Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten: a. Naam en adres van de werkgever; b. Dagtekening van het dispensatieverzoek; c. Ondertekening door de werkgever; d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd; e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever; f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten; g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend; h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht; i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT; j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen. k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop. 2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement. 3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie. 4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT. 5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT. 6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen. 7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat. 8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige. 9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging. 10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie. 11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden. 12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 6 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek De in acht te nemen procedure bij de beoordeling is als volgt:
1 De werknemer ontvangt, ten minste 2 weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek.
a Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door xxxxxx, die (direct) leidinggeeft aan de werknemer én xxxxxx, die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de instelling of organisatie, of een door deze gevolmachtigde persoon.
b Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de instelling of organisatie.
a De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen 2 weken na het gesprek schriftelijk of per e-mail ingediend bij en beargumenteerd in tweevoud aan de Vakraad MITT. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam werknemer voorgelegd, en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van wordt beschouwd als een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgenvoorlopige beoordelingsuitslag.
k. In geval b De werknemer tekent één exemplaar van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie week na ontvangst aan de werkgever. De mededeling bevat .
c Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 4 en de daarvoor gestelde termijn.
a Als de werknemer het niet eens is met de in lid 3 bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij binnen 3 weken na ontvangst hiervan een motivering schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn instelling of organisatie of, als deze aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 beoordeling heeft deelgenomen, bij het bestuur van de instelling of organisatie.
b Naar aanleiding van dit reglementingediende bezwaar neemt de werkgever de voorlopige beoordelingsuitslag opnieuw in overweging en kan deze worden herzien.
5 Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 4 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan 4 weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee.
Appears in 4 contracts
Samples: Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt De Tuchtraad beraadslaagt en beslist over elke aan zijn oordeel onderworpen zaak steeds in een samenstelling van minimaal drie en maximaal vijf leden, zulks te bepalen door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daaropvoorzitter.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging Een door de Tuchtraad in te stellen onderzoek geschiedt:
a. na doorzending door de voorzitter van de Geschillencommissie in het geval bedoeld in artikel 49 van het Reglement Geschillencommissie financiële dienstverlening (Kifid) Bemiddeling en (bindend) advies 1 april 2017;
b. na doorzending door de voorzitter van de Geschillencommissie aan de werkgever binnen twee weken nadat Tuchtraad in verband met het feit dat de Vakraad MITT klacht een tuchtrechtelijk verwijtbare gedraging van een aangeslotene betreft in een zaak waarvan het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In belang uitstijgt boven de ontvangstbevestiging wordt voor financiële bevoegdheidsgrens van Kifid;
c. na doorzending door de procedure verwezen naar dit reglementvoorzitter van de Commissie van Beroep in het geval bedoeld in artikel 16.3 van het Reglement Commissie van Beroep Financiële Dienstverlening (Kifid);
d. na doorzending door de Ombudsman Pensioenen in het geval, bedoeld in artikel 2.4 van het Reglement Ombudsman Pensioenen;
e. na doorzending door de Letselschaderaad;
f. na rechtstreekse indiening bij de Tuchtraad indien de klacht afkomstig is van een belanghebbende en de klacht de naleving van de Gedragscode Verzekeraars betreft;
g. ambtshalve, indien een sterk vermoeden van ernstige schending van het tuchtrecht bestaat.
3. De Vakraad MITT legt In het dispensatieverzoek geval als bedoeld in lid 2 onder f, wordt de klacht bij de Tuchtraad ingediend onder opgave van de naam van de aangeslotene naar wiens handelen of nalaten een onderzoek wordt verlangd, met vermelding van alle bekende bijzonderheden en onder verstrekking van alle gegevens en bescheiden die voor aan het onderzoek door de dispensatiecommissieTuchtraad dienstig kunnen zijn.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten Tuchtraad beoordeelt of, en zo ja, in hoeverre de klacht gegrond is, dat wil zeggen in hoeverre de Vakraad MITT aangeslotene de goede naam van of het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt aanzien van en het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde vertrouwen in de statuten van bedrijfstak heeft geschaad. Indien de Vakraad MITTaangeslotene heeft gehandeld in strijd met gedragscodes, keurmerken en/of ereregelen, worden de bepalingen waarmee in strijd is gehandeld, vermeld.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan De Tuchtraad adviseert bij een gegrondverklaarde klacht de Vakraad MITT besluiten om zelf beroeps- of bedrijfsorganisatie omtrent een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde maatregel zoals genoemd hierna in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 10. De Tuchtraad kan in een overweging ten overvloede adviseren tot het treffen door aangeslotene van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten een passende maatregel ten aanzien van de Vakraad MITTcivielrechtelijke aspecten van de zaak.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek Het bepaalde in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt tweede volzin van lid 5 geldt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door geval van een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd ambtshalve onderzoek als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.onder g.
Appears in 3 contracts
Samples: Reglement Tuchtraad Verzekeraars, Reglement Tuchtraad Verzekeraars, Reglement Tuchtraad Financiële Dienstverlening (Assurantiën)
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan verzoek naar het Centraal overleg arbeidsvoorwaarden openbare bibliotheken (COAOB). Het secretariaat van het COAOB (secretariaat) wordt gevoerd door de werkgever binnen twee weken nadat VOB, Xxxxxxxxxxxxxxx 00x, 0000 XX xx Xxxxxxx. Het secretariaat is per e-mail bereikbaar via xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx.
2. Uit het verzoek blijkt dat de Vakraad MITT ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) instemt met het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglementverzoek.
3. De Vakraad MITT legt werkgever licht het dispensatieverzoek verzoek inhoudelijk toe. Om voor een ontheffing in aanmerking te komen, dient het verzoek ten minste aan de dispensatiecommissievolgende criteria te voldoen:
a. De aanvrager toont aan dat hij onder de werkingssfeer van de cao SBW en één of meer andere rechtsgeldige cao’s – niet zijnde een ondernemings-cao – valt.
b. De aanvrager onderbouwt om welke reden(en) ontheffing wordt gevraagd en beargumenteert waarom deze redenen moeten leiden tot ontheffing van de cao SBW.
c. De aanvrager toont aan dat de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers na een eventuele ontheffing voldoende gewaarborgd zijn en deze arbeidsvoorwaarden geen mindere aanspraken aan de werknemers verlenen dan voor hen zouden voortvloeien uit de toepasselijkheid van de cao SBW. Dit blijkt uit afspraken die zijn gemaakt met de betreffende vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties en de instemming van de or of pvt.
d. De aanvrager toont aan dat de voorgestelde arbeidsvoorwaarden niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat Het secretariaat controleert of de Vakraad MITT aanvraag compleet is en neemt contact op met de werkgever. Het secretariaat bespreekt met de werkgever het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt tijdpad om tot behandeling van zijn verzoek in het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITTCOAOB te komen.
5. In afwijking Daarbij gelden de volgende termijnen:
a. Voor een ambtelijke voorbereiding geldt als richtlijn een periode van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over drie weken;
b. De behandeling van het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing complete verzoek staat op de Vakraad MITTagenda van het eerstvolgende reguliere COAOB. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten Als richtlijn geldt een periode van de Vakraad MITTacht weken.
6. De dispensatiecommissie kan beslissing waarbij het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelenverzoek tot ontheffing wordt ingewilligd wordt met eenstemmigheid genomen.
7. De dispensatiecommissie kan Na behandeling van het verzoek in het COAOB neemt het secretariaat binnen vijf werkdagen contact op met de werkgever. In dat contact met de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat wordt de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in uitkomst van de behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaatmeegedeeld.
8. De dispensatiecommissie heeft Mocht aanvullende informatie nodig zijn om een uitspraak over het verzoek te doen, dan wordt deze aangeleverd door de mogelijkheid werkgever. Afhankelijk van de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever aard van deze aanvullende informatie wordt opnieuw bepaald wanneer de behandeling van het aangevulde verzoek kan zich laten bijstaan door een deskundigeplaatsvinden.
9. Binnen 13 weken nadat Van de beslissing op het verzoek door tot ontheffing, ontvangt de Vakraad MITT is ontvangen neemt werkgever en de dispensatiecommissie or of pvt een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlengingschriftelijke bevestiging.
10. Heeft De schriftelijke bevestiging van de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd beslissing, als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met van dit artikel, bevat een vermelding van de periode tussen overwegingen die tot de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissieuitspraak hebben geleid.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting Cao-partijen kunnen aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevondenhun beslissing voorwaarden verbinden, indien zij het verzoek tot ontheffing (deels) inwilligen.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITTVakraad. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Procedure. 1De toewijzing van de concessie zal dus in vier fasen plaatsvinden. Een dispensatieverzoek In de eerste fase (selectiefase) kunnen geïnteresseerde partijen op basis van voorliggende leidraad een kandidatuur indienen. Deze kandidaturen worden als volgt onderzocht: - controle van de volledigheid van de kandidatuur; dit wil zeggen, het voorliggen van een kandidatuur, o bestaande uit twee hoofdstukken, “Deel I: Selectie” en “Deel 2: “Voorstel”, die op hun beurt bestaan uit ▪ Deel I: Selectie: 4 hoofdstukken en ▪ Deel II: Voorstel: 3 hoofdstukken , zoals aangeven onder Hoofdstuk 6.8. ; - controle van de handtekening en handtekeningsbevoegdheid; indien de ondertekening van de kandidatuur ontoereikend is, behoudt de Stad zich het recht voor de kandidaat de mogelijkheid te bieden dit te regulariseren binnen de door de Stad bepaalde termijn; - controle van het fiscaal attest en het RSZ – attest van de rechtspersoon / natuurlijke persoon die de kandidatuur heeft ingediend (deze controle wordt door STAD AALST gedaan voor wat rechtspersonen betreft, voor wat fysieke personen zonder registratie in de werkgever schriftelijk of per e-mail Kruispuntbank der Ondernemingen betreft, moet het fiscaal attest door de kandidaat zelf worden aangeleverd); - controle van het uittreksel uit het strafregister van de rechtspersoon / natuurlijke persoon die de kandidatuur heeft ingediend bij (dit attest moet door de Vakraad MITT. Het verzoek kandidaat worden aangeleverd); Op het ogenblik van de indiening van de kandidatuur dient ten minste de kandidaat volgende zaken toe te vermelden / te bevattenvoegen:
a. Naam en adres 1) het uittreksel uit het strafregister van de werkgever;rechtspersoon/natuurlijke persoon
b. Dagtekening van 2) het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door bevoegdheidsbewijs inzake de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving handtekening van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij offerte
3) verklaring op eer inzake de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a genoemde uitsluitingsgevallen in 7.1 (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één ernstige fout + valse verklaringen) De Stad kan kandidaten tijdens de procedure te allen tijde verzoeken de andere/vereiste ondersteunende documenten geheel of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek gedeeltelijk in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat wanneer dit noodzakelijk is voor het standpunt goede verloop van de procedure. De Stad kan de kandidaten verzoeken de ontvangen certificaten aan te vullen of te verduidelijken. Alle kandidaten worden van de selectie respectievelijk niet-selectie, met inbegrip van de nodige motivering, op de hoogte gebracht op het MO is over het dispensatieverzoekogenblik van de gunningsbeslissing. ER KAN TE ALLEN TIJDE BESLIST WORDEN DAT DOCUMENTEN LATER MOGEN WORDEN AANGEBRACHT. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit opening van offertes blijkt dat er geen inschrijvingen zijn dan kan de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 termijn voor ontvangst van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjarenoffertes verlengd worden met 21 kalenderdagen. In de prognoses moet tweede fase kan STAD AALST de kandidaten uitnodigen voor een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie mondelinge toelichting. Het voorstel wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom gepresenteerd aan het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever beoordelingsteam dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt door STAD AALST is gemandateerd om de offertes te beoordelen. Het aanvangsuur en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht de locatie worden nog meegedeeld. De presentatie mag maximaal 30 minuten duren, excl. vragen. Aan de kandidaat- concessiehouder kunnen vragen worden gesteld. Tijdens de gesprekken zal STAD AALST steeds waken over een gelijke behandeling van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven deelnemers. De kandidaten kunnen naar aanleiding van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit dialoog naar aanleiding van de onderneming van presentatie hun concessie-voorstel wijzigen. ER KAN TE ALLEN TIJDE BESLIST WORDEN DAT MONDELINGE PRESTENTATIE NIET IS VEREIST. In een derde fase zal STAD AALST de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop.
ingediende voorstellen, desgevallend gewijzigd na de presentatie in fase 2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan , laten beoordelen conform de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangengunningscriteria. In de ontvangstbevestiging wordt voor vierde fase zal STAD AALST overgaan tot de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor toewijzing van de concessie aan de dispensatiecommissieofferte waarvoor een algeheel economisch voordeel voor STAD AALST kan worden vastgesteld, desgevallend nog na een bijkomend voorafgaand overleg met één of meerdere indieners van een concreet concessievoorstel.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 1 contract
Samples: Concession Agreement
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITTVakraad. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandigheden. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITTVakraad, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITTVakraad. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITTVakraad.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT Xxxxxxx besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITTVakraad. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITTVakraad.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITTVakraad. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandighedenomstandighe- den. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgeverwerkge- ver) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering Personeelsver- gadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - – De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - – Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - – Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - – Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten inkom- sten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteembeoorde- lingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde gemoti- veerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelenbehande- len. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITTVakraad, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITTVakraad. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITTVakraad.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT Xxxxxxx besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITTVakraad. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITTVakraad.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie dispensatiecom- missie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissiedispensa- tiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevondenplaatsge- vonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst
Procedure. 1. Een dispensatieverzoek wordt door de werkgever schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. Het verzoek dient ten minste te vermelden / te bevatten:
a. Naam en adres van de werkgever;
b. Dagtekening van het dispensatieverzoek;
c. Ondertekening door de werkgever;
d. Van welke cao-bepalingen de werkgever wil worden gedispenseerd;
e. Een nauwkeurige en gemotiveerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden die, indien het dispensatieverzoek zou worden toegewezen, van toepassing zijn bij de werkgever;
f. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub a (bijzondere omstandigheden én een ten minste gelijkwaardige eigen ondernemings-cao), sub b (bijzondere omstandighedenomstandighe- den. Dispensatie voor één of slechts enkele bepalingen van de cao) of sub c (nieuwe werkgeverwerk- gever) van dit reglement: een nauwkeurige en gemotiveerde toelichting in hoeverre de eigen arbeidsvoorwaarden van de werkgever gelijkwaardig zijn aan die van de xxx XXXX. De toelichting moet een aantal representatieve maatman-vergelijkingen bevatten;
g. Een nauwkeurige omschrijving van de feiten en argumenten van de werkgever waarom dispensatie zou moeten worden verleend;
h. De periode waarover dispensatie van de cao wordt verzocht;
i. Een bewijsstuk waaruit blijkt dat het MO door de werkgever is geïnformeerd over het besluit van de werkgever om een dispensatieverzoek in te dienen en een bewijsstuk waaruit blijkt wat het standpunt van het MO is over het dispensatieverzoek. Indien er bij de werkgever geen MO is ingesteld, dan moet het verzoek een bewijsstuk bevatten waaruit blijkt dat de Personeelsvergadering Personeelsver- gadering (als bedoeld in artikel 8.22 van de cao) door de werkgever is geïnformeerd. De werkgever hoeft dit bewijsstuk niet te verstrekken indien sprake is van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e (beoordelingssysteem) en de werkgever op diezelfde grond al gedispenseerd was voor artikel 4.6 van de voorgaande cao MITT;
j. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub d van dit reglement (financiële noodzaak): - – De jaarrekeningen over de twee jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht; - – Een prognose van de winst- en verliesrekening (1) voor het kalenderjaar waarin dispensatie is verzocht en (2) voor de volgende twee kalenderjaren. In de prognoses moet een gedetailleerde uitsplitsing van kosten worden gegeven uitgaande van twee situaties, namelijk (1) de situatie dat geen dispensatie wordt verleend en (2) de situatie dat wel dispensatie wordt verleend; - – Een gemotiveerde toelichting waarom het toekennen van structurele loonsverhogingen dusdanige gevolgen heeft voor de werkgever dat de continuïteit van zijn onderneming in gevaar komt en in welke mate dispensatie bijdraagt aan deze continuïteit; en - – Een gedetailleerd overzicht van alle andere maatregelen die zijn genomen om de inkomsten inkom- sten en uitgaven van de werkgever te beïnvloeden om daarmee de continuïteit van de onderneming van de werkgever te waarborgen.
k. In geval van een dispensatieverzoek op grond van artikel 4 sub e van dit reglement (beoordelingssysteembeoorde- lingssysteem): een nauwkeurige beschrijving van het beoordelingssysteem en een gemotiveerde gemoti- veerde toelichting daarop.
2. De Vakraad MITT stuurt schriftelijk of per e-mail een ontvangstbevestiging aan de werkgever binnen twee weken nadat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek heeft ontvangen. In de ontvangstbevestiging wordt voor de procedure verwezen naar dit reglement.
3. De Vakraad MITT legt het dispensatieverzoek voor aan de dispensatiecommissie.
4. De dispensatiecommissie kan besluiten dat de Vakraad MITT het dispensatieverzoek zelf moet behandelen. In dat geval wordt het dispensatieverzoek door de dispensatiecommissie voorgelegd aan de Vakraad MITT, neemt de Vakraad MITT een besluit over het dispensatieverzoek en is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
5. In afwijking van artikel 5 lid 3 kan de Vakraad MITT besluiten om zelf een besluit te nemen over het dispensatieverzoek. In dat geval is het bepaalde in artikel 4, artikel 5 lid 6 t/m 12 en artikel 6 lid 1 t/m 3 van dit reglement van overeenkomstige toepassing op de Vakraad MITT. Besluitvorming door de Vakraad MITT vindt plaats bij gewone meerderheid overeenkomstig het bepaalde in de statuten van de Vakraad MITT.
6. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek in een vergadering, schriftelijk, per e-mail, telefonisch of op een andere wijze behandelen.
7. De dispensatiecommissie kan de werkgever vragen nadere informatie en/of bepaalde documenten aan te leveren. De dispensatiecommissie bepaalt binnen welke termijn, op welke wijze en in welk formaat de werkgever deze gegevens moet aanleveren. Het dispensatieverzoek wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De dispensatiecommissie kan het dispensatieverzoek afwijzen indien de gevraagde gegevens niet zijn ontvangen binnen de gestelde termijn, op de vereiste wijze en/of in het vereiste formaat.
8. De dispensatiecommissie heeft de mogelijkheid de werkgever of zijn gemachtigde te horen. De werkgever kan zich laten bijstaan door een deskundige.
9. Binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen neemt de dispensatiecommissie een besluit op het dispensatieverzoek. De dispensatiecommissie kan deze termijn twee keer met vier weken verlengen. De werkgever wordt door de dispensatiecommissie schriftelijk of per e-mail geïnformeerd over een verlenging.
10. Heeft de dispensatiecommissie nadere gegevens gevraagd als bedoeld in artikel 5 lid 7? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop het verzoek om nadere gegevens is gedaan en de dag waarop alle gegevens zijn ontvangen door de dispensatiecommissie.
11. Heeft de dispensatiecommissie een hoorzitting bepaald als bedoeld in artikel 5 lid 8? Dan wordt de termijn als bedoeld in artikel 5 lid 9 verlengd met de periode tussen de dag waarop de datum van de hoorzitting aan de werkgever is medegedeeld en de dag waarop de hoorzitting heeft plaatsgevonden.
12. Binnen 2 weken nadat het besluit op het dispensatieverzoek is genomen wordt het besluit schriftelijk en/of per e-mail medegedeeld door de dispensatiecommissie aan de werkgever. De mededeling bevat een motivering van het besluit. De mededeling noemt tevens de eventuele voorwaarden die verbonden zijn aan de dispensatie als bedoeld in artikel 6 lid 1 van dit reglement.
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst