Aanzegverplichting. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd in de arbeidsovereenkomst. Bij vervangingsarbeid eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op het tijdstip van terugkeer van de tijdelijk afwezige medewerker. In navolging van het gestelde in artikel 7:668 BW geldt er voor de werkgever in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer een aanzegverplichting. Deze aanzegverplichting houdt in dat de werkgever verplicht is om de medewerker uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk te informeren:
Aanzegverplichting a. Indien werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan dan eindigt deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege zonder dat opzegging van werkgever is vereist. Op grond van de wet heeft de werkgever echter wel een aanzegverplichting. Dit houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk informeert over: - het al dan niet voortzetten van de overeenkomst; - bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet.
Aanzegverplichting. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer heeft de werkgever de plicht om uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk aan werknemer mede te delen over (i) het al dan niet voorzetten van de overeenkomst en (ii) bij voorzetting, over de voorwaarden waaronder werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Indien de werkgever niet schriftelijk heeft aangezegd, is hij aan de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde bruto maand salaris. Indien de werkgever niet tijdig heeft aangezegd, is hij aan werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. De hiervoor genoemde aanzegplicht geldt niet voor: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van minder dan 6 maanden Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarbij bij het aangaan daarvan is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld.
Aanzegverplichting. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt op grond van artikel 7:668 BW voorts de nieuw geïntroduceerde aanzegverplichting. De werkgever dient uiterlijk een maand voordat een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer van rechtswege afloopt schriftelijk aan te zeggen of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Indien de werkgever verzuimt tijdig schriftelijk aan te zeggen dan is de werkgever 1 maand salaris boete aan de werknemer verschuldigd. Zegt de werkgever te laat aan, dan is hij een vergoeding naar rato verschuldigd. De aanzegverplichting geldt ook voor opvolgende contracten voor 6 maanden of langer. De aanzegverplichting geldt niet indien het een arbeidsovereenkomst betreft waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Dit kan het geval zijn bij een arbeidsovereenkomst die aan wordt gegaan voor de duur van een project, maar dan enkel indien de einddatum niet objectief valt vast te stellen. In de rechtspraak is inmiddels uitgemaakt dat het ook mogelijk is om in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of meer een bepaling op te nemen dat wordt aangezegd dat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk zal eindigen op de overeengekomen datum. In de standaard arbeidsovereenkomst hebben wij die aanzegbepaling opgenomen in artikel 1.2. Wordt niet gebruik gemaakt van deze zogenoemde aanzegging bij voorbaat, zal het einde van de arbeidsovereenkomst tijdig schriftelijk aangezegd moeten worden (uiterlijk een maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst). Deze aanzegverplichting zal derhalve in de personeelsadministratie goed gesignaleerd moeten worden. Schriftelijk is in dit geval overigens ook ‘per e-mail’.