Common use of Procedure Clause in Contracts

Procedure. 1. De Bemiddelingsinstantie hoort: a. in geval van klachten van een werknemer of een groep van werknemers: de betrokken werknemer(s) en de werknemersvakvereniging(en) die het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt en, indien de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegd, de w.v.; b. in geval van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. en de werknemersvakverenigingen. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn schriftelijk haar oordeel geven. Van vorengenoemde termijn van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie en de betrokken partijen. In geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel schriftelijk haar oordeel te geven. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door de Bemiddelingsinstantie toegezonden aan de betrokken partijen alsmede, indien de werkgever is aangesloten bij de w.v., aan zijn organisatie. Publicatie van het oordeel is toegestaan na verloop van een week na ontvangst. Publicatie van een oordeel met betrekking tot het voornemen van een of meer werknemersvakverenigingen en/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangst. De publicatie bevat het volledige oordeel van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelaten.

Procedure. 1. De Bemiddelingsinstantie hoortin acht te nemen procedure bij de beoordeling is als volgt: a. in geval 1 De werknemer ontvangt, ten minste 2 weken van klachten tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. a Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door ▇▇▇▇▇▇, die (direct) leidinggeeft aan de werknemer én ▇▇▇▇▇▇, die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van een werknemer de instelling of organisatie, of een groep door deze gevolmachtigde persoon. b Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van werknemers: de betrokken werknemer(s) instelling of organisatie. a De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen 2 weken na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd in tweevoud aan de werknemer voorgelegd, en wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. b De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen 1 week na ontvangst aan de werkgever. c Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 4 en de werknemersvakvereniging(en) daarvoor gestelde termijn. a Als de werknemer het niet eens is met de in lid 3 bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij binnen 3 weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van de instelling of organisatie of, als deze aan de beoordeling heeft deelgenomen, bij het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt en, indien bestuur van de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegd, de w.vinstelling of organisatie.; b. in geval b Naar aanleiding van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien dit ingediende bezwaar neemt de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. voorlopige beoordelingsuitslag opnieuw in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. overweging en de werknemersvakverenigingenkan deze worden herzien. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken 5 Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn schriftelijk haar oordeel geven. Van vorengenoemde termijn van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie lid 4 bedoelde bezwaartermijn, en de betrokken partijen. In in ieder geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen niet later dan 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel daarna, deelt de werkgever schriftelijk haar oordeel te geven. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door en beargumenteerd de Bemiddelingsinstantie toegezonden definitieve beoordelingsuitslag aan de betrokken partijen alsmede, indien de werkgever is aangesloten bij de w.vwerknemer mee., aan zijn organisatie. Publicatie van het oordeel is toegestaan na verloop van een week na ontvangst. Publicatie van een oordeel met betrekking tot het voornemen van een of meer werknemersvakverenigingen en/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangst. De publicatie bevat het volledige oordeel van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelaten.

Procedure. 1a. Alvorens eventueel tot het nemen van een disciplinaire maatregel over te gaan, nodigt hij de betrokken vlieger zo spoedig mogelijk schriftelijk (per brief, fax of e-mail) met inachtneming van in principe een termijn van 48 uren doch maximaal 14 dagen en het bepaalde in artikel 3.f. uit voor een gehoor teneinde zich van de omstandigheden op de hoogte te stellen, waarbij de vlieger de gelegenheid krijgt het voorval te verklaren. De Bemiddelingsinstantie hoort: a. in geval van klachten van een werknemer of een groep van werknemers: de betrokken werknemer(s) en de werknemersvakvereniging(en) die het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt en, indien de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegd, de w.v.; b. in geval van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. en de werknemersvakverenigingen. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen vlieger dient aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn schriftelijk haar oordeel geven. Van vorengenoemde termijn van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie en de betrokken partijen. In geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel schriftelijk haar oordeel deze uitnodiging gehoor te geven. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door de Bemiddelingsinstantie toegezonden aan de betrokken partijen alsmedeb. Indien om operationele redenen een schriftelijke uitnodiging niet mogelijk is kan, indien de werkgever is aangesloten bij de w.vmet inachtneming van artikel 3.f., aan zijn organisatieworden volstaan met een mondelinge uitnodiging. Publicatie Van deze uitnodiging wordt een bevestiging toegezonden, dan wel uitgereikt voor aanvang van het oordeel is toegestaan na verloop gehoor. c. Indien de MFO de vlieger zelf hoort in het kader van een week na ontvangstprocedure als bedoeld in artikel 7.1. Publicatie ▇▇▇, en hij tijdens dit gehoor overweegt een disciplinaire maatregel jegens deze vlieger te nemen behoeft hij niet de vlieger nog eens formeel voor een gehoor onder deze Bijlage uit te nodigen, maar kan hij, mits hij dit duidelijk kenbaar maakt, het lopende gehoor op basis van een oordeel met betrekking deze Bijlage vervolgen d. De MFO kan de vlieger schorsen voor de duur van de(beroeps)procedure tot het voornemen moment waarop de maatregel op basis van een deze Bijlage definitief in werking treedt. e. De MFO kan desgewenst informanten of meer werknemersvakverenigingen engetuigen oproepen. f. Bij de uitnodiging voor het gehoor wordt: i. Het doel, plaats en tijdstip van het gehoor vermeld. ii. Verwezen naar de rechten van de vlieger onder artikel 4. vermeld en voorts – indien van toepassing – of nog getuigen/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangstinformanten zijn opgeroepen. iii. Alle de MFO beschikbaar staande stukken en verklaringen over het gebeurde toegezonden. iv. De publicatie bevat bevestiging van het volledige oordeel eventuele besluit tot schorsing gedurende de procedure vermeld. g. Aan het eind van het gehoor vraagt de MFO of de vlieger gebruik wenst te maken van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelatenmogelijkheid om binnen 48 uur nog nader schriftelijk te reageren als omschreven in artikel 4.e.

Procedure. 1a. Het Hoofd van Dienst zal zich van de omstandigheden op de hoogte stellen en de betrokken werknemer horen en/of hem in de gelegenheid stellen het gebeurde te verklaren, waarbij het gestelde in artikel 18.1 van toepassing is. In beginsel wordt de werknemer binnen één week gehoord, tenzij de aard van de gebeurtenis nader onderzoek noodzakelijk maakt. b. Binnen uiterlijk twee weken na de hoorzitting zoals hierboven genoemd deelt het Hoofd van Dienst de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed mee, welke disciplinaire maatregel hij heeft getroffen. De Bemiddelingsinstantie hoort:werknemer zal hierbij worden gewezen op de beroepsmogelijkheid en beroepstermijn. a. c. In geval de werknemer zich nog niet eerder schuldig heeft gemaakt aan zaken zoals hierboven vermeld onder het kopje “Algemeen” en/of er geen sprake is van grove schuld en nalatigheid, zal in geval principe eerst de maatregel van klachten schriftelijke berisping tegen de werknemer worden getroffen. d. Indien het Hoofd van Dienst besluit tot het nemen van een werknemer maatregel hierboven genoemd in lid 1onder b, c of een groep van werknemers: d, zal deze ter bepaling of er aan de hierboven onder c genoemd voorwaarden is voldaan, te rade gaan bij de betrokken werknemer(s) en HR adviseur, die ter zake schriftelijk advies zal uitbrengen. e. Tenzij de werknemersvakvereniging(en) die het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt enwerknemer in beroep gaat, indien wordt de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegddisciplinaire maatregel van kracht, de w.v.; b. in geval van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. en de werknemersvakverenigingen. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken dag na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn beroepstermijn c.q. de dag waarop de werknemer schriftelijk haar oordeel gevenverklaart af te zien van beroep, indien deze eerder valt. f. De tegen de werknemer genomen disciplinaire maatregel wordt in zijn personeelsdossier aangetekend. Van vorengenoemde termijn Na twee jaar bij maatregelen als genoemd in lid 1 onder a en b en na drie jaar bij maatregelen als genoemd in lid 1 onder c en d, worden de aantekeningen betreffende de disciplinaire maatregel uit het personeelsdossier verwijderd. Indien werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, kan hij ter motivering van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie en de betrokken partijen. In geval ontslagaanvraag van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel schriftelijk haar oordeel te gevenhierboven gestelde afwijken. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door de Bemiddelingsinstantie toegezonden aan de betrokken partijen alsmede, indien de werkgever is aangesloten bij de w.v., aan zijn organisatie. Publicatie van het oordeel is toegestaan na verloop van een week na ontvangst. Publicatie van een oordeel met betrekking tot het voornemen van een of meer werknemersvakverenigingen en/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangst. De publicatie bevat het volledige oordeel van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelaten.

Procedure. 1. De Bemiddelingsinstantie hoort: a. in geval van klachten van een werknemer of een groep van werknemers: de betrokken werknemer(s) en de werknemersvakvereniging(enwerknemersvak- vereniging(en) die het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt en, indien de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegd, de w.v.; b. in geval van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. en de werknemersvakverenigingenwerknemers- vakverenigingen. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie Bemiddelings- instantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn schriftelijk haar oordeel geven. Van vorengenoemde termijn van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie en de betrokken partijen. In geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel schriftelijk haar oordeel te geven. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door de Bemiddelingsinstantie toegezonden aan de betrokken partijen alsmede, indien de werkgever is aangesloten bij de w.v., aan zijn organisatie. Publicatie van het oordeel is toegestaan na verloop van een week na ontvangst. Publicatie van een oordeel met betrekking tot het voornemen van een of meer werknemersvakverenigingen werknemers- vakverenigingen en/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangst. De publicatie bevat het volledige oordeel van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelaten.. De onderstaande tabel geeft aan welke bepalingen van de Cao Metalektro Hoger Personeel 2020/2022 (gedeeltelijk) van toepassing zijn op de werknemers zoals bedoeld in bepaling 6.11 van die cao (verder te noemen: HP-cao). Tabel: Bepalingen van de HP-cao die (gedeeltelijk) van toepassing zijn in het kader van WagwEU (kernbepalingen) 1. Arbeidsovereenkomst 1.2 Begin van de arbeidsovereenkomst 1.2.1; 1.2.2 a-e en g-k; 1.2.3

Procedure. 1. De Bemiddelingsinstantie hoort: a. in geval van klachten van een werknemer of een groep van werknemers: de betrokken werknemer(s) en de werknemersvakvereniging(en) die het geschil aanhangig heeft (hebben) gemaakt en, indien de w.v. de klacht ter bemiddeling hebben voorgelegd, de w.v.; b. in geval van verschil van mening tussen werknemersvakvereniging(en) en een werkgever: - de betrokken werkgever; - indien de werkgever is aangesloten bij de w.v.: de betrokken organisatie; - de betrokken werknemersvakvereniging(en); c. in geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties: de w.v. en de werknemersvakverenigingen. 2. De Bemiddelingsinstantie kan alle ter zake dienende inlichtingen inwinnen en alle personen als getuigen of deskundigen horen, die naar haar oordeel gewenst zijn. Partijen zullen aan verzoeken van de Bemiddelingsinstantie tot het verstrekken van inlichtingen voldoen. Partijen zullen bevorderen dat de personen, welke de Bemiddelingsinstantie als getuigen of deskundigen wenst te horen, aan een daartoe strekkend verzoek gevolg geven. 3. De Bemiddelingsinstantie zal, na van alle daarop betrekking hebbende gegevens kennis te hebben genomen, tussen partijen trachten te bemiddelen. 4. Indien de bemiddelingspogingen binnen twee maanden, nadat de klacht c.q. het verschil van mening c.q. het voornemen aan de Bemiddelingsinstantie is voorgelegd, niet tot resultaat hebben geleid, zal de Bemiddelingsinstantie binnen twee weken na het verstrijken van de hiervoor genoemde termijn schriftelijk haar oordeel geven. Van vorengenoemde termijn van twee maanden kan worden afgeweken in overleg tussen de Bemiddelingsinstantie en de betrokken partijen. In ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ geval van het voornemen bij een of meer werknemersvakverenigingen tot werkstaking of andere acties zal de Bemiddelingsinstantie er naar streven binnen 4 weken haar bemiddeling te voltooien dan wel schriftelijk haar oordeel te geven. 5. Het schriftelijk oordeel wordt door de Bemiddelingsinstantie toegezonden aan de betrokken partijen alsmede, indien de werkgever is aangesloten bij de w.v., aan zijn organisatie. Publicatie van het oordeel is toegestaan na verloop van een week na ontvangst. .Publicatie van een oordeel met betrekking tot het voornemen van een of meer werknemersvakverenigingen werknemers- vakverenigingen en/of haar (hun) leden tot werkstaking of andere acties, is toegestaan direct na ontvangst. De ▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ publicatie bevat het volledige oordeel van de Bemiddelingsinstantie, behoudens eventuele door de Bemiddelingsinstantie niet voor publicatie vrijgegeven passages. Namen van personen, ondernemingen en organisaties kunnen desgewenst worden weggelaten.