Common use of PREVENTIEBELEID Clause in Contracts

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; - Inzending eigen verklaring; - Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; - Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; - Raadpleeg de huisarts; - Thuisblijven; - Bezoek mogelijk maken; - Het juiste adres; - De genezing niet belemmeren; - Het verrichten van werkzaamheden; - Op het spreekuur komen; - Specialistisch onderzoek; - Werkhervatting bij herstel; - Bezwaren tegen hersteldverklaring; - Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; Ziekmelding - Inzending eigen verklaring; verklaring - Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; bedrijfsverpleegkundige - Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; bedrijfsarts - Raadpleeg de huisarts; huisarts - Thuisblijven; Thuisblijven - Bezoek mogelijk maken; maken - Het juiste adres; adres - De genezing niet belemmeren; belemmeren - Het verrichten van werkzaamheden; werkzaamheden - Op het spreekuur komen; komen - Specialistisch onderzoek; onderzoek - Werkhervatting bij herstel; herstel - Bezwaren tegen hersteldverklaring; hersteldverklaring - Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienstArbo-­‐dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; Ziekmelding - Inzending eigen verklaring; verklaring - Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; bedrijfsverpleegkundige - Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; bedrijfsarts - Raadpleeg de huisarts; huisarts - Thuisblijven; Thuisblijven - Bezoek mogelijk maken; maken - Het juiste adres; adres - De genezing niet belemmeren; belemmeren - Het verrichten van werkzaamheden; werkzaamheden - Op het spreekuur komen; komen - Specialistisch onderzoek; onderzoek - Werkhervatting bij herstel; herstel - Bezwaren tegen hersteldverklaring; hersteldverklaring - Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; - – Ziekmelding – Inzending eigen verklaring; - verklaring – Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; - bedrijfsverpleegkundige – Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; - bedrijfsarts – Raadpleeg de huisarts; - Thuisblijven; - huisarts – Thuisblijven – Bezoek mogelijk maken; - maken – Het juiste adres; - adres – De genezing niet belemmeren; - belemmeren – Het verrichten van werkzaamheden; - werkzaamheden – Op het spreekuur komen; - komen – Specialistisch onderzoek; - onderzoek – Werkhervatting bij herstel; - herstel – Bezwaren tegen hersteldverklaring; - hersteldverklaring – Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; Ziekmelding - Inzending eigen verklaring; verklaring - Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; bedrijfsverpleegkundige - Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; bedrijfsarts - Raadpleeg de huisarts; huisarts - Thuisblijven; Thuisblijven - Bezoek mogelijk maken; maken - Het juiste adres; adres - De genezing niet belemmeren; belemmeren - Het verrichten van werkzaamheden; werkzaamheden - Op het spreekuur komen; komen - Specialistisch onderzoek; onderzoek - Werkhervatting bij herstel; herstel - Bezwaren tegen hersteldverklaring; herstelverklaring - Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld ‌ overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - – Ziekmelding; - – Inzending eigen verklaring; - – Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; - – Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; - – Raadpleeg de huisarts; - – Thuisblijven; - – Bezoek mogelijk maken; - – Het juiste adres; - – De genezing niet belemmeren; - – Het verrichten van werkzaamheden; - – Op het spreekuur komen; - – Specialistisch onderzoek; - – Werkhervatting bij herstel; - – Bezwaren tegen hersteldverklaring; - – Sancties.

PREVENTIEBELEID. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er e Arbo-dienst. geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding; - – Ziekmelding – Inzending eigen verklaring; - verklaring – Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige; - bedrijfsverpleegkundige – Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts; - bedrijfsarts – Raadpleeg de huisarts; - Thuisblijven; - huisarts – Thuisblijven – Bezoek mogelijk maken; - maken – Het juiste adres; - adres – De genezing niet belemmeren; - belemmeren – Het verrichten van werkzaamheden; - werkzaamheden – Op het spreekuur komen; - komen – Specialistisch onderzoek; - onderzoek – Werkhervatting bij herstel; - h rstel – Bezwaren tegen hersteldverklaring; - hersteldverklaring – Sancties.