Vrijdag. Zaterdag
Vrijdag. Zaterdag 5.45 uur – 17.00 uur (max 4u45) Zondag 6.00 uur – 17.00 uur (max 4u30) De glijtijden zijn: Dag Ploeg weekend Maandag 6.00 uur – 21.00 uur Dinsdag 6.00 uur – 21.00 uur Woensdag Donderdag 6.00 uur – 21.00 uur Vrijdag 6.00 uur – 21.00 uur Zaterdag
Vrijdag. 12u00-14u24 2u24’
Vrijdag. 8u00 – 12u00 4:00 8u45 – 12u00 * 7u30 - 8u45 12u00 - 13u30 12u30 –17u30 min. ½ u. pauze tussen 12u en 14u 17u30 – 22u00) TOTAAL UREN: 36:00
Vrijdag. Opmerking: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… Aantal volle dagen per week: ……………. Aantal halve dagen per week: ………………. Aan- en afwezigheden worden als volgt doorgegeven: o Tijdspanne? (vb. wekelijks, maandelijks) o Hoe? (vb. schriftelijk of elektronisch) o Wanneer? ………………………………………………………………………………………. (vb. op het einde van elke maand wordt het opvangplan doorgegeven voor de volgende maand en dit ten laatste op de laatste vrijdag van de maand voordien, ten laatste 12u.)
Vrijdag. Week 4: Dagen Volle dag (meer dan 5 u/ dag) Halve dag (minder dan 5u/ dag) Om hoe laat breng je je kind? Om hoe laat haal je je kind op?
Vrijdag. Week 2 – werken op maandag, dinsdag en woensdag Dag In Uit Te werken Pauze tussen Maandag 7.30 15.45 7u45 11.45 – 12.15
Vrijdag. Ik maak een uitzondering en verander mijn openingsuren voor volgende periode: ………………………………………………………………………………………………………. Weekdagen Van Tot Maandag Dinsdag
Vrijdag. ZATERDAG 100% 50% 0% 0% 0% 100% ZONDAG 100% 100% 100% 50% 100% 100% FEESTDAGEN 100% 100% 100% 100% 100% 100% • De onregelmatigheidstoeslagen voor de doordeweekse avonden van 19.00 - 21.00 worden aangepast van 50% naar 0%. De toeslag vanaf 21.00 blijft 50% • De onregelmatigheidstoeslag voor de zaterdag tussen 14.00 - 21.00 gaat van 25% naar 0%. • De onregelmatigheidstoeslag voor de zondag tussen 07.00 - 19.00 gaat van 100% naar 50%. • Voor medewerkers die in dienst zijn voor 1 maart 2023 geldt een compensatieregeling van maximaal 4 jaar waarbij een compensatietoeslag wordt toegekend. • Van 1 maart 2023 tot en met 31 augustus 2026 ontvangen een bedrag van 100% van de compensatietoeslag. Van 1 september 2026 tot 1 maart 2027 ontvangen medewerkers een bedrag van 50% van de compensatietoeslag. De lengte van de duur van de compensatie wordt toegekend in maanden, waarbij de maximale duur van de overgangsregeling nooit langer duurt dan de duur van het dienstverband en het werken in toeslagen vóór 1 maart 2023. • Tijdens deze overgangsperiode, maar in ieder geval na 3 jaar, gaan teammanagers met medewerkers samen in gesprek over mogelijke (loopbaan) ontwikkeling binnen IKEA. • Voor de toekenning van de compensatieregeling gelden de volgende randvoorwaarden: o Medewerkers die op 1 maart 2023 48 maanden of langer bij IKEA in dienst zijn, krijgen een compensatie voor de duur van 4 jaar ingaande op 1 maart 2023. o Medewerkers die op 1 maart 2023 minder dan 48 maanden in dienst zijn bij IKEA, krijgen per gewerkte maand 1 maand compensatie. Boven de 42 maanden tot het maximum van 48 maanden is de compensatie 50% in plaats van 100%. o Referentieperiode: voor de berekening van de compensatie wordt gekeken naar het totaal ontvangen bedrag aan toeslag op de toeslaguren in scope van afbouw in de periode van 1 februari 2022 tot 1 januari 2023. Deze referentieperiode is gekozen omdat dan seizoensinvloeden en lockdown sluitingen zo min mogelijk invloed hebben. o Bij ziekte langer dan 14 dagen wordt de ziekteperiode niet meegerekend. o In geval van zwangerschapsverlof en ziekte ten gevolge van zwangerschap wordt deze periode niet meegerekend. o Op basis van de uren in deze periode wordt eenmalig een gemiddelde toeslag/compensatie vastgesteld van het verschil tussen de huidige ORT- toeslagtabel en de ORT toeslagtabel die geldt vanaf 1 maart 2023. o Deze toeslag wordt in maandelijkse delen uitbetaald gedurende de van toepassing zijnde compensatieperiode. o De berekeningsgrondslag v...
Vrijdag. Totaal uren