Procedure voor intern bezwaar. Artikel 1
Procedure voor intern bezwaar. ARTIKEL 2
Procedure voor intern bezwaar. 1. Een journalist kan in bezwaar gaan binnen een termijn van vier weken na de bekendmaking van de indeling van zijn of haar functie. Indien eerst een toelichtend gesprek plaats zal vinden, gaat de termijn van vier weken in na de datum van het (laatste) toelichtend gesprek.
Procedure voor intern bezwaar. De medewerker die het niet eens is met de indeling van zijn functie, overlegt daarover met zijn direct leidinggevende. Dit overleg kan het bezwaar van de medewerker wegnemen. Tijdens dit gesprek kan de medewerker zich laten bijstaan door een vertrouwenspersoon of collega en de leidinggevende door de HR Business Partner. • Mocht de medewerker van oordeel blijven dat hem of haar geen recht is gedaan, dan kan hij of zij schriftelijk bezwaar aantekenen bij de interne bezwaarcommissie. Dit kan alleen indien uit het voorafgaand overleg naar voren is gekomen dat een andere oplossing niet voorhanden is. De medewerker dient zijn met redenen omkleed intern bezwaar in bij de ambtelijk secretaris van de bezwaarcommissie. De ambtelijk secretaris draagt zorg voor het informeren van partijen. • De interne bezwaarcommissie komt, door een hoorzitting en eventueel nader onderzoek, met een zwaarwegend advies aan de werkgever. Ten aanzien van de externe beroepsprocedure hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: • Procedures die de werkgever heeft gevolgd; • Gebruikte onderbouwing voor waardering van de functie; • Indelingsresultaat voor de functie. • Een medewerker kan in beroep gaan als zijn bezwaar via de interne bezwaarprocedure niet ontvankelijk is verklaard of wanneer zijn bezwaar wel ontvankelijk is verklaard maar afgewezen door de bezwaarcommissie; • De medewerker dient na uitkomst van het intern bezwaar binnen een vastgestelde termijn een met redenen omkleed beroep in bij de ambtelijk secretaris van de beroepscommissie. De ambtelijk secretaris draagt zorg voor het informeren van alle partijen. • De externe beroepscommissie beoordeelt of het beroep ontvankelijk is. De commissie kijkt of de juiste stappen zijn gevolgd bij het proces van functies beschrijven, waarderen en indelen, of de juiste gegevens zijn meegenomen in het proces van functies beschrijven, waarderen en indelen en eventueel of de waardering/indeling van de functies juist is. • De externe beroepscommissie bestaat uit twee deskundigen van buiten de organisatie. Eén lid treedt op namens de systeemhouder (in projectfase 1 is dit KFH en in projectfase 2 WTW) en wordt benoemd door de werkgever en één lid treedt op namens de werknemers. • De kosten voor de vertegenwoordiging namens de vakorganisaties in de externe beroepscommissie in projectfase 1 zijn voor rekening van werkgever. In projectfase 2 wijst de medewerker zijn eigen deskundige aan. De kosten voor de deskundige zijn voor rekening van de medewerk...