Common use of Proeftijd Clause in Contracts

Proeftijd. 1. In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking van artikel 7:652 lid 5 en 6 Burgerlijk Wetboek kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van beëindiging schriftelijk mededelen.

Proeftijd. 1. In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking van artikel 7:652 lid 4a en 5 en 6 Burgerlijk Wetboek kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van beëindiging schriftelijk mededelen.

Proeftijd. 1. In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking a. Met inachtneming van artikel 7:652 lid 5 en 6 van het Burgerlijk Wetboek kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in geldt bij het aangaan van: 1. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in of korter, geen proeftijd; 2. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden evenals bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een proeftijd van maximaal 2 maanden. 3. Tijdens b. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. c. Gedurende de proeftijd kan mag zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat inachtneming van een opzegtermijn in acht genomen hoeft te wordenopzegtermijn. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van de beëindiging schriftelijk mededelen. d. Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst die minder dan 6 maanden na het einde van een vorige arbeidsovereenkomst begint, mag geen proeftijd meer worden overeengekomen.

Proeftijd. 1Werkgever en werknemer kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een proeftijd overeenkomen. In een arbeidsovereenkomst De proeftijd is maximaal twee maanden, voor contracten langer dan zes maanden (dit overeenkomstig artikel 652 lid 7 BW, als afwijking van 6 de wettelijke regeling). Voor contracten van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking van artikel 7:652 lid 5 en 6 Burgerlijk Wetboek kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3afgesproken. Tijdens de proeftijd kan kunnen zowel de werkgever, als de werknemer opzeggen zonder dat er sprake is van een opzegtermijn. Als de werkgever als of de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek de proeftijd beëindigt, dan gebeurt dit aan het einde van de werknemer zal de werkgever de reden van beëindiging schriftelijk mededelenwerkdag.

Proeftijd. 1. In Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking van artikel 7:652 lid 5 en 6 Burgerlijk Wetboek kan is een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3toepassing tenzij anders wordt overeengekomen, ref artikel 652 BW 7. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat met onmiddellijke ingang beëindigen. De duur van deze proeftijd bedraagt bij een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van beëindiging schriftelijk mededelenarbeidsovereenkomst: ▪ voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer, twee (2) maanden; ▪ voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar één (1) maand.

Proeftijd. 1. In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking a. Met inachtneming van artikel 7:652 lid 5 en 6 van het Burgerlijk Wetboek kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in geldt bij het aangaan van: 1. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in of korter, geen proeftijd; 2. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden evenals bij een arbeids- overeenkomst voor onbepaalde tijd, een proeftijd van maximaal 2 maanden. 3. Tijdens b. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. c. Gedurende de proeftijd kan mag zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat inachtneming van een opzegtermijn in acht genomen hoeft te wordenopzegtermijn. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van de beëindiging schriftelijk mededelen. d. Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst die minder dan 6 maanden na het einde van een vorige arbeids- overeenkomst begint, mag geen proeftijd meer worden overeengekomen.

Proeftijd. 1. In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. In afwijking van artikel 7:652 lid 5 en 6 Burgerlijk Wetboek BW kan een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van beëindiging schriftelijk mededelen.