld. Bij het toekennen van functiejaren wordt uitgegaan van de in functie doorgebrachte jaren. Hierop kan slechts uitzondering worden gemaakt in geval van non behaviour resp. non performance. Het niet toekennen van een functiejaar dient met redenen te worden omkleed. De desbetreffende werknemer kan in beroep gaan conform de procedure inzake het handhavingsbeleid. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere salarisschaal.
Toepassing salarisschalen. 1. De journalist heeft jaarlijks recht op een periodieke verhoging van een in bijlage III opgenomen minimaal bedrag totdat het maximum volgens de voor hem geldende salarisschaal is bereikt. De laatste periodieke verhoging, waarmee het maximum van de schaal wordt bereikt, kan lager zijn dan genoemd minimale bedrag.
2. Het staat de onderneming vrij het tijdstip van ingang der periodieke salarisverhogingen voor alle in die onderneming werkzame journalisten op een gelijke datum te stellen, met dien verstande dat alsdan op die datum ingaan alle periodieke salarisverhogingen, welke ingevolge het hiervoor bepaalde opvorderbaar zouden worden in de periode van zes maanden voorafgaande aan of volgende op voormelde datum.
3. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel is het mogelijk om de hoogte van de periodieke verhogingen te koppelen aan een beoordeling van het functioneren van de betrokken journalisten. De onderneming dient hiertoe gebruik te maken van een objectief, transparant, controleerbaar en verantwoord beoordelingssysteem dat als basis dient voor de beoordeling van de individuele journalist. De randvoorwaarden waaraan de onderneming dient te voldoen om het toekennen van een variabele periodiek mogelijk te maken, zijn opgenomen in bijlage II. Slechts indien een onderneming deze randvoorwaarden in acht neemt, is de uitgeverij gerechtigd de (hoogte van de) jaarlijkse periodiek te koppelen aan de beoordeling van de individuele journalist.
4. Indien een journalist bij de onderneming tot een hogere schaal wordt bevorderd, wordt zijn persoonlijke minimumsalaris in die hogere schaal tenminste bepaald op het salaris dat voor bevordering voor betrokken journalist gold.