Arbeidsongeschiktheid en Re Integratie Voorbeeldclausules

Arbeidsongeschiktheid en Re Integratie. Door de centrale sociale partners in de detailhandel is bij het Hoofdbedrijfschap Detailhandel de Projectgroep Aan ’t Werk ingesteld. Door deze Projectgroep zijn tools, checklists en andere instrumenten ontwikkeld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet SUWI die de werkgever en werknemer behulpzaam kunnen zijn bij preventie en re- integratie. Beschikbaar zijn onder andere: ▪ modelovereenkomst met re-integratiebedrijven; ▪ subsidiehandleiding voor re-integratie van arbeidsgehandicapte werknemers; ▪ verzuimreglement; ▪ werkdrukinstrument; ▪ arbowaaier: regels en tips om gezond te blijven werken in de detailhandel; ▪ checklist verzuimdossier; ▪ checklist contract met Arbodienst; ▪ checklist Poortwachter; ▪ plan van aanpak re-integratie; ▪ checklist verzuimpolis.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidsongeschiktheid en Re Integratie. 6.1 Gezond werken‌ Partijen erkennen het belang van het terugdringen van ziekteverzuim en de instroom in de WIA. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft de verplichtingen van werkgever en werknemer voor om zich tijdens ziekte van de werknemer in te spannen voor werkhervatting.
Sample 1Sample 2Sample 3
Arbeidsongeschiktheid en Re Integratie 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Arbeidsongeschiktheid en Re Integratie

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.